Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17131831/

Досвід роботи

Рекрутер

з 06.2024 по 02.2026 (1 рік 9 місяців)
ФОП, проєктний рекрутинг (Україна → ЄС), Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Комплектація персоналу для роботи в країнах ЄС через польські фірми-партнери.

Географія:
•Німеччина
•Бельгія
•Нідерланди

Напрями підбору:
•Некваліфікований персонал
•Будівельна сфера (різноробочі, спеціалісти)
•Водії (зокрема міжнародні перевезення)
•Кваліфікований персонал

Обов’язки:
•Пошук та відбір кандидатів під конкретні проєкти
•Масовий та точковий підбір персоналу
•Робота з таргетованою рекламою для залучення здобувачів
•Формування та ведення бази кандидатів
•Первинне інтерв’ювання та оцінка відповідності вимогам роботодавця
•Комунікація з польськими агенціями-партнерами
•Контроль комплектності документів кандидатів
•Координація кандидатів до моменту працевлаштування

Рекрутер

з 02.2022 по нині (4 роки 3 місяці)
Janser Consult GmbH (Німеччина), Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Підбір персоналу для німецьких роботодавців за різними напрямами:
•Виробництво
•Сільське господарство
•Машинобудування
•Будівельна сфера
•Логістика та складські спеціальності
•Кваліфіковані спеціалісти (техніки, інженери, фахівці виробництва)
•Медичний персонал

Основні обов’язки:
•Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії до працевлаштування кандидата
•Пошук кандидатів через різні канали (job-портали, соціальні мережі, професійні спільноти, власна база)
•Проведення співбесід та первинної оцінки кандидатів
•Оцінка професійних навичок, досвіду та мотивації здобувачів
•Комунікація з роботодавцями в Німеччині, уточнення вимог до кандидатів
•Супровід кандидатів на етапах відбору, оформлення та виходу на роботу
•Ведення бази кандидатів і вакансій
•Робота з документами, необхідними для працевлаштування в ЄС
•Аналіз ринку праці та підбір стратегії пошуку під конкретні позиції

Результати:
•Успішно закриті позиції різного рівня кваліфікації за останній квартал 2025 року працевлаштовано 72 кандидати.
•Налагоджена система пошуку кандидатів
•Довгострокова співпраця з роботодавцями та партнерами

Менеджер по персоналу

з 01.2020 по 12.2021 (2 роки)
Заступник керуючого з персоналу, гіпермаркет «Велмар», Харків (Роздрібна торгівля)

Ключові зони відповідальності:
•Підбір персоналу для гіпермаркету
•Масовий та точковий рекрутинг
•Контроль робочих годин персоналу
•Складання та контроль графіків роботи
•Ведення кадрового обліку
•Адаптація нових співробітників
•Організація та проведення навчання персоналу
•Оцінка ефективності співробітників
•Вирішення конфліктних ситуацій
•Контроль дотримання трудової дисципліни
•Взаємодія з керівництвом з питань управління персоналом
•Аналіз плинності кадрів та розробка заходів щодо її зниження

Менеджер з персоналу

з 04.2016 по 12.2019 (3 роки 9 місяців)
мережа супермаркетів «Баскет», м. Харків, Харків (Роздрібна торгівля)

Функціональні обов’язки:
•Підбір персоналу для мережі магазинів та головного офісу
•Розміщення вакансій на різних платформах
•Проведення співбесід
•Первинна оцінка кандидатів
•Масовий підбір персоналу
•Ведення кадрового документообігу
•Адаптація нових співробітників
•Організація навчання та стажувань
•Робота з графіками змін
•Комунікація з керівниками підрозділів
•Вирішення поточних HR-питань
•Формування кадрового резерву
•Підтримка корпоративної культури

Освіта

КЗ ХУК

Діловодство, Харків
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

Знання і навички

• Підбір персоналу
• Масовий рекрутинг
• HR-аналітика
• Комунікабельність
• Маркетинг
• Контент-маркетинг
• Налаштування таргетованої реклами
• HR-стратегія
• Координація проєктів