Сервіс пошуку роботи №1 в Україні

Резюме від 16 лютого 2026

Наталія

Head of HR, HRD

Вид зайнятості: повна, неповна

Вік: 35 років

Місто проживання: Київ

Готовий працювати: Дистанційно, Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1905509/

Досвід роботи

HRD

з 10.2023 по 10.2025 (2 роки)
Прихована, Київ (Роздрібна торгівля)

Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії;
Автоматизація HR-процесів;
Оптимізація та систематизація всіх HR-процесів (підбір, адаптація, навчання, розвиток, мотивація, оцінка та утримання персоналу);
Планування кадрових потреб на основі бізнес-цілей компанії;
Управління фондом оплати праці, організаційною структурою та чисельністю персоналу, оптимізація бюджетів на персонал;
Створення та розвиток бренду роботодавця;
Організація та контроль роботи HR department.

HRD

з 04.2022 по 03.2024 (2 роки)
Гровекс, ТОВ, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Розробка та реалізація HR стратегії
Управління HR-процесами: планування, підбір, адаптація, оцінка та розвиток персоналу;
Бюждетування і частині: ФОП, підбору, розвитку та навчанню персоналу;
Управління ефективністю персоналу;
Участь у плануванні чисельності персоналу, створення та робота з кадровим резервом;
Управління штатним розкладом, системою оплати праці, процесом перегляду мотиваційних систем;
Розробка систем КРІ;
Розвиток та управління корпоративною культурою на основі цінностей, розвиток внутрішніх комунікацій, Employee branding;
Організація процесу адаптації працівників, коригування програм адаптації, впровадження даних програм;
Організація процесу навчання;
Організація та проведення процедур оцінки персоналу;
Розробка/доопрацювання системи компенсацій та пільг, нематеріальної мотивації, гнучких мотиваційних схем, що відповідають завданням бізнесу;
Опис функціоналу та процесів, надання пропозицій щодо оптимізації функціоналу, оптимізації та автоматизації процесів;
Розробка та актуалізація профілів посади персоналу;
Розробка та забезпечення наявності актуальних посадових інструкцій;
Забезпечення актуальності організаційної структури Холдингу згідно потреб бізнесу.

Керівник відділу підбору та адаптації

з 11.2021 по 04.2023 (1 рік 6 місяців)
ringoo, a part of Fozzy group, Киев (Роздрібна торгівля)

Управління повним циклом HR-процесів,
Планування та управління бюджетом по HR-напрямку,
Розробка стратегії підбору персоналу,
Управління процесом найму та адаптації персоналу,
Управління продуктивністю та чисельністю персоналу,
Розробка, проведення та контроль заходів щодо зниження плинності персоналу,
Розробка управлінських процедур, оптимізація ключових управлінських бізнес-процесів,
Щомісячне планування та контроль штатного розкладу,
Управління процесом моніторингів заробітних плат,
Контроль дотримання правил кадрового діловодства,
Аналітика HR-напрямку,
Підготовка звітності для СЕО.

Керівник проектів ефективності підбору та адаптації персоналу

з 02.2018 по 11.2021 (3 роки 10 місяців)
Retail Group, Киев (Роздрібна торгівля)

Керівник проектів ефективності підбору та адаптації
персоналу
з 03.2019 по 11.2021 (2 роки 8 місяців)
Розробка та впровадження стандартизації HR процесів холдингу в Україні
Впровадження автоматизації рекрутингу Україна та Молдова,
Автоматизація бази підбору,
Розвиток бренду роботодавця,
Проведеня навчання.

Керівник департаменту по роботі з персоналом магазинів
Велика Кишеня
з 09.2018 по 03.2019 (6 місяців)
Управління командою 12 менеджерів з персоналу,
Управління повним циклом HR-процесів,
Управління процесом найму та адаптації персоналу,
Управління продуктивністю та чисельністю персоналу,
Управління процесом моніторингів заробітних плат,
Планування та управління бюджетом по HR-напрямку: ФОП, навчання та розвиток,
витрати на підбір і т.д .,
Планування та контроль фонду робочого часу,
Щомісячне планування та контроль штатного розкладу,
Розробка, проведення та контроль заходів щодо зниження плинності персоналу,
Розробка посадових інструкцій,
Розробка профілів посад,
Розробка, впровадження та контроль KPI по всіх посадах,
Щомісячний контроль розрахунку заробітної плати, преміювання персоналу,
Контроль дотримання правил кадрового діловодства,
Аналітика HR-напрямку,
Підготовка звітності для СЕО.
Зниження плинності персоналу на 2.6%
Підвищення укомплектованості на 7.4%

