Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17664093/

Досвід роботи

HRD

з 04.2021 по 01.2026 (4 роки 10 місяців)
ТенТорг, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД РОБОТИ 2021 р . - по 15.01.2026 «TenTorg» Посада: HRD
ОСНОВНІ ОБОВʼЯЗКИ :
• Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова ефективної системи підбору, адаптації та розвитку персоналу.
• Формування систем мотивації та компенсацій (KPI, OKR, бонусні програми).
• Управління HR-процесами: рекрутинг, навчання та розвиток, оцінка персоналу, кадровий резерв.
• Впровадження систем оцінки ефективності співробітників (Performance Review, 1:1, 360°).
• Формування та розвиток корпоративної культури компанії.
• Управління змінами та організаційний розвиток.
• Побудова системи HR-аналітики та контроль ключових HR-метрик.
• Розробка та впровадження внутрішніх регламентів і HR-політик.
• Управління HR-командою та розвиток керівників підрозділів.
ДОСЯГНЕННЯ :
• Оптимізувала процеси підбору та адаптації співробітників.
Побудовано систему підбору персоналу, що дозволило скоротити час закриття вакансій на 30%.
• Розроблено та впроваджено систему мотивації персоналу (KPI), що підвищило продуктивність команди.
• Створено програму адаптації нових співробітників, що знизило плинність кадрів у перші 6 місяців роботи.
• Впроваджено систему регулярної оцінки персоналу (Performance Review, 360°).
• Сформовано кадровий резерв для ключових управлінських позицій.
• Оптимізовано організаційну структуру компанії та HR-процеси.
• Розроблено програму навчання та розвитку співробітників.
• Впроваджено HR-аналітику для контролю ефективності персоналу.
2019 - 2021 рр. «Vilex»
Посада: HRD
ОСНОВНІ ОБОВʼЯЗКИ:
• Розробка та реалізація кадрової політики.
• Управління процесами пошуку, відбору та адаптації персоналу, створення систем мотивації та розвитку співробітників.
• Забезпечення дотримання трудового законодавства.
• Формування корпоративної культури та аналіз ефективності роботи HR-відділів
2018 - 2019 рр. Компанія «Vilex» Посада: HR Основні обов’язки:
• Розробка та впровадження HR-стратегії, яка відповідає цілям бізнесу. • Побудова ефективної організаційної структури компанії.
• Управління всіма напрямами HR: підбір персоналу, адаптація, навчання, мотивація, оцінювання, розвиток, кадровий резерв.
• Розробка та впровадження систем KPI.
• Формування корпоративної культури, управління внутрішніми комунікаціями.
• Підготовка аналітичних звітів

Освіта

Університет Україна

Фінанси та кредит, Нова Каховка
Вища, з 2008 по 2011 (3 роки)

Знання і навички

• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• MS Excel
• Пунктуальність
• Уважність
• Лідерство
• Побудова HR-бренду
• Ведення кадрового обліку
• Онбординг персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Користувач 1С
• MS Office
• Проведення тренінгів
• Ведення CRM
• Аналіз метрик рекрутингу

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Я висококваліфікований спеціаліст з успішним досвідом роботи в HR сфері, управлінні та самостійної роботи по всіх ділянках роботи з персоналом. Організаційне консультування (діагностика, розробка та впровадження заходів для ефективного розвитку організації). Успішний досвід постановки завдань, вимірювання результатів, управління людьми. Структурування бізнесу з «нуля». Маю аналітичний склад розуму: здатна працювати з великими масивами інформації, бачити причинно-наслідкові зв’язки. Навички ефективної комунікації — вмію донести свою точку зору, використовуючи чіткі аргументи, вибудовувати професійні відносини з колегами. Володію комунікативними навичками, з легкістю встановлюю контакти, підтримую розмову, вмію домовлятися і наполягати на своєму. Легко орієнтуюсь у великих обсягах інформації, можу виділяти головне, робити висновки. В трудовій діяльності завжди відрізнялась своїми досягненнями у виконанні поставлених завдань. Ініціативна, працюю на результат, не відступаю перед труднощами .