Ольга

Ольга Піцик
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Польща

Позиціоную себе як People Partner з бізнес-орієнтованим підходом. Маю досвід побудови
та розвитку HR-функцій у великих бізнес-структурах, працюю на перетині бізнесу та
людей, допомагаючи компаніям досягати результатів через ефективні команди.
У роботі орієнтуюся на партнерську взаємодію з бізнесом, системний підхід до вирішення
задач та створення ефективного робочого середовища для співробітників.
Маю здатність швидко занурюватися в нові сфери, знаходити рішення у складних
ситуаціях та вибудовувати ефективну взаємодію між різними сторонами. Маю досвід
комунікації з міжнародними партнерами та роботи в мультикультурному середовищі.
Ціную відкриту комунікацію, відповідальність та довгострокову співпрацю.
Фокусуюсь на побудові сильних команд через ефективні HR-процеси та партнерство з
бізнесом.

Ключові навички

 HR-партнерство з бізнесом
 Побудова HR-процесів з нуля
 Управління талантами
 Залученість та розвиток співробітників
 Проведення 1:1 зустрічей
 HR-аналітика та робота з метриками
 Адаптація персоналу (onboarding)
 Розвиток бренду роботодавця
 Управління змінами
 Кризова комунікація
Досвід роботи

Підприємницька діяльність / власні проєкти
2025 — теперішній час

Проєкт з продажу ортопедичних beauty-подушок
 Запуск власного продуктового проєкту
 Робота з маркетплейсами
 Організація продажів, просування та комунікації з клієнтами
 Розвиток бренду та маркетингової стратегії

Адміністративний супровід реєстрації яхт у Польщі
 Консультації та супровід клієнтів (переважно громадян Іспанії)
 Підготовка та оформлення документів для реєстрації яхт
 Комунікація з державними установами
 Координація міжнародної документації

Виведення українського виробника латуні на польський
ринок | 2025
 реалізація проєкту виходу на новий ринок з нуля
 аналіз ринку та пошук партнерів
 участь у міжнародних виставках
 організація B2B-зустрічей
 проведення переговорів із ключовими гравцями ринку
 побудова довгострокових партнерських відносин

Результат: формування бази партнерів та вихід на міжнародний ринок

Волонтерська діяльність та координація допомоги
біженцям
02/2022 — 2024
Після початку повномасштабної війни припинила професійну співпрацю з попереднім
роботодавцем, оскільки компанія була російського походження. З перших днів війни активно
долучилася до допомоги біженцям з України у своєму місті в Польщі.
Основні напрямки діяльності:
 допомога українським сім'ям у вирішенні адміністративних та побутових питань
 переклад та супровід у банках, лікарнях, школах, дитячих садках та державних установах
 консультації щодо оформлення документів, навчання дітей та інтеграції в нове
середовище
 тісна співпраця з мером міста та міською адміністрацією з питань організації
допомоги та підтримки біженців
 координація комунікації між місцевими установами та українськими родинами.

Цей досвід значно посилив мої навички міжкультурної комунікації, кризового менеджменту та
роботи з людьми у складних життєвих ситуаціях.

Фриланс | 11/2017 — 02/2022
(Senior PPC Specialist / Digital marketing)
 запуск та оптимізація рекламних кампаній
 аналітика та робота з бюджетами

АТБ-Маркет
Керівник відділу підбору та адаптації персоналу | 07/2008 — 03/2016
Відповідала за побудову та розвиток функції підбору й адаптації персоналу в масштабній
національній компанії з розгалуженою регіональною структурою, що вимагало швидкого
прийняття рішень, пріоритизації задач та ефективного управління ресурсами.

На початковому етапі роботи відповідала за підбір офісного персоналу, регіонального персоналу
а також співробітників розподільчих центрів.

У період активного масштабування компанії та значного збільшення кількості відкриттів нових
магазинів одночасно координувала підбір персоналу за кількома напрямками. У зв’язку з
високим рівнем навантаження частину функціоналу (офіс та розподільчі центри) було передано
іншим підрозділам, із фокусом на забезпеченні регіонального підбору персоналу та підтримці
процесів відкриття нових торгових точок.

Зона відповідальності:

 управління командою HR-менеджерів у 9 регіонах
 організація повного циклу підбору персоналу
 побудова та впровадження системи адаптації нових співробітників
 розробка HR-процедур, політик та стандартів роботи
 стратегічне планування потреб у персоналі
 формування та контроль бюджету HR-напрямку
 співпраця з керівниками підрозділів
 консультування менеджерів щодо управління командами
  участь у вирішенні складних people-питань

Ключові досягнення:

 створила команду регіональних менеджерів із мінімальною плинністю (30 регіональних HR-
менеджерів)
 забезпечила ефективну комплектацію персоналу для масштабного розширення мережі
(відкриття ≈ 100 магазинів щороку)
 брала участь у запуску близько 900 торгових точок по всій країні
 оптимізувала процеси підбору, що дозволило скоротити строки закриття вакансій
 впровадила стандартизовану систему адаптації співробітників
 розробила та запустила систему мотивації для HR-команди
 Отримала матеріальну винагороду, а також була нагороджена почесним знаком за внесок та
розвиток компанії та відмінні результати роботи
 Досягнула кар'єрного зростання
 Набула унікального досвіду у плануванні, делегуванні, вирішенні багатозадачності

Причина звільнення – переїзд до іншої країни.

Освіта
Дніпровський національний університет ім. Олеся Гончара

Практичний психолог та соціальний педагог | 2001 — 2006

Мови

Українська — Вільне володіння
Польська — Просунутий
Російська — Вільне володіння
Англійська — Базовий

Професійні інструменти

MS Excel, MS Word
Кадровий облік 1С
Trello
GTM
Tilda
PowerPoint
Google Analytics
Adwords Editor
Roistat
Direct Commander
Вебвізор
Key Collector, MOAB, WordStat
Autodesk
3ds Max
AutoCAD
Corona Renderer

Хобі та інтереси
Спорт
Туризм
Катання на лижах
Подорожі