Сергій

Сергій ОСИПЕНКО
Привіт, майбутній роботодавець. Я HR з багаторічним досвідом і моє покликання – це:
допомагати людям і бізнесам знаходити баланс; створювати ефективні команди, що
досягають результатів; формувати корпоративну культуру, яка надихає на розвиток;
створювати середовище, де кожен може реалізувати свій потенціал; сприяти гармонії
влаштовуючи різнотипні тімбілдинги. В моделі DISC інфлюенсер (типу впливовий), по
Бене - IQ128 (сумнівно, але занадто спокусливо, щоб відмовитись вказати такий
результат), оптиміст, який вірить у людей.
ДОСВІД РОБОТИ
ОСОБИСТА ІНФОРМАЦІЯ 09.2013 Керівник HR відділу
02.2026 Материнська компанія SVEA Bank: СВЕА ТЕХНОЛОДЖИС, СВЕА ФІНАНС, КРЕДИТИЕКСПРЕС
АДРЕСА:
ЮКРЕЙН ЕЛ.ЕЛ.СІ., ДЕБТФОРТ УКРАЇНА, ПАРУС.
м. Київ
Розробка та впровадження HR-стратегій. Аналіз потреб у персоналі на
ТЕЛЕФОН/VIBER: коротко- та довгострокову перспективу. Аналіз ринку праці. Пошук,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») проведення співбесід по компетенціям, оцінка та підбір кандидатів на
ПОШТА: різних рівнях, IT рекрутинг та масовий підбір: оператори КЦ, продавці,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») аналітики, бухгалтери, юристи, розробники пз, тестувальники, С-level.
МЕДІАТОРИ Розробка програм для утримання талантів і зменшення плинності кадрів.
instagram Впровадження систем адаптації нових співробітників та програм з розвитку
https://t.me/serhii_stork_hr корпоративної культури. Забезпечення відповідності трудових процесів
МОЇ БОНУСИ законодавству та ведення первинного кадрового документообігу.
Визначення потреб у навчанні працівників. Розробка та реалізація програм
СИСТЕМНІСТЬ навчання для професійного розвитку колег. Організація і проведення
СТРУКТУРОВАНІСТЬ атестацій та опитувальників: eNPS; Gallup Q12; тематичні Puls та Exit
БУДУЮ З «0» інтерв’ю. Розуміння DISC та РАЕІ. Розробка та інтеграція KPI/OKR для
ТЕРПЛЯЧО
працівників різних відділів. Створення систем компенсацій, матеріальних
НАПОЛЕГЛЕВИЙ та нематеріальних стимулів. Звітність: бюджетування, воронка підбору,
вартість найму, час адаптації, плинність персоналу, матриці якості. 1-on-1
ВМОТИВОВАНИЙ зустрічі, інколи роль корпоративного психолога, написання ТЗ для ІТ;
ЗНАЮ, ЩО ТАКЕ гейміфікація робочих процесів; участь у розробці crm системи; створення
ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ відділу контролю якості; відкриття нових офісів з 0; ведучий та сценарист
тімбілдингів.
ЛЕГКО НАВЧАЮСЬ 05.2012 Менеджер проекту
ГЕНЕРУЮ ІДЕЇ Управління проектами у сфері стягнення дебіторської заборгованості:
супроводження всіх операційних процесів; сегментація та аналітика
СТРЕСОСТІЙКІЙ портфелів; розробка та впровадження стратегій роботи; прогнозування
результатів; формування бюджету; підготовка баз для відправки СМС,
ПОЗИТИВНИЙ ПОГЛЯД
листів, IVR; ведення статистичної звітності.
ALL LIVES MATTER 05.2010 Менеджер з персоналу. Бізнес-тренер
Підбір лінійних працівників, створення програм розвитку та проведення
ВПЕВНЕНИЙ навчання для персоналу, адаптація, розробка внутрішніх положень,
КОРИСТУВАЧ MS OFFICE кадрової документації, скриптів для фахівців.
АНАЛІЗУЮ ФАКТИ 11.2008 Спеціаліст зі стягнення дебіторської заборгованості
ЗНАЮ РІЗНІ HR МЕТРИКИ Мотивація, консультація споживачів фін. послуг для оплати заборгованості.
08.2006 Менеджер по роботі з клієнтами
БАЛАНСУЮ
СВЕДБАНК, ПРИВАТБАНК
ВЖИВАЮ ПОМІРКОВАНО
ОСВІТА
НЕ ПАЛЮ
Курси підвищення кваліфікації
Є ВІДСТРОЧКА ВІД 2021 – «Практична психологія» 2013 – 2014 – «Стрес-менеджмент»
МОБІЛІЗАЦІЇ ДО МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ «Тайм-менеджмент»
30.06.2026 2018 – 2020 – «IT Рекрутинг», «HR в ІТ», 2010 – 2012 – «Методологія створення
«HRBP», «Бренд роботодавця» тренінгів» «Коучінг», «Комунікація»
Тут пусте місце, де після
MIKE PRITULA TALENT ACADEMY ABOUTHR, МКГ ЖИВА СПРАВА
співбесіди можна написати Конференції
мої побажання по з.п.)
2024 – 2023 – HR Camp 2017 – HR-бренд
2021 – HR Pro Awards 20ХХ – Вебінари та воркшопи
НАТХНЕННЯ МРІЯ Навчання
2006 – менеджмент 2026 – психолог
НУБіП