Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Head of HR

з 05.2025 по нині (11 місяців)

Завдання:

✔Якісне управління підзвітними функціями: рекрутмент, адаптація, навчання, кадровий супровід.
✔ У підпорядкуванні 5 співробітників.
✔Річне планування HR-бюджету (фонд оплати праці, рекрутинг, навчання співробітників, корпоративні заходи).
✔HR-аналітика: план-факт ФОП, плинність, укомплектованість, воронка найму, рівень eNPS.
✔Розробка організаційної структури.
✔Розробка загальної HR-стратегії.
✔Опис внутрішніх бізнес-процесів.
✔Впровадження адаптаційної програми у роздрібі.
✔Впровадження навчання для керуючих магазинами, створення внутрішнього кадрового резерву.
✔Втілення програми «Є ідея» (внутрішня програма для співробітників).
✔Щоквартальний аналіз ринку праці.
✔Управління конфліктами та врегулювання суперечок.
✔Підтримка єдиного інфополя та здорової корпоративної культури.
✔Побудова бренду роботодавця.
✔Аналіз трендів та прогнозування.

Досягнення: середньорічний показник укомплектованості – 95,7%, плинності – 5,6%, за рахунок якісного рекрутменту та втілення адаптаційних програм. Впроваджено систему навчання для співробітників мережі. Успішне супроводження зовнішньої перевірки з військового обліку; організація військового обліку в компанії. Вибудова HR-аналітики з нуля та формалізація ряду HR-процесів. Впровадила систему зворотного зв’язку. Моніторинги зарплат по посадам стали основою для перегляду мотивації співробітникам.

HRPP

з 05.2024 по 04.2025 (1 рік)
Акварель, мережа магазинів канцелярії, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Завдання:

✔Адаптація персоналу офісу:
•Регламентувала та впровадила процес адаптації співробітників;
•Системне проведення one-to-one в рамках адаптаційних програм.
✔Аналіз ринку зарплат по посадам ТОП та лінійного персоналу офісу.
✔Допомога у вирішенні кризових ситуацій у колективі: one-to-one по запиту керівників відділів з фокусними співробітниками та навчання керівників системі зворотньому зв’язку для підлеглих.
✔Рекрутинг:
•Розробка профілей посад для офісу;
•Розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
•Добір та оцінка резюме;
•Проведення телефонних інтерв'ю;
•Проведення співбесід для лінійних та ТОП-позицій головного офісу;
•Запуск реферальної програми «Приведи друга» для співробітників.
✔Проведення Exit-інтерв'ю.
✔Наставництво (для рекрутера).
✔Написання внутрішніх регламентів роботи компанії:
•Розробила регламент прийому та адаптації нових співробітників;
•Регламентувала принципи комунікації в компанії (правила, зони відповідальності);
•Регламентувала систему зворотного зв’язку (для керівників в рамках навчання роботи з командами)..
✔HR-аналітика, подання звітності у розрізі місяця, кварталу, року.
✔Побудова HR-стратегії (напрям – офіс).
✔Аналіз задоволеності та залученості співробітників офісу (систематичне проведення eNPS).
✔Розвиток корпоративної культури та нематеріальної мотивації персоналу.

Перейшла на посаду Head of HR.

HR generalist

з 10.2022 по 04.2024 (1 рік 7 місяців)
Korob, Дніпро (Роздрібна торгівля)

✔Системне проведення one-to-one з мотивації / утримання співробітників, аналіз задоволеності та залученості співробітників Компанії;
✔Розвиток та підтримка корпоративної культури, допомога в організації корпоративних заходів;
✔Розробка адаптаційних програм (побудова індивідуальних планів адаптації для кожного співробітника), написання внутрішніх регламентів роботи компанії;
✔Адаптація нових співробітників;
✔Оцінка персоналу;
✔Кадрове діловодство:
•аудит кадрових документів;
•ведення штатного розпису;
•розробка посадових інструкцій;
•повний комплекс оформлення трудових відносин (прийом, звільнення, переведення);
•ведення договорів ЦПД;
•аудит та формування особових справ працівників;
•табелі обліку робочого часу;
•графік відпусток.
✔Рекрутинг:
•побудова профілю посади;
•розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
•добір та оцінка резюме;
•проведення телефонних інтерв'ю;
•очні співбесіди.
✔Відстеження трендів у сфері HR (участь у вебінарах, професійних конференціях);
✔Підготовка щотижневої HR-звітності.

Досягнення – допомогла розширити штат співробітників на 36% та знизити витрати на підбір; створила базу зовнішнього кадрового резерву ключових фахівців; освоїла кадрове діловодство для ФОП та провела внутрішній аудит.

HR-менеджер

з 05.2021 по 05.2022 (1 рік)
IP Com, Харків (Металургійна промисловість, металообробка)

✔Побудова профілю посади;
✔Розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
✔Добір та оцінка резюме;
✔Проведення телефонних інтерв'ю;
✔Очні співбесіди;
✔Адаптація (побудова індивідуальних планів адаптації для кожного співробітника);
✔Системне проведення one-to-one;
✔Оцінка персоналу;
✔Розвиток та підтримка корпоративної культури, допомога в організації корпоративних заходів;
✔Написання внутрішніх регламентів роботи компанії;
✔Відстеження трендів у сфері HR (участь у вебінарах, професійних конференціях);
✔Підготовка щотижневої HR-звітності.

Досягнення – допомогла розширити штат співробітників на 32% та знизити витрати на підбір; 91% тих, хто пройшов адаптацію, якісним закриттям вакансій та адаптацією персоналу; створила базу зовнішнього кадрового резерву ключових фахівців та робітничих професій. Закривала до 8 позицій на місяць.

Адміністратор реєстрації сервісного центру з видачі КЕП ЦСК «Україна»

з 01.2019 по 04.2021 (2 роки 4 місяці)
LOPAN GROUP, Харків (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

✔Продаж послуг компанії (ПЗ, послуга з оформлення КЕП) клієнтам, які звернулися до сервісного центру;
✔Прийом та перевірка документів, необхідних для оформлення КЕП юридичних осіб, ФОП, фізичних осіб;
✔Посвідчення особи передплатника (клієнта);
✔Оформлення та видача КЕП.

Сертифікат права на видання КЕП від Центра Сертифікації Ключів «Україна» (м. Київ)

Освіта

ХНУ ім. В. Н. Каразіна

Магістр історії, Харків
Вища, з 2013 по 2018 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс "HR-директор" від Changers

2025, 3 місяці

Центр управлінського консалтингу "Софія", курс "HR-GENERALIST + IT recruiting"

2021, 3 місяці

Знання і навички

• Високий рівень емоційного інтелекту/ емпатія
• Лідерство
• Стратегічне мислення
• Аналітичне мислення
• Тайм-менеджмент
• Адаптивність/ гнучкість
• Аналіз трендів та прогнозування
• Управління конфліктами та врегулювання суперечок
• Оцінка мотивації та залучення команди
• Надання зворотного зв'язку
• Вміння визначити потребу в навчанні працівників
• Навичка формування корпоративної моделі компетенцій
• Розробка організаційної структури
• Регламентація зон відповідальності працівників
• Ефективне управління рекрутингом
• Навичка опису бізнес-процесів
• Вміння розробляти та впроваджувати програму вступної адаптації
• Навичка аналізу ринку праці
• Навичка формування бюджету