Фахівець з підбору та адаптації персоналу ЦО
з 02.2018 по 09.2018 (7 місяців)

Регіональний менеджер по персоналу

з 04.2016 по 02.2018 (1 рік 11 місяців)
Корпорація «АТБ», Київ (Роздрібна торгівля)

Пошук і підбір персоналу на адміністративні посади,
Формування та облік бази даних по зовнішньому і внутрішньому кадрового резерву,
Відкриття нових магазинів,
Перегляд штатної чисельності персоналу,
Участь в ухваленні рішень з питань найму, переведення, звільнення працівників,
Моніторинг заробітних плат,
Звітна документація,
В підпорядкуванні 40 магазинів компанії.
Консолідація інформації відділу.

Менеджер по персоналу

з 12.2015 по 03.2016 (4 місяці)
IT, Київ (IT)

Створення регламентуючої документації,
Ведення кадрового діловодства,
Пошук кандидатів згідно з вимогами та компетенціями фірми,
Відбір персоналу на вакантні посади,
Проведення співбесід з кандидатами, адаптаційних і освітніх програм,
Створення відповідного клімату в колективі.

Менеджер по персоналу, помічник керівника

з 02.2015 по 11.2015 (10 місяців)
iMarketing, киев (Маркетинг, реклама, PR)

Обов'язки щодо правильної організації роботи відділів,
Проведення спеціальних навчальних тренінгів,
Ведення кадрового діловодства,
Створення регламентуючої документації,
Моніторинг бірж праці,
Періодичне розміщення вакансій,
Пошук кандидатів згідно з вимогами та компетенціями фірми,
Відбір персоналу на вакантні посади,
Формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву ,
Контроль плинності кадрів,
Проведення співбесід з кандидатами, адаптаційних і освітніх програм,
Навчання персоналу,
Управління корпоративною культурою,
Розробка кадрової політики компанії,
Організація і проведення корпоративних заходів,
Розробка мотиваційних семінарів і тренінгів для персоналу,
Визначення службових обов'язків співробітників,
Створення відповідного клімату в колективі,
Ведення корпоративного новинного порталу,
Організація корпоративних заходів.

Помічник менеджера по персоналу

з 11.2014 по 01.2015 (3 місяці)
Staffer, Київ (Пошук персоналу, HR)

Робота з базою кандидатів (внутрішня база компанії),
Проведення первинних співбесід,
Вхідні, вихідні дзвінки,
Створення кадрового резерву,
Інші доручення начальника відділу персоналу.

Помічник менеджера по персоналу,керівник відділу

з 08.2013 по 11.2014 (1 рік 4 місяці)
ТОВ Колл Центр-Сервіс, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Функції помічника менеджера по персоналу:
Пошук кандидатів згідно з вимогами та компетенціями фірми,
Відбір персоналу на вакантні посади,
Формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву ,
Робота з базою кандидатів (внутрішня база компанії)
Проведення первинних співбесід,
Навчання та адаптація,
Розробка і проведення тренінгів, навчальних семінарів, атестацій,
Пост- тренінговий контроль щодо закріплення матеріалу,
Оцінка мотивації і особистісних якостей персоналу,
Інші доручення начальника відділу персоналу

Керівник відділу (в підпорядкуванні 25 чол.):
Виконання плану,
Побудова та контроль роботи відділу,
Аналіз показників, формування стратегії розвитку відділу,
Контроль, планування роботи, навчання та мотивація персонала відділу.

Освіта

Вища Школа Менеджерська

Факультет управління, спеціальність управління людськими ресурсами, Польща м. Легніца
Вища, з 2012 по 2013 (1 рік)

Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

Факультет соціальної педагогіки та практичної психології, спеціальність практичний психолог, соціальний педагог, Умань
Вища, з 2008 по 2013 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Холоднi продажi

2014, 3 місяці

Навчаємось на чужих помилках. Головні помилки рекрутера

2015, 1 місяць

Executive Search як метод прямого/активного пошуку

2016, 1 місяць

Сonsult Business Partner

2018-2020

Laba, Системний рекрутмент

2019, 2 місяці

Laba, Стратегічний маркетинг

2020, 2 місяці

Laba, Створення та просування бренду роботодавця

2021, 2 місяці

Laba, People Management