Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16863745/

Досвід роботи

HRD

з 06.2025 по 01.2026 (8 місяців)
Виробничо-торгова компанія, Київ (Легка промисловість)

Компанія напрямку легкої промисловості, відомий світовий бренд з власним виробництвом та реалізацією продукції в Україні та на експорт через В2В канали, власні офлайн/онлайн точки продажів.
У підпорядкуванні 2 hr менеджери, менеджер з кадрового обліку.

Основні обов’язки:
- комплектація штату всім необхідним персоналом
- управління командою, розподіл завдань
- контроль ведення кадрового обліку по підприємствам групи
- організація і контроль процесів онбордингу, офбордингу

Проекти, які були виконані за час роботи:

- розробка та візуалізація організаційної структури as is - to bee
- формування системи ключових людей
- комплектація усіма важливими посадами, необхідними на сезон
- побудова hr звітності, контроль ведення, аналіз показників та розробка рішень для їх покращення
- зниження місячної плинності з 6,9% до 1,7% з подальшою тенденцією до зменшення
- розробка та впровадження системи адаптації
- впровдження автоматизованої форми еxit interview, обробка та аналіз причин виходу з компанії
- робота з командою, підвищення швидкості та якості підбору (на 30%)
- проведення навчання по основам менеджменту для лінійних керівників
- формування зон відповідальності по кожному відділу та кожній посаді в компанії

HRD

з 05.2022 по 06.2025 (3 роки 2 місяці)
RAMOSU, Київ (Роздрібна торгівля)

Торгова компанія (імпорт, інтернет-торгівля, B2B, B2C )

Основні обов’язки:
- підбір менеджмента середнього та ТОП-рівнів
- відповідальність за повний цикл hr в компанії
- формування кадрового резерву (внутрішні та зовнішні резерви)
- формування системи адаптації персоналу
- формування системи навчання персоналу (автоматизовано через платформу Sintegrum)
- приведення у відповідність організаційної структури підприємства
- організація та проведення корпоративних заходів

Що вдалось досягти за період роботи:
- повна комплектація всім необхідним персоналом для масштабування бізнесу, кадрова розстановка, розвиток працівників
- формування працюючої системи навчання для менеджерів, що значно підвищило якість роботи
- зниження плинності персоналу до 0,5-0,7% в місяць
- проведення eNPS та формування плану по покращенню рівня задоволенності персоналу
- завдяки формуванню працюючої системи мотивації для відділу продажів постійна динаміка росту ВП, за час роботи ріст у 10 разів
- формування системи KPI для відділу маркетингу
- запровадження реферальної програми
- формування та ведення внутрішнього корпоративного порталу
- ведення фонду оплати праці в визначених рамках, розрахунок KPI
формування системи матеріальної та нематеріальної мотивації

Керівник відділу підбору та оцінки персоналу

з 03.2020 по 05.2022 (2 роки 3 місяці)
Алюпро™, Київ (Металургійна промисловість, металообробка)

Група компаній у сфері виготовлення та продажу алюмінієвих компонентів, профілю та конструкцій для технологічих, технічних виробництв, будівельних та рітейлових компаній (власне виробництво повного циклу, B2B-сегмент), штат — понад 500 працівників.

Основні обов’язки:
- відповідалність за рекрутмент по всій копанії, підбір менеджерів середнього та ТОП-рівнів по всій групі компаній (пряма комунікація з керівниками підрозділів та власником), розподіл завдань між підлеглими
-формування кадрового резерву (внутрішні та зовнішні резерви)
адаптація персоналу
- проведення регулярних 1to1 зустрічей, еxit interview
- організація та проведення корпоративних заходів.

