Тамара-Валерія

Avaliani Tamara
HR Business Partner
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Mukachevo/Ukraine

HR-партнер для компаній на етапі зростання | Повний цикл рекрутингу та HR-процеси |
Побудова сильних команд

Профіль
HR Business Partner / People Partner, орієнтована на побудову HR-процесів і масштабування
команд у швидкозростаючих компаніях. Маю сильний рекрутинговий бекграунд, що дозволяє
системно впливати на якість найму та ефективність команд.

Спеціалізуюся на формуванні функції рекрутингу (рекрутери, сорсери), побудові HR-процесів,
розвитку співробітників і партнерстві з бізнесом. Працюю не з операційною рутинною, а з
системами, які підтримують ріст бізнесу через людей.

Досвід роботи
TOP Superfoods
серпень 2025 — дотепер

HR Generalist / HR Business Partner
HR-партнер для швидкозростаючої компанії (~60 співробітників). Наразі виконую роль єдиного
HR у компанії з повною відповідальністю за рекрутинг та HR-процеси. Працюю на рівні
керівництва, з фокусом на підтримку бізнесу через людей.

Ключові ролі та відповідальність:

Повний цикл рекрутингу:
скрінінг резюме, телефонні інтерв’ю, співбесіди різних рівнів
Закриття вакансій локально та онлайн
Закриття в середньому 3–4 вакансій щомісяця
Побудова та розвиток HR-процесів з нуля
Проведення one-to-one зустрічей зі співробітниками
Підтримка керівників у питаннях управління людьми
 Робота з мотивацією, залученістю та корпоративною культурою
Навчання та розвиток співробітників (L&D)
Організація корпоративних та командних заходів
HR-аналітика та участь у стратегічних рішеннях
Підготовка до масштабування HR-функції (планування найму рекрутера)

Вплив на бізнес:

Забезпечення стабільного росту команди без хаосу в наймі
Підвищення якості найму та адаптації нових співробітників
Формування системного HR-підходу в компанії
Посилення ролі HR як партнера для бізнесу

IT-Мануфактура
листопад 2021 — липень 2025

Recruiter → HR Generalist / HR Partner
Прийшла в компанію на позицію рекрутера, де протягом перших ~6 місяців відповідала за повний
цикл найму. Згодом була підвищена до ролі HR Generalist з відповідальністю за HR-напрямок на
рівні керівництва.

Працювала з командою ~50+ співробітників у фазі активного зростання бізнесу.

Ключові ролі та відповідальність:

Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу
Закриття вакансій різних рівнів: менеджери, тімліди, C-level
Побудова та оптимізація процесів найму та онбордингу
Управління рекрутинг-функцією: робота в парі з сорсером (розподіл ролей, контроль якості
кандидатів)
Проведення співбесід і участь у фінальній оцінці кандидатів
Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей зі співробітниками
Розвиток та навчання команди (тренінги, менторство)
Формування та підтримка корпоративної культури (тимбілдинги, корпоративні заходи, робота
з емоційним станом команди)
HR-аналітика, участь у прийнятті управлінських рішень
Побудова системи нематеріальної мотивації та залученості

Ключові результати:

Time-to-hire до 14 днів для більшості позицій
Закрито десятки вакансій різних рівнів без втрати якості
Вибудувана стабільна HR-функція з нуля для команди 30+ людей
Підвищена залученість співробітників і внутрішній розвиток команди
HR-напрямок інтегрований у бізнес-процеси компанії
ЕКСПЕРТИЗА В HR
Побудова HR-функції та процесів з нуля
Масштабування команд у швидкозростаючих компаніях
Побудова та управління рекрутинг-функцією
Підвищення якості найму та стандартів відбору
Партнерство з бізнесом і керівниками
Розвиток співробітників та внутрішній ріст
Формування корпоративної культури та залученості
HR-аналітика та прийняття рішень на основі даних

HARD SKILLS SOFT SKILLS
Стратегія рекрутингу та повний цикл найму Бізнес-мислення
Управління якістю найму Лідерство та відповідальність
Проведення співбесід та оцінка кандидатів Системність
Процеси онбордингу та адаптації Емпатія
Побудова та оптимізація HR-процесів Емоційний інтелект
Проведення one-to-one зустрічей Критичне мислення
Управління ефективністю та залученістю Тайм-менеджмент
персоналу Адаптивність у змінах
Навчання та розвиток персоналу (L&D)
Бренд роботодавця
HR-аналітика та звітність
Розуміння бізнес-процесів

ОСВІТА
Національний університет «Києво-Могилянська академія», м. Київ
Бакалавр, очна форма навчання
Спеціальність: Соціальна робота
Рік закінчення: 2023

КУРСИ ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
HRD Course — Laba
Контент-маркетинг 3.0 — Kukurudza
Business Booster: Organizational Structure & Management System — Visotsky Business Booster
Business Booster: Management & Leadership Program — Visotsky Business Booster

