Людмила

ЧХАЛО
ЛЮДМИЛА
КОНТАКТНА ОСВІТА

ІНФОРМАЦІЯ Національна юридична академія імені Ярослава Мудрого
2006 — 2011
Телефон: Спеціальність: правознавство, кваліфікація: магістр права (диплом з відзнакою).
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
+38 097 053 32 48 07.10.2017 – 13.05.2018 – підвищення кваліфікації в ТОВ «Школа Психологічної
Практики» за програмою: «психологічне консультування».
E-mail:
квітень-серпень 2022 – закінчила програму «Професійний коуч», відповідно до
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
вимог Міжнародної Федерації Коучингу (ICF ACSTH), в Міжнародній Інтегральній
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Коучинг Школі МГК Алли Задніпровскої «Живе Діло».

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/feed/ КУРСИ/ТРЕНІНГИ

●​ Laba: курс HR Business Partner - січень 2026
Facebook: ●​ Ведуча гри Self Upgrage – травень 2024 р.
●​ вересень 2023 – січень 2024 - GLOBAL HR PRO «ПП Проф-Консалтинг»
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ●​ вересень – листопад 2022 – базовий курс кар’єрного коучингу та консультування
від Т.Волошиної та В.Сафронової (Case Study Business Academy).
●​ вересень 2022 – особливості коучингу під час війни від МГК «Живе діло» Алли
ПРО СЕБЕ Задніпровської.
●​ травень, серпень 2022 – 2 модульний тренінг «Емоційний інтелект. Як керувати
собою, стосунками та подіями» від МГК «Живе діло» Алли Задніпровської.
• Позиціоную активну життєву
●​ січень – грудень 2021 – курс «Простий, але ефективний рекрутинг» (Анастасія
позицію, легко знаходжу спільну Сохіна).
мову з людьми. ●​ лютий -березень 2019 - курс «CBP HR SCHOOL BASIC»
• Маю стратегічне та гнучке
мислення з орієнтацією на
результат. КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Активна, енергійна, з яскраво
●​ HR-стратегія та бізнес-орієнтованість
вираженими організаторськими ●​ Консультаційна підтримка керівників
здібностями, уважна до себе та ●​ Комунікація та навички впливу
оточуючих. ●​ Управління змінами (Change Management)
• Можу і вмію приймати та ●​ Розробка та впровадження HR-процедур
заохочувати зміни, бути ●​ Знання трудового законодавства
●​ Емоційний інтелект та емпатія
толерантною, бути чесною в ●​ Управління проєктами в HR
усьому, бути підтримкою на ●​ Аналіз HR-даних та метрик (People Analytics)
роботі та в житті. ●​ Coaching, розвиток талантів і потенціалу
●​ Побудова довіри та партнерських відносин з бізнесом
●​ Адаптація, утримання та залучення персоналу
●​ Побудова HR-процесів на основі даних
 ДОСВІД РОБОТИ

Життєве кредо: якщо знаєш ТОВ «лайфселл» - HR Business Partner
навіщо, - здолаєш будь-яке як. вересень 2025 – січень 2026 (проектна робота)

Стратегічне HR-партнерство:
●​ Консультування керівництва та лінійних менеджерів з усіх HR-питань
●​ Аналіз ринку праці
●​ Прогнозування потреб бізнесу, підтримка команд у питаннях управління
персоналом, розвитку, побудови кар'єрних треків і вирішення складних
Захоплення: спорт; корисні ситуацій.

смаколики; позитивна психологія, Управління та розвиток персоналу:
коучинг, НЛП, медіація. ●​ Ведення повного циклу розвитку співробітників — залучення, адаптація,
оцінка; побудова індивідуальних планів розвитку; супровід освітніх програм та
Пишу вірші. заходів з утримання ключових талантів.
Стою на цвяхах
Правова відповідність:
Проводжу трансформаційну гру Self
●​ Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх політик,
Upgrade ●​ Мінімізація юридичних ризиків
●​ Забезпечення правильності документальних процесів.

Компенсації та пільги:
●​ Координація процесів оцінки посад
●​ Узгодження пропозицій щодо оплати праці, консультація менеджерів щодо
компенсаційних пакетів.

Супровід HR-процесів:
●​ Підтримка співробітників під час виходу на роботу після тривалої перерви
(декрет, демобілізація)
●​ Координація процесів найму та звільнення
●​ Підтримка актуальності оргструктур.

Аналітика та оптимізація:
●​ Робота з внутрішніми та офіційними запитами
●​ Підготовка HR-звітів, участь у процесах оптимізації, автоматизації та
трансформаційних ініціативах.

UGB (оновлений АБ “Укргазбанк”) - HR People Partner
вересень 2024 – серпень 2025
Підбір/онбординг/адаптація:
●​ Консультування керівників щодо підбору персоналу.
●​ Участь у плануванні організаційної структури, оцінці навантаження, оптимізації
чисельності.
●​ Супровід процесів підбору: визначення профілів, участь у фінальних
співбесідах.
●​ Аналітика та звітність щодо персоналу (у т.ч. потреби у нових кадрах).
●​ Участь у створенні HR-проєктів/ініціатив для залучення талантів.
●​ Супровід онбордингу: координація заповнення Індивідуального плану розвитку,
регулярні зустрічі з новачками/наставниками/менеджерами
●​ Підтримка керівників у процесі адаптації новачків.
●​ Організація переведення/переміщення в межах компанії/ звільнення

Навчання та розвиток/утримання:
●​ Проведення регулярних 1:1
●​ Участь у перегляді зарплати, компенсацій, бонусних політик.
●​ Підтримка керівників у питаннях утримання персоналу.
●​ Участь у зміні оргструктури, реструктуризації функцій, плануванні
наступництва.
●​ Проведення та аналіз exit-інтерв’ю.

Супутні напрямки:
●​ Розроблення політик, гайдів, інструкцій.
●​ Участь у HR-проєктах, реалізація HR-стратегії.
●​ Підготовка та оновлення документації з управління персоналом
ПрАТ НЕК «Укренерго» - провідний фахівець з підбору, оцінки та адаптації
персоналу (HR менеджер)
вересень 2018 – вересень 2024
●​ Забезпечення компанії професійним персоналом відповідно до потреб: пошук та
підбір, формування заявок, робота з резюме, джоб-сайтами, соціальними
мережами іншими каналами пошуку;
●​ Активна комунікація з керівниками структурних підрозділів та
ТОП-менеджерами щодо управління та формування команди;
●​ Кадровий резерв працівників (внутрішній, зовнішній);
●​ Проведення різних типів інтерв'ю з кандидатами на посади до рівня ТОП;
●​ Супровід кандидатів на всіх етапах життєвого циклу;
●​ Координація заходів з онбордингу та адаптації/ розвитку/ оцінки персоналу;
●​ Ведення звітності щодо заповнення вакансій та руху персоналу;
●​ Участь у процесах оцінки, мотивації, розвитку кар'єри, навчання персоналу та
інших HR-проектах (розробка Положень, Політик, Програм в HR Дирекції,
організаційної структури та штатного розпису тощо).

Досягнення:
●​ Налагодила успішну комунікацію з керівниками структурних підрозділів та
ТОП-менеджерами з питань підбору та управління персоналом.
●​ Розробила шаблони листів/документів/звітів щодо підбору, надання зворотнього
зв’язку, проходження адаптації, аналітики по роботі з вакансіями/кандидатами
тощо.
●​ Укомплектувала кваліфікованими працівниками структурні підрозділи компанії
«з 0», один з яких 25 осіб за місяць.
●​ Змінила сферу діяльності з юриспруденціїї на HR та за 2 роки опанувала
фундаментальне розуміння всього циклу HR (процесу підбору та адаптації
персоналу, а також суміжних HR-функцій (кадрове адміністрування, С&B, T&D,
внутрішні комунікації)).

Вищий господарський суд України – секретар судового засідання
жовтень 2014-лютий 2018 (Звільнена у зв'язку з ліквідацією держ.установи).
●​ Підготовка проектів процесуальних документів, написання офіційних листів,
повідомлень; надання методичної допомоги, проведення стажувань та навчання
нових спеціалістів відділу, їх адаптації до роботи та колективу;

Національний університет біоресурсів і природокористування України -
аспірантка/фахівець кафедри
вересень 2012-вересень 2014
●​ Проведення семінарів, лекцій та практичних занять;
●​ Розробка навчальних планів, проведення підсумкової атестації;
●​ Написання наукових статей; підготовка та участь у наукових конференціях.

Головне управління юстиції у Черкаській області - Провідний спеціаліст
жовтень 2011- вересень 2012
●​ Моніторинг змін та роз’яснення діючого законодавства, порядок його
застосування, надання правової допомоги; контроль за роботою підвідомчих
структурних підрозділів, підготовка звітної документації за результатами
проведених контрольних заходів, перевірок;