Особисті дані приховані

Катерина Дем'яненко Профіль
HRG, HRBP
Маю глибокий досвід управління людськими ресурсами, охоплюючи всі етапи
HR-циклу від рекрутингу до розвитку персоналу. Володію навичками
впровадження ефективних HR-процесів, що сприяють стабільності та
зростанню організацій.

Досвід роботи

Head of HR трав 2025 - Нинішній
NDA | Defense Tech
Побудувала HR-функцію з нуля у defense tech компанії: впровадила
Особисті дані кадрове діловодство відповідно до вимог законодавства (штатні
співробітники та гіг-контракти), що систематизувало HR-процеси та
знизило юридичні ризики.
Катерина Дем'яненко Розробила HR-стратегію, яка підтримувала ключові бізнес-процеси
компанії, забезпечувала пріоритетність HR-ініціатив та синхронізацію HR-
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») напрямку з операційними цілями бізнесу.
Створила прозору систему рекрутингу, де всі учасники процесу мають
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») доступ до етапів підбору; сформувала структуровану базу кандидатів із
коментарями від учасників відбору.
Забезпечила масштабування компанії у 4 рази, організувавши
Київ
системний підбір інженерних, виробничих та адміністративних
спеціалістів, а також подальшу оптимізацію чисельності після стабілізації
15 грудня 1990 р. процесів.
Запровадила структурований онбординг, що стандартизував процес
адаптації нових співробітників та прискорив їх інтеграцію в робочі
Хобі процеси.
Розробила HR-політики та описала ключові HR-бізнес-процеси, що
стандартизувало роботу з персоналом, підвищило прозорість процедур
Йога, книжки, подорожі та значно спростило операційну роботу керівників і HR-команди.
Розробила карти посад для керівного складу, створивши основу для
впровадження системи оцінки результативності (Performance
Management).
Впровадила системний процес offboarding, забезпечуючи коректне
завершення співпраці та управління складними кейсами виходу
співробітників.
Автоматизувала HR-процеси через впровадження HRM-системи,
підвищивши прозорість HR-даних та ефективність управління
персоналом.
Розробила пакет корпоративних бенефітів та річний бюджет
програм підтримки персоналу, а також налагодила ефективну
взаємодію між HR-відділом та бухгалтерією.
Брала участь у кар'єрних фестивалях, а також в аудиті готовності до
найму ветеранів від ГО " All Together", що значно підвищило бренд
роботодавця.

HR Generalist черв 2016 - трав 2025
ТОВ "Сільпо-Фуд"
Вела повний цикл кадрового діловодства для штату 100+ співробітників
відповідно до вимог трудового законодавства.
Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до
виходу співробітника на роботу.
Організовувала та супроводжувала процес адаптації нових
 співробітників.
Адмініструвала навчання та розвиток персоналу, координувала
внутрішні навчальні ініціативи.
Брала участь у формуванні кадрового резерву та розвитку
внутрішнього потенціалу компанії.
Під час роботи отримала комплексний досвід у всіх ключових
напрямках HR у великій системній компанії та сформувала розуміння
побудови ефективних і стабільних HR-процесів.
Досягнення:
Сформувала команду нового магазину (94 штатні одиниці) за 3
місяці, забезпечивши запуск підрозділу у заплановані терміни.

Освіта

Глухівський національний педагогічний черв 2012
університет
Спеціаліст, Вчитель біології, екології та природознавства

Курси

HR Process Cource, IAMPM вер 2025

HRD, Changers|Бізнес Коструктор лют 2026