Анастасія

@nastyaaaaa_z
АНАСТАСІЯ ЗАЯЧУК
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») HR Specialist
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ДОСВІД
anastasiiazaiachuk/
Одеса Outbound Recruiter
FRACTAL (ex Netpeak Group)
Вела повний цикл найму та супроводжувала онбординг і адаптацію
2025 нових співробітників.
вересень Працювала з Hiring Managers: формувала профілі ролей, уточнювала
– потреби команд та коригувала підхід до найму.
вересень Проводила ретроспективи та аналізувала recruitment-метрики,
2026 зокрема time-to-fill, конверсії воронки й ефективність каналів.
Використовувала AI-інструменти для оптимізації рекрутингових
процесів та автоматизації рутинних задач.
Працювала з ролями напрямів Sales, Product, Marketing та Operations
різного рівня — від Intern до C-level.
Розробляла sourcing-стратегії та Talent Mapping під конкретні
вакансії, тестувала різні канали й підходи до пошуку кандидатів.
Фокусувалась на Candidate & Employee Experience, якісній комунікації
та покращенні взаємодії між кандидатами, менеджерами й командами.

Recruiter
HR-спеціалістка з досвідом координації HR- infocus company
процесів (онбординг, адаптація, взаємодія з 2024
грудень Вела повний цикл підбору non-tech спеціалістів, забезпечуючи
командами) та повного циклу рекрутингу.
– 2025 якісний candidate experience на всіх етапах.
Маю практичний досвід роботи з employee вересень Координувала процес найму разом із hiring-менеджерами.
experience і внутрішніми процесами, фокусуюсь Працювала з українським та міжнародними ринками.
на покращенні адаптації та ефективної взаємодії Аналізувала ринок праці та внутрішню рекрутингову аналітику для
між командами. оптимізації процесів підбору.
Формувала та розвивала talent pool для довгострокових потреб
компанії.
Співпрацювала з HR-командою в процесах адаптації та інтеграції
SKILLS нових співробітників.
Закривала в середньому до 12 позицій на місяць.
Stakeholder Management
Communication & Active Listening
Employee-oriented approach
Customer Support Specialist
Analytical Thinking 2023 - Innovation Group
Conflict Management 2024 Брала участь у навчанні та адаптації нових співробітників,
Process Coordination
допомагаючи їм швидше інтегруватися в робочі процеси команди.
Leadership
Опрацьовувала великий обсяг клієнтських звернень через різні
Ownership & Proactivity
канали комунікації, забезпечуючи швидке та ефективне вирішення
запитів.
HR & PEOPLE Використовувала навички конфлікт-менеджменту та ефективної
комунікаціїдлявирішення складних ситуацій.
Onboarding & Adaptation Executive Assistant to CEO
Employee Experience
Full-cycle Recruitment 2021 - Dominanta
Hiring Manager Partnership 2022 Контролювала виконання задач і внутрішніх процесів, взаємодіяла
Interviewing & Candidate Assessment
з командами компанії.
HR & Recruitment Analytics
Організовувала внутрішні заходи та надавала адміністративну
Talent Mapping & Sourcing
Internal Communications
підтримку керівництву.
Team Coordination Заміщала позицію TL Administrative, координувала роботу команди
HR Process Improvement офіс-менеджерів.

Deputy Head of Reservation Department
TOOLS
2021 BRG
Bluedot Сформувала та координувала роботу команди відділу бронювання
Snov.io (8 осіб), забезпечуючи ефективність щоденних операційних
PhantomBuster процесів.
SalesQL Брала участь у підборі, адаптації та навчанні нових співробітників.
PeopleForce
Вирішувала складні клієнтські ситуації та підтримувала високий
Planfix
рівень сервісу.
Notion
AI tools Попередні позиції
Google Sheets
Адміністраторуцентрііноземних мов “Yogy English” 2020-2021
ATS\CRM
Менеджер з бронювання “Ribas Hotels Group” 2017-2020

МОВИ НАВЧАННЯ
EvoTalents“Сорсинг: Deep Dive”
Українська Coursera “Цифровий маркетинг та електронна комерцiя вiд Google”
English B1+ Genius Space “HR Manager”
Prometheus “Програма перекваліфікації: HR Specialist”
Case Study “Архітектура HR”