ЗНАННЯ МОВ
Українська — C1
Російська — C1
 Англійська — B2
Грузинська — A2

ПРОФЕСІЙНІ ЦІЛІ
Зацікавлена в ролях HR Business Partner / People Partner у компаніях на етапі активного
зростання. Мій фокус — побудова HR-систем, управління якістю найму, формування команд
рекрутерів і сорсерів, а також розвиток HR-функції до рівня стратегічного партнера бізнесу.
Довгострокова ціль — зростання до Head of HR / HR Director.
 Avaliani Tamara
HR Business Partner
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Mukachevo/Ukraine

HR Partner for Growing Businesses | Full-Cycle Recruiting & HR Processes | Building Strong Teams

Profile
HR Business Partner / People Partner focused on building HR processes and scaling teams in fast-
growing companies. I have a strong recruitment background, which allows me to systematically
influence hiring quality and team efficiency.
I specialize in establishing recruitment functions (recruiters, sourcers), building HR processes,
employee development, and business partnership. I work not with operational routine, but with
systems that support business growth through people.

Work Experience
TOP Superfoods
August 2025 — Present
HR Generalist / HR Business Partner
HR partner for a fast-growing company (~60 employees). Currently acting as the sole HR with full
responsibility for recruitment and HR processes. I work at the leadership level, focusing on supporting
the business through people.

Key Roles & Responsibilities:

Full-cycle recruitment:
Resume screening, phone interviews, interviews at various levels
Closing positions locally and online
Closing an average of 3–4 vacancies per month
Building and developing HR processes from scratch
Conducting one-to-one meetings with employees
Supporting managers in people management
Working on motivation, engagement, and corporate culture
Learning & Development (L&D) initiatives
Organizing corporate and team events
HR analytics and participation in strategic decisions
 Preparing for HR function scaling (planning recruiter hire)

Business Impact:

Ensured stable team growth without hiring chaos
Improved quality of hiring and onboarding of new employees
Established a systematic HR approach in the company
Strengthened HR’s role as a business partner

IT-Manufactura
November 2021 — July 2025
Recruiter → HR Generalist / HR Partner
Joined the company as a recruiter, managing the full recruitment cycle for the first ~6 months. Later
promoted to HR Generalist with responsibility for HR at the leadership level.
Worked with a team of ~50+ employees during a phase of active business growth.

Key Roles & Responsibilities:

Full-cycle recruitment: from candidate profile creation to offer
Closing vacancies at all levels: managers, team leads, C-level
Building and optimizing recruitment and onboarding processes
Managing the recruitment function: collaborating with a sourcer (role allocation, candidate quality
control)
Conducting interviews and participating in final candidate evaluation
Conducting regular 1-to-1 meetings with employees
Team development and training (workshops, mentoring)
Shaping and maintaining corporate culture (team-building, corporate events, supporting team
emotional well-being)
HR analytics and participation in management decisions
Building systems of non-monetary motivation and engagement

Key Achievements:

Time-to-hire reduced to 14 days for most positions
Successfully closed dozens of vacancies at different levels without losing quality
Built a stable HR function from scratch for a team of 30+
Increased employee engagement and internal team development
Integrated HR into company business processes

HR Expertise
Building HR functions and processes from scratch
Scaling teams in fast-growing companies
Building and managing recruitment functions
Improving hiring quality and selection standards
Business and leadership partnership
Employee development and internal growth
 Shaping corporate culture and engagement
HR analytics and data-driven decision-making

HARD SKILLS SOFT SKILLS
Recruitment strategy & full-cycle hiring Business thinking
Hiring quality management Leadership and responsibility
Conducting interviews and candidate Systematic approach
assessment Empathy
Onboarding and adaptation processes Emotional intelligence
Building and optimizing HR processes Critical thinking
Conducting one-to-one meetings Time management
Performance and engagement management Adaptability to change
Learning & Development (L&D)
Employer branding
HR analytics and reporting
Understanding business processes

Education
National University of Kyiv-Mohyla Academy, Kyiv
Bachelor’s Degree, Full-time
Specialization: Social Work
Graduation Year: 2023

Courses & Professional Development
HRD Course — Laba
Content Marketing 3.0 — Kukurudza
Business Booster: Organizational Structure & Management System — Visotsky Business Booster
Business Booster: Management & Leadership Program — Visotsky Business Booster

Languages
Ukrainian — C1
Russian — C1
English — B2
Georgian — A2

Professional Goals
Interested in HR Business Partner / People Partner roles in fast-growing companies. My focus is
building HR systems, managing hiring quality, forming recruiter and sourcer teams, and developing the
HR function to the level of a strategic business partner. Long-term goal — growth to Head of HR / HR
Director.