Наталія

HR бізнес-партнер

Вид зайнятості: повна
Вік: 42 роки
Місто: Київ
Вид зайнятості:
повна
Вік:
42 роки
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

HR бізнес-партнер

з 09.2020 по нині (5 років 6 місяців)
Sense Bank, Київ (Фінанси, банки, страхування)

Управління чисельністю та оптимізація персоналу
Підбір персоналу у співпраці з рекрутингом
Адаптація та онбординг персоналу
Perfomance Management
Посилення корпоративної культури та внутрішніх цінностей, аналіз та
робота із залученістю персоналу
Участь у внутрішніх проєктах банку: цифровізація HR-процесів,
впровадження нових політик та стандартів, HR підтримка
трансформаційних процесів
Впровадження HR-стратегій, що підтримують бізнес-цілі компанії
Розробка та реалізація програм розвитку талантів і лідерства
Аналіз потреб у персоналі та планування кадрових ресурсів
Управління змінами в організаційній структурі
Розробка та оптимізація пакету пільг для підвищення задоволеності
працівників
Впровадження, управління та супроводження грейдингової системи
Реалізація та адміністрування програми Добровільного медичного
страхування працівників
Аналіз ринку заробітних плат
Розробка та оновлення політик та інструкцій щодо пільг та компенсацій
Впровадження та супроводження вилочної системи оплати праці

Пауза в карʼєрі

з 10.2018 по 09.2020 (2 роки)
Відпустка по догляду за дитиною

Экономист по труду

з 06.2014 по 10.2018 (4 роки 5 місяців)
АТ НВАТ "Нікмас", Суми, Суми (Машинобудування)

Аналіз та прогнозування потреб у робочій силі
Організація та контроль ведення обліку робочого часу і нарахування
заробітної плати
Впровадження нормативів тривалості робочого дня та норм
продуктивності праці
Проведення аудиту та контролю відповідності нарахування заробітної
плати внутрішнім та законодавчим вимогам
Розробка заходів з підвищення ефективності використання трудових
ресурсів
Управління фондом оплати праці
Впровадження нових та актуалізація систем мотивації
Впровадження грейдингової системи
Актуалізація та розробка положень та методик з мотивації та оплати

Економіст

з 09.2009 по 04.2014 (4 роки 8 місяців)
Сумський державний університет, Суми (Освіта, наука)

Проведення розрахунків собівартості освітніх послуг для студентів та
аспірантів
Розрахунок та формування бюджету стипендіального фонду ,
коригування протягом семестру та контроль цільового використання
коштів
Фінансовий супровід проектів зі службами зайнятості, навчальними
центрами, державними та приватними установами
Формування проєкту та затвердження штатного розкладу відповідно до структури підрозділів та навантаження
Фінансово-економічний аналіз та звітність, розробка прогнозів щодо
бюджету

Економіст з планування

з 07.2005 по 09.2009 (4 роки 3 місяці)
Сумихімпром, ПАТ, Суми (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства та розробка
рекомендацій для підвищення ефективності
Розробка та впровадження систем мотивації та преміювання
Проведення аналізу трудових ресурсів та оптимізація чисельності
Розрахунок планової та фактичної собівартості продукції
Встановлення та перегляд норм оплати праці для різних категорій
персоналу
Планування фонду заробітної плати підрозділів та контроль його
використання

Освіта

Сумський державний університет

Економіки та менеджменту, спеціальність економіка підприємства, Суми
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Знання і навички

  • Онбординг персоналу
  • Самомотивація
  • Управління персоналом
  • MS Excel
  • MS PowerPoint
  • Здатність до навчання

Знання мов

Англійська — середній

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: