Софія

Толкачова Софія
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») / Remote
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

HR-спеціаліст з 6+ роками досвіду в повному циклі управління персоналом. Експертиза в побудові HR-
стратегії, підборі персоналу, адаптації, розвитку корпоративної культури та підвищенні залученості
співробітників. Успішний досвід роботи в компаніях від 500+ до 1000+ співробітників у сферах Media та
FMCG.

ДОСВІД РОБОТИ
HR People Partner
Unicorn Media | 08.2021 – 12.2025 | Media Production

Основні обов'язки:
Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю посади до виходу співробітника;
Адаптація та onboarding: підбір наставників, проведення welcome day, супровід у період
випробувального терміну,розробка та впровадження welcome book для нових співробітників;
Бенефіти та залученість персоналу: розвиток програм лояльності, підбір корпоративних
подарунків, підтримка корпоративної культури й внутрішніх ініціатив;
Оцінка та розвиток персоналу: performance review, зустрічі 1:1, індивідуальні плани розвитку;
HR-автоматизація та CRM: повна розробка й впровадження HR-процесів автоматизації, комунікація
з розробником, ініціювання та реалізація покращень, тестування функціоналу, фіксація й усунення
проблем, навчання команди роботі з CRM-системою та супровід нововведень;
Управління змінами: супровід команди при реорганізаціях, впровадження нових процесів;
Offboarding: комплексний супровід процесу звільнення, проведення exit-зустрічей, надання
зворотного зв’язку за результатами опитувань, координація фінальних виплат;
Формування HR-бренду роботодавця та підтримка корпоративної культури;
Розробка та ведення корпоративної бази знань: створення інструкцій HR-відділу, методичних
матеріалів для наставників, чек-листів внутрішніх процесів та інших інформаційних документів;
Організація корпоративних заходів, навчальних програм та командних активностей.
HR Generalist
ТОВ "Аквафрост", ТМ "Водний світ" | 03.2019 – 08.2021 | FMCG
Основні обов'язки:
Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю посади до виходу співробітника на
роботу;
Формування кадрового резерву та планів індивідуального розвитку співробітників;
Розробка та впровадження мотиваційних програм та системи KPI;
Формування та актуалізація штатного розкладу, розробка лінійно-функціональної організаційної
структури в Microsoft Visio;
Аналіз планових і фактичних показників фонду оплати праці та контроль відхилень;
Організація та участь у навчальних заходах для персоналу;
Планування, організація та супровід корпоративних заходів компанії;
Моніторинг рівня задоволеності співробітників умовами праці, розробка та впровадження ініціатив
для підвищення лояльності й залученості команди;
Аналіз і моніторинг ринку праці з метою актуалізації HR-стратегій та підходів до роботи з
персоналом;
Розробка та впровадження посадових інструкцій, політик та положень з управління персоналом;
Організація процесу перехіду компанії на віддалений режим роботи в період пандемії.

HR менеджер (сумісництво)
ТОВ "ТД Левада", ТМ "Левада" | 09.2019 – 08.2021 | FMCG
Основні обов'язки:
Інтеграція HR-процесів між компаніями;
Формування системи передачі знань HR-відділу.

Бухгалтер з первинної документації
TEDIS UKRAINE| 10.2017 – 12.2018 | Дистрибуція тютюнових виробів

Основні обов'язки:
Робота в 1С:Підприємство 8.2 (внесення, обробка та контроль даних);
Прийом, обробка та перевірка первинної бухгалтерської документації на коректність і відповідність
вимогам;
Формування та надання актів звірки контрагентам;
Підготовка, систематизація, прийом і зберігання документації, передача документів до архіву;
Участь в організації документообігу відділу;
Адаптація та навчання нових співробітників;
Виконання доручень керівника відділу, підтримка операційної діяльності.

ОСВІТА
Одеський Національний Економічний Університет
Факультет економіки та управління підприємництвом
Спеціальність: Економіка підприємства
Місто: Одеса
Вища освіта, з 09.2015 по 12.2018 (3 роки 3 місяці)

Одеський коледж комп'ютерних технологій
Спеціальність - економіка підприємства
Місто: Одеса
Середня спеціальність, з 09.2012 по 06.2015 (2 роки 9 місяців)
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Повний цикл рекрутингу
Адаптація та onboarding персоналу
Оцінка персоналу (performance review)
HR-автоматизація та впровадження CRM-системи
Управління компенсаціями та бенефітами
Підвищення залученості та мотивації персоналу
Offboarding та exit-management
HR-аналітика та звітність
Управління змінами (change management)
Формування корпоративної культури та HR-бренду

ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ
MS Office (Word, Excel, Microsoft Visio)
Trello,Miro,Canva;
1С: Підприємство 8.2
Робота з базами даних кандидатів

МОВИ
Англійська – B1 (Intermediate)

ДОДАТКОВА ОСВІТА
People management “Київська школа економіки (KSE) ” - грудень 2024