Особисті дані приховані

ОЛЕКСАНДР ГЕБУЛТІВСЬКИЙ
HEAD OF RECRUITMENT
КИЇВ · ПОВНА ЗАЙНЯТІСТЬ · ОФІС / ГІБРИД / ВІДДАЛЕНО
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · LinkedIn
Telegram · Phone / WhatsApp - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Англійська - B2

ПРОФІЛЬ

12 років у наймі, рекрутинг-лідерство із 2017 року.
Будую найм як систему: стратегія, метрики, бюджет, ATS, модель інтерв'ю, команда.
Пройшов шлях від рекрутера до Head of Recruitment у фінтех-компанії на 700+ людей, а згодом — до
Operations Manager, де серед інших функцій відповідаю за найм.
Відповідно дивлюся на рекрутинг очима бізнесу: наймаю не «під вакансію», а під бізнес-результат — план,
бюджет, вплив на прибуток.
Найм — моє ремесло; управлінський досвід зробив мене в ньому сильнішим.

КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ

– До 90% виконання плану найму; % закритих зріс на 250-400% (Moneyveo, фінтех 700+).
– Масштабував штат 34 → 112 за рік (FINAM) та 261 → 700+ за три роки (Moneyveo).
– Впровадив ATS TalentScan та People Force «з нуля» (з інтеграцією у внутрішні сервіси), модель
компетенційних інтерв'ю, cost-per-hire, повний стек метрик та модель прогнозування плану.
– Побудував два рекрутинг-підрозділи з нуля: агенційний та внутрішній в продуктовій компанії.
– Топ найм: самостійно закрив CMO та Senior Rust Engineer за два тижні.
– Зараз виконую обов’язки Operations Manager відповідаю за найм у складі ширшого контуру — бачу
рекрутинг з боку бюджету та плану компанії.

СФЕРИ КОМПЕТЕНЦІЙ

– Стратегія найму — планування, бюджетування, пріоритезація; партнерство з CEO і топ-менеджментом.
– Метрики й аналітика — time-to-hire, time-to-fill, прийняття оферів, ефективність джерел, % реферальних
наймів, drop-off rate, cost-per-hire; прогнозні моделі плану.
– Процеси та інструменти — впровадження ATS та AI, компетенційні інтерв'ю, автоматизація та
оптимізація процесів, документація процесів, навчання hiring менеджерів.
– Найм — менеджмент всіх рівнів, технічні та бізнес спеціальності, багато досвіду в маснаймі. Ринки
України, Європи, Центральної Азії, Африки.
– Управління командою — побудова й навчання команд рекрутерів (IT і не-IT),; системи мотивації.
– HR-контур — адаптація, утримання, корпоративна культура, компенсації, реферальні, релокаційні та
remote-програми.

ДОСВІД РОБОТИ

Recruiting Manager → Operations Manager
СЕРП. 2023 – ДОТЕПЕР

Sabai Protocol — провайдер регульованих інвестиційних продуктів (Web3 / фінтех, 30+ осіб).
– Побудував технічний, бізнес- та адміністративний найм.
– Впровадив процеси найму тп People Force з нуля; провів навчання для hiring менеджерів.
– Наразі відповідаю за найм у складі операційного контуру (разом із юридичною, фінансовою, HR та
ІТ-функціями); формую команди під клієнтські проекти.
– Веду планування, бюджет і впровадження процесів у масштабах компанії — зокрема кадрових.
Senior Technical Recruiter
ЧЕРВ. – ГРУД. 2022

NEAR Protocol (NEAR UA) — філія блокчейн-протоколу на 30+ осіб, головний офіс у Лісабоні.
– Найм рівнів C-level / Lead / Senior / Middle у Rust / Web3 / JavaScript; ринки Європи, Центральної Азії та
Африки.
– Закрив Senior Rust Engineer і CMO за два тижні; розширене дослідження європейського Web3-ринку;
консультування з процесів найму, тестування ATS.
Senior Recruiter → Team Lead → Head of Recruitment
БЕР. 2019 – БЕР. 2022

Moneyveo — фінтех, 700+ співробітників, Україна / В'єтнам.
– Виріс від Senior IT Recruiter до Head of Recruitment за три роки; володів стратегією, метриками, бюджетом
і документацією процесів у партнерстві з Group CEO і топ-менеджментом.
– Впровадив ATS TalentScan «з нуля» з інтеграцією у внутрішні сервіси; модель компетенційних інтерв'ю;
автоматизацію заявок на підбір; програми релокації, віддаленої роботи та реферальні.
– Керував командою 7+ рекрутерів (IT і не-IT, та масснабір) у Києві, координував найм з офісом у В'єтнамі;
навчав менеджмент процесам найму.
– Побудував повний стек метрик: time-to-hire, time-to-fill, прийняття оферів, ефективність джерел, %
реферальних наймів, drop-off rate, cost-per-hire; модель прогнозування виконання плану.
– До 90% виконання плану; закриття IT-вакансій зросло з ~1 до 2–5 на місяць. «Співробітник року».
Recruiting Team Lead
ЖОВТ. 2017 – ЛЮТ. 2019

Apeiron System — агенція IT-рекрутингу, 40+ осіб.
– Побудував і навчив відділ IT-рекрутингу з 8 осіб «з нуля»; розробив систему матеріальної та
нематеріальної мотивації команди.
– Вів клієнтів в Україні, Європі, США та Азії — від зняття вимог до закриття складних вакансій.
Head of HR
ЛИСТ. 2015 – ЖОВТ. 2017

Grand Capital — фінансова компанія, 200+ співробітників.
– Вів HR головного офісу та курував регіональні рекрутинг команди; хантинг і масовий найм; програми
оплати праці, корпоративної культури та віддаленої роботи.
HR Generalist / Sales Manager
2012 – 2015

FINAM — інвестиційний банк, 1000+ осіб · Markets.com
– Побудував з нуля систему «пошук — найм — адаптація — утримання»; ріст штату 34 → 112 за рік.
– Сформував п'ять мультинаціональних відділів (Китай, Індія, Пакистан, арабські країни, Латинська
Америка) та IT-відділ супроводу торгових платформ.

ОСВІТА

Магістр, «Фінанси та фінансовий менеджмент»,
Університет державної фіскальної служби України (2008–2013).