Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1906836/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 02.2016 по нині (9 років 6 місяців)
Інтергал-Буд, БК, ТОВ, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Організація пошуку, підбору та оцінки персоналу організації;
• Ведення кадрового діловодства (база службових записок з персоналу підприємства);
• Організація адаптації персоналу;
• Розробка нормативної документації в галузі HR (положення, інструкції, регламенти);
• Організація привітань співробітників (дні народження, ювілеї, річниці).
Досягнення:
• Динаміка роста чисельності персоналу команди за 2016-2019 роки – збільшення в 3,5 рази (кількість будівельних проектів зросла в 4 рази)

Директор з персоналу

з 10.2013 по 03.2015 (1 рік 5 місяців)
ОАО «IT-Outsourcing», Київ (IT)

• Організація пошуку, підбору та оцінки персоналу організації;
• Організація адаптації персоналу;
• Ведення тренінгів, семінарів;
• Співробітництво з університетами;
• Реалізація таких проектів, як:
- Оцінка задоволеності та залученості персоналу;
- Оцінка якості внутрішнього сервісу;
- Кращий співробітник компанії (щомісяця).
- Моніторинг заробітної плати й компенсаційних пакетів (щомісяця).
• Розв'язання конфліктів між співробітниками.

Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

з 11.2006 по 07.2013 (6 років 8 місяців)
ПАТ "Ерсте Банк", Київ (Фінанси, банки, страхування)

1. Пошук, підбір та оцінка персоналу.
2. Адаптація персоналу.
3. Робота з ВНЗами.
4. Проекти оцінки персоналу (внутрішній центр оцінки та розвитку персоналу, KPI's, 360°).
5. Проекти оцінки задоволеності та залученості персоналу.
6. Участь в проектах по роботі з внутрішнім кадровим резервом.
7. Ведення фінальних інтерв’ю з персоналом, 2-а проекти аутплейсмента персоналу.
8. Ведення тренінгів, семінарів та лекцій з питань управління персоналом.

Начальник сектору персонала

з 01.2005 по 06.2006 (1 рік 5 місяців)
АКБ "Інтерконтинентбанк", Київ (Фінанси, банки, страхування)

- Пошук, підбір і адаптація персонала;
- Навчання персонала;
- Робота з утримання ключового персонала.

Заступник начальника відділу кадрів

з 10.2003 по 01.2005 (1 рік 3 місяці)
ЗАО Київська кондитерська фабрика ім. К. Маркса ТМ «Рошен», м. Київ., Київ (Харчова промисловість)

-Пошук, підбір та адаптація персоналу для кондитерської фабрики (чисельність персоналу - 2600 працівників).
Єдиний внутрішній рекрутер, останні 3 місяці працював в парі з іншим рекрутером.

Освіта

Сумський державний университет

Менеджмента, менеджер организаций, Суми
Вища, з 1999 по 2000 (1 рік)

Перша вища освіта - Сумський державний педагогічний інститут ім. А.С. Макаренка (1989-1994). Факультет - природничо-географічний, спеціальність - вчитель хімії та біології.

Обидві освіти - стаціонарне навчання.

Додаткова освіта та сертифікати

Близько 30 зовнішніх та внутрішніх тренінгів з різних напрямів управління персоналом

2002-2023

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Пользователь Internet
• MS Outlook
• Windows
• Internet Explorer
• Email
• ЛИГА:ЗАКОН
• The Bat!
• Express
• Управління проектної команди за методикою SCRUM/Agile
• Навчання персоналу
• Пошук персоналу
• Підбір та оцінка персоналу
• Адаптація персоналу
• Оцінка персоналу (Assessment and Development Centre

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно
• Російська — вільно

Рекомендації

Рудь Сергей Владимирович

Рудь Сергей Владимирович

Директор по персоналу, Компания «Віннер Автомотів», г. Киев

Додаткова інформація

- зі своїм відділом укомплектував персоналом АТ «Ерсте Банк» (зі 140 до 2300 осіб);
– самостійно закривав кадрові потреби Київської кондитерської фабрики ім. К. Маркса (чисельність персоналу – 2600 осіб, плинність – 100 осіб/місяць);
- Численні публікації з управління персоналом («HRD», «HR Менеджмент», «Пропоную роботу», job-сайти);
- проведено численні тренінги з прямого пошуку, технології рекрутингу;
- лекції та семінари з різних питань роботи з персоналом;
- організація навчального центру та побудова системи навчання персоналу компанії;
- Глибокі знання та навички щодо процедур оцінки персоналу (Assessment Centre, 360° Feedback, KPIs, Performance appraisal, грейдинг). Проведення Assessment Centre торгового персоналу у 4 областях великого системного банку;
- організація та курирування системи багатопланової перевірки персоналу (соціальні мережі, телефонні рекомендації, служба безпеки, поліграф-перевірки тощо);
- проведення процедури ліквідації АКБ «Інтерконтинентбанк» та 2-х аутплейсментів у АТ «Ерсте Банк» (2009, 2012 рр.).