Що вдалось досягти за період роботи:
- підвищення швидкості та якості закриття вакансій, робота зі складними, специфічними вакансіями "під бізнес"
- налагоджена комунікація з усіма керівниками по роботі з відділом персоналу, визначені чіткі зони відповідальності по роботі з командою
- робота з програмістами по впровадженню hr блоку в CRM систему
- розробка та запуск процедури soft-оцінки персоналу на основі методу «360 градусів» (формування моделі компетенцій, розробка уніфікованих анкет, навчання персоналу, розробка методики підрахунку результатів, автоматизація процесу в Bitrix24)
- розробка та впровадження системи грейдів (оцінка цінності посад, моніторинг ринку заробітних плат, встановлення вилок винагород)
- планування річного HR-бюджету групи компаній

Керівник відділу підбору і кадрового адміністрування

з 02.2018 по 02.2020 (2 роки)
MS Capital, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Різнопрофільна група компаній (будівництво доріг повного циклу, залізничні перевезення, продаж автомобілів преміального сегменту, агробізнес).

У підпорядкуванні: 2 інспектори з кадрового обліку та 1 рекрутер.

Основні обов’язки:
- підбір менеджменту середнього та ТОП-рівнів по всій групі компаній, під запит власника
- формування кадрового резерву, участь у масовому підборі персоналу (вузькопрофільні спеціалісти)
- адаптація персоналу
- oрганізація кадрового документообігу в повному обсязі: прийняття, переведення, звільнення, відпустки, ведення та облік трудових книжок, складання посадових інструкцій
- формування особових справ працівників (пакет документів, картки П-2)
- планування HR-бюджету та навчання персонал
- організація та проведення корпоративних заходів.

Освіта

Житомирський державний технологічний університет

Управління персоналом та економіка праці, Київ
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Охорона праці і техніка безпеки, «Новатор»

2015, 1 місяць

Кадровий облік, Центр ділового розвитку «Акцент»

2015, 1 місяць

Курс «1С Підприємство», ЖДТУ

2012, 3 місяці

«Організаційна структура», «Статистики», «Формули станів», «Цінний кінцевий продукт» — курс «ЕНШТЕЙН»

2022, 2 місяці

«HRM» Genius

2022, 2 місяці

«Реальний ОП 2.0» (Михайло Гребенюк) — формування відділу продажів

2023, 2 місяці

«Ефективний ТОП менеджер» (Visotsky online academy)

2025, 4 місяці

Знання і навички

• MS Office
• Користувач ПК
• 1С
• Бітрікс24
• 1С УТП
• 1С УВП
• Управлінські навички
• Підбір персоналу
• Побудова системи OKR
• Навчання персоналу
• Формування кадрового резерву
• Розробка мотиваційних профілів
• Ведення CRM

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Привіт,
я керівник відділу персоналу з понад 14-річним досвідом побудови та розвитку HR-функції. Маю глибоку експертизу в управлінні повним циклом HR-процесів - від підбору, адаптації та навчання до оцінки, мотивації й розвитку персоналу. Мені комфортно працювати в умовах змін, люблю динаміку та складні виклики, зокрема нетипові та складні кейси по ключових вакансіях. Не боюся відповідальності та управлінських рішень. Маю успішний досвід роботи як у великих системних компаніях, так і в стартапах та бізнесах, запущених з нуля - від формування команд до досягнення вимірюваних бізнес-результатів. Орієнтована на результат, емпатична, гнучка.

Особливі навички:
- Сильна експертиза в рекрутингу: підбір різнопрофільних вакансій, специфічних спеціалістів під особливості бізнесу, доєднання до масс підбору у разі потреби, великий досвід роботи у підборі для власників бізнесу на пряму
- Стратегічне мислення
- Люблю говрити мовою цифр та аналітики
- Гарні комунікативні навики, вміння налагоджувати взаємодію з різними людьми
- Розвинені скіли підбору та управління власною командою
- Розробка та впровадження працюючих процедур і політик пов’язаних з персоналом під конкретний бізнес

Із захоплень: невербальна психологія, спорт (силові тренування), подорожі, електронна музика.