Надія

Надія Шевченко
14.03.1981 р.
м. Хмельницький
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Є речі, які не пишуть у резюме. Наприклад, як я не кидаю процес на півдорозі. Як пам’ятаю, хто з новачків хвилювався найбільше. Як іноді відчуваю напругу в команді раніше, ніж вона стає явною.
HR — це не завжди про гучні проекти. Це про тишу, в якій люди залишаються. Про структуру, яка тримає. Про присутність, яка підтримує.
Я не обіцяю чарів, але там, де я працюю, стає спокійніше, ясніше й легше. І це — мій результат.
ДОСВІД РОБОТИ.
08.2024 – 01.2025 рр. — Регіональний менеджер з персоналу / ТзОВ «Viyar»
Сфера діяльності: продаж меблевих комплектуючих і надання супутніх послуг.
06.2023 – 11.2023 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Lookfort Україна»
Сфера діяльності: дистрибуція одноразового посуду та пакування.
08.2016 – 04.2023 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Pollardi Fashion Group»
Сфера діяльності: швейне виробництво, гуртовий/роздрібний продаж весільних суконь.
04.2015 – 06.2016 рр. — Менеджер з персоналу / ТОВ «Експресс-Продукт»
Сфера діяльності: роздрібна торгівля (мережа магазинів продуктів харчування та побутової хімії).
01.2013 – 10.2014 рр. — Менеджер з персоналу / Керівник відділу комунікації / ЮТП
Сфера діяльності: офіційний дилер с/г техніки та запчастин від європейських виробників.
Ключова HR-експертиза (12+ років досвіду в управлінні персоналом).
РЕКРУТИНГ.
• Побудова системи рекрутингу: визначення ключових компетенцій, вибір каналів пошуку, оцінка кандидатів, ведення бази кандидатів (CRM-система).
• Підбір фахівців усіх рівнів — від виробничих і торгових до керівних, топ-менеджменту та вузькоспеціалізованих позицій.
• Управління повним циклом рекрутингу та координація hr-процесів у підрозділах по Сходу, Центру та Заходу України.
АДАПТАЦІЯ та ОНБОРДІНГ.
• Впровадження та супровід процесів onboarding, стажування та адаптації нових працівників.
• Регулярне проведення оцінювання, зворотного зв’язку та Exit-інтерв’ю: організація 1:1 і performance review, підготовка рекомендацій для керівників.
• Супровід проєкту “Ветерани” (адаптація та підтримка працівників-військових).
РОЗВИТОК та ПІДТРИМКА ПЕРСОНАЛУ.
• Консультування та наставництво керівників і співробітників, допомога у взаємодії в командах.
• Розробка і проведення навчання для співробітників.
• Формування профілів посад, розробка посадових інструкцій та впровадження систем мотивації.
• Аналіз ринку праці регіонів: відстеження динаміки, конкурентів і трендів.
КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА , КОМУНІКАЦІЇ та HR-БРЕНД.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури та HR-бренду компанії.
• Організація та координація корпоративних заходів (тімбілдинги, професійні свята) для підтримки командного духу.
• Керівництво внутрішніми та зовнішніми комунікаціями, забезпечення дотримання корпоративної політики.
• Контроль якості сервісу/роботи через чек-листи та методику "Таємний покупець" з подальшою оптимізацією процесів.
2008-2009 р.р-Керівник магазину
Мережа магазинів білизни, панчішної групи і домашнього одягу «Letude».
2010-2012 р.р-Керівник магазину.
Мережа магазинів взуття і аксесуарів «Взуттєвий Глянц».
2009-2010р.р - Завідувач кафедри, викладач ВНЗ ВМУРоЛ «Україна»
2003-2008р.р-Практичний психолог (навчальні заклади)
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
Побудова HR-процесів «з нуля» — створюю прості, працюючі системи під реальний бізнес.
Рекрутинг — підбір персоналу, який залишається надовго й приносить результат.
Адаптація та онбординг — розробка програм, супровід новачків, аналіз результатів.
Оцінка та розвиток персоналу — атестації, 1:1, системи фідбеку, навчання за потребами бізнесу.
Мотивація — реферальні програми, бонуси за стаж, нематеріальна підтримка команди.
Формування лояльності — довіра, визнання, корпоративні події.
Робота з керівниками — партнерський формат, HR як внутрішній радник.
Управління командою — досвід керівництва до 15 осіб.
Вмію перетворювати робочий хаос у систему, яка дихає й працює на результат.
Активний користувач HR/CRM-систем (HURMA та ін.), досвід роботи з 1С/ЗУП і іншими інструментами для кадрового супроводу.

ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ
Емпатія та повага до людей-вірю, що турбота про працівників формує лояльність і драйв у команді.
Чесність і етичність -в основі всіх моїх рішень.
Орієнтація на суть і результат - вмію бачити головне й знаходити прості рішення навіть у складних ситуаціях.
Гнучкість і оптимізм - адаптуюсь до змін і допомагаю команді зберігати фокус і стабільність.
Стратегічне мислення - розумію логіку бізнес-процесів і будую HR як інструмент для досягнення цілей компанії.
Відповідальність-не перекладаю, не уникаю. Якщо взяла-зроблю. Добре й до кінця.
Комунікабельність і дипломатичність-легко знаходжу спільну мову, але завжди чую суть за словами.
Самоорганізація та проактивність-працюю автономно, бачу можливості для покращення.
Люблю те чим займаюся-працюю щиро і глибоко
Внутрішній спокій-я не кидаюся від крайнощів до крайнощів. Навіть коли складно-думаю, дихаю, дію:)

Освіта
Інститут психології ім. Г. С. Костюка (Київ)
Аспірантура - Соціальна психологія, психологія соціальної роботи
Рік закінчення: 2008

Національний університет «Поділля»
Спеціальність -Практична психологія та соціальна педагогіка
Рік закінчення: 2003
Я шукаю компанію, де цінують прозору комунікацію, здорову культуру та турботу про людей. Для мене HR — це не лише підбір, а й побудова процесів, які підтримують і людей, і бізнес.
Мені важливо працювати в середовищі, де є довіра, взаєморозуміння та людяність у щоденній роботі. Я вірю, що найкращий результат досягається тоді, коли команда відчуває підтримку та важливість кожного — адже сильна команда — це основа сильного бізнесу.