Julia

Івлієва Юлія
03.08.1974
Лесі бул. Київ, Україна [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ЕЛЕКТРОННА ПОШТА:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Психолог , коуч, помічник психолога

ПРОФЕССІЙНІ НАВИКИ:
1. Пошук і підбір кандидатів
Стандартні методи оцінки компетенцій та досвіду, доповнені інтуїтивним та аналітичним баченням особистості кандидата
.2. Глибинна діагностика Психоенергетичне зчитування та аналіз структури особистості, сильних і тіньових сторін, внутрішніх мотивацій і потенційних зон ризику. 3. Виявлення прихованих напружень
Пошук глибинних причин, які неможливо виявити за допомогою класичних HR- інструментів: емоційні блоки, внутрішні конфлікти, протиріччя між особистими цінностями та завданнями посади.
4. Стратегічний розподіл ролей оптимального розміщення співробітників: хто органічно включиться в певні процеси, хто має потенціал для зростання, а кому варто змінити напрямок або відділ.
5. Оцінка особистої місії та карʼєрного вектора
Допомога у визначенні того, наскільки запропонована посада резонує з життєвим призначенням і внутрішнім завданням людини. Це підвищує залученість і знижує плинність кадрів.
6. Профілактика конфліктів і вигорання
Прогнозування потенційних зон напруги. емоційного
Прогнозування потенційних зон напруги, емоційного саботажу або зниження ефективності ще до їх прояву. Можливість попередньої корекції стратегії управління. 7. Супровід керівників Одне із важливих в підбору та налагодження роботи між людьми, це вміння читати їх по за межами резюме і того що вони говорят.
Н-керівник салону краси з 2013 року- 2024 рік
◦ Створення салону з нуля
◦ Моніторинг платоспроможності клієнтів
◦ Ціноутворення і підхід до кожного коієнта
◦ Створення ефективної роботи,яка спрямована на
задоволення потреб клієнта.
◦ Підбір персоналу для салону o Розміщення вакансій на сайтах (вибір найбільш ефективних майданчиків для публікації вакансій) o Відбір кандидатів і проведення співбесід
◦ Ведення бази даних кандидатів Створення екологічної атмосфери як
для клієнтів так і для персоналу o Побудова ефективної системи
комунікацій у середині компанії o Організація процесу адаптації нових працівників o Дослідження ринку праці на предмет відповідності оплати праці ринковим умовам.
◦ Розробка системи матеріальної та нематеріальної мотивації Впровадження программ навчання
та розвитку персоналу

• Робота з начальними закладами по залученню талановитих студентів у компанію Менеджер з персоналу з 2009 по 2013
ТОВ "ЮМакс» o Складання профілю посади; o Пошук, підбір персоналу всіх рівнів; o Проведення інтервʼю; o Надання кандидатів на розгляд керівникам підрозділів;
o Координація процесу прийому o Адаптація нових співробітників; o Контроль проходження
співробітником випробувального терміну;
• Атестація співробітників склад та вищого рангу; • Ротація персоналу.
Можу надати рекомендації компаніі
«Юмакс»
До 2009 року жила в іншій краіні. Освіта:
МАУП ( психологія)
(Навчаюсь).
KHEY
Вища -Міжнародна Економіка, (магістер)
Юридчно-правовий коледж -
Правознавство,(бакалавр)
Додаткові навички : Мови: англійська
(базова), українська (вільно),
Досвідчений користувач ПК;
Посвідчення водія; Швидко навчаюся з позитивною особистістю
Стрессостійкість
Вміння аналізувати тип людини