Оксана

Мета
Отримання цікавої, стабільної роботи з метою втілення практичного досвіду та отримання двобічного задоволення від професійного зростання
(досвід роботи на керівній посаді понад 20 років)

Досвід роботи
• начальник управління персоналу
ТОВ «Дніпропетровський університет ім. А. Нобеля» (2009-2016 рр.) м. Дніпро;
• начальник відділу кадрів
ТОВ «Компанія Транс-Інвест» (2017-2018 рр.) м. Кривий ріг;
• менеджер з персоналу
ТОВ «Мгруптехнологія» (2020-2021 рр.) м. Кривий ріг
• завідувач канцелярії (кадровик)
УНДІАСД (2023-2024 ) м. Київ

НАВИЧКИ
Вміння працювати як самостійно так і в команді, приймати рішення та нести за них відповідальність

ОСВІТА
Вища економічна освіта
Дніпропетровська академія управління, бізнесу та права (2002 р.)

основні обоB язки
• Організація кадрової роботи на підприємстві та забезпечення необхідними працівниками відповідно до його цілей (управління відділом до 10 осіб, ведення штату від 400 чол.)
• розробка організаційно-правової структури підприємства;
• розробка і впровадження колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про підрозділи та посадових (робочих) інструкцій та інших локальних документів в галузі трудових відносин;
• організація та ведення кадрових процесів з обліку кадрів (прийом, переведення (переміщення) та звільнення;
• підготовка та облік наказів з особового складу, основної діяльності;
• формування та внесення змін до штатного розпису;
• оформлення документів про відрядження;
• формування та ведення особових справ працівників (1С);
• впевнений користувач СЕД «АСКОД»;
• ведення табелю обліку робочого часу та графіків роботи підрозділів;
• складання зведеного графіка відпусток на підприємстві та контроль за своєчасним виконанням;
• оформлення листків тимчасової непрацездатності та документів до них;
• заповнення, облік та зберігання трудових книжок;
• розрахунок трудового стажу, видання довідок про трудову діяльність працівників та ін;
• контроль за виконанням нормативів з працевлаштування інвалідів та дотримання квоти працевлаштування (співпраця з центром зайнятості);
• організація та систематичний контроль за станом трудової дисципліни, оформлення матеріалів щодо її порушників для розв’язання трудових суперечок і конфліктів;
• листування з організаціями щодо особового складу (військові комісаріати, пенсійний фонд та ін);
• ведення військового обліку, підготовка усіх документів з «нуля», робота з ТЦКтаСП;
• надання встановленої звітності контролюючим органам (МЕДОК);
• зведення загальної номенклатури справ підприємства (підготовка номенклатури справ відділу кадрів);
• архівування документів по завершенню календарного року.