Юлія

Олєйнік Юлія
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ТГ @RecruiterKJulia
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Чому саме я?
Професійний HR-менеджер із понад 10-річним досвідом у сфері управління персоналом.
Працювала як єдиний HR, будуючи систему управління персоналом з нуля: від рекрутингу та
онбордингу до розвитку, навчання й утримання співробітників. Маю глибокий досвід підбору C-
level кандидатів, проведення онлайн-заходів і тренінгів. Впевнено працюю з цифровими
інструментами та сучасними технологіями, зокрема Trello, Hurma, Canva, CapCut, AI-
інструментами та іншими HR- і менеджмент-системами. Орієнтована на людей, процеси та
результат, отримане корисне задоволення від роботи з командами та розвитку людського
потенціалу.

Досвід роботи
2024-01 2025-12
Менеджер з персоналу | Гемблінг-компанія (NDA)
Управління повним циклом рекрутингу в гемблінг-компанії (NDA) за напрямками: маркетинг,
підтримка, аналітика, технічні спеціалісти.
Координація процесів підбору персоналу для трьох: Україна, Кіпр, Грузія, з урахуванням
локальних особливостей ринку праці.
Участь у розробці та впровадженні підвищення бонусної системи для працівників з мотивації
та утримання персоналу.
Організація процесів адаптації нових співробітників, підтримка їх входження в посаду та
інтеграцію в команду.
Підготовка аналітичних матеріалів та регулярних звітів щодо стану рекрутингу, ефективності
каналів пошуку та закриття вакансій.
Оптимізація процесу закриття вакансій шляхом аналізу метрики, виявлення вузьких місць та
впровадження покращень у воронку підбору.
2023-01 2024-01
Рекрутер
Фріланс HR
Проведення повного циклу рекрутингу на аутсорсі для компаній в Україні та за кордоном (IT,
фінанси, гемблінг, HoReCa, девелопмент, медичні проекти), від збору заявок до офери
кандидату.
Закриття широкого спектру вакансій: від масового персоналу до посади C-level, включно з
пошуком, відбором і проведенням співбесід.
Співпраця з клієнтами зі США, Польщі, Кіпру: узгодження профілів кандидатів, умови співпраці
та очікування щодо термінів та якості підбору.
Впровадження базових HR-процесів у стартапи: підготовка політики та процедур, формування
описів посад, участь у побудові системи адаптації персоналу.
Використання сучасних інструментів сорсингу й оцінки кандидатів (професійні мережі,
вакансії, рекомендації) з фокусом на швидкість закриття та якість найвищу.
Виконання функцій менеджера з персоналу: підтримка комунікацій між керівництвом і
співробітниками, участь у вирішенні HR-питань та формуванні позитивного HR-бренду