Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2046821/

Досвід роботи

HR generalist

з 09.2025 по нині (5 місяців)
Альпдніпро, Дніпро (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

-​Рекрутинг: повний цикл найму від сорсингу до фінального оферу.
-​Onboarding & Offboarding: супровід виходу нових співробітників та проведення Exit-інтерв'ю.
​-HR-адміністрування: ведення HRM-системи, розробка політик та посадових інструкцій.
-​Employee Relations: утримання талантів.
-​L&D: організація зовнішнього навчання.
​-Аналітика: моніторинг плинності, eNPS та бюджетування HR-витрат.
-Розвиток внутрішнього бренду: створення календарного плану корпоративних подій та запуск програм лояльності через персоналізовані привітання й подарунки.

HR generalist

з 02.2025 по 08.2025 (7 місяців)
Softorg, Дистанційно (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Причина звільнення: Відбулось скорочення позиції

1.Розробка та публікація привабливих вакансій на різних платформах.
2.Активний пошук кандидатів (LinkedIn, джоб-сайти, соціальні мережі) та робота з внутрішньою базою даних.
3.Проведення первинних та глибинних інтерв’ю, оцінка професійних навичок та особистісних якостей.
4.Координація інтерв'ю з керівниками відділів.
5.Формування пропозицій про роботу (offer) та супровід кандидата до моменту виходу на роботу.
6.Участь в адаптації (onboarding), моніторинг проходження випробувального терміну.
7.Проведення оцінки ефективності (Performance Review), організація та координація процесу оцінювання співробітників спільно з керівниками відділів.
8.Участь у розробці та впровадженні HR-політик, допомога у створенні та оновленні внутрішніх правил, положень та інструкцій, що регулюють трудові відносини в компанії.
9.Оформлення у вигляді блок схем та опису бізнес- процесів.
10.Робота над впровадження додаткових бенефітів для персоналу.
11.Проведення вихідних інтерв'ю (Exit Interviews), з'ясування причин звільнення співробітників для подальшого покращення робочих умов та HR-процесів.

HR-менеджер

з 06.2024 по 10.2024 (5 місяців)
World of comics, Київ (Роздрібна торгівля)

Причина звільнення: Компанія потребувала фахівця в м. Київ.

1.Пошук та підбір кандидатів, які відповідають духу компанії та професійним вимогам.
2.Проведення інтерв'ю та оцінка потенційних співробітників.
3.Підтримка корпоративної культури та організація внутрішніх заходів (корпоративи, навчання).
4.Взаємодія з керівниками для визначення потреб у персоналі та їхнього планування.
5.Управління внутрішніми комунікаціями для покращення продуктивності та залученості працівників.
6.Побудова організаційної структури компанії
7.Впровадження HR-процесів (заявка на підбір персоналу, онбординг, оффбординг).

Менеджер з персоналу

з 05.2023 по 05.2024 (1 рік)
АВ метал груп, ТОВ, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Причина звільнення: Бажання розвитку саме як HRM, а компанії потрібен був рекрутер.

1.Пошук персоналу на різного рівня посади (від лінійного до ТОП);
2.Комунікації з керівниками/замовниками від моменту отримання заявки на підбір до моменту працевлаштування нового співробітника або ж проходження його випробовувального терміну (етапи залежали від рівня посади);
3.Звітність та HR-аналітика в 1С та Google doc;
4.Адаптація та навчання колег у Службі управління персоналу;
5.Вибудова та модернізація внутрішніх HR-процесів.

Провідний рекрутер

з 06.2022 по 03.2023 (10 місяців)
ТОВ "Гермес Табак", Дніпро (Роздрібна торгівля)

Причина звільнення: Вигорання від масового рекрутингу лінійного персоналу.

- пошук кандидатів з використанням різних каналів пошуку;
- підбір персоналу різного рівня, аналіз та оптимізація процесу підбору та пошуку;
- проведення особистих та телефонних інтерв'ю;
- збір рекомендацій на кандидатів;
- робота з кадровим резервом;
- моніторинг ринку заробітних плат.

Head Office Recruiter

з 04.2021 по 09.2022 (1 рік 6 місяців)
ТОВ "Омега" (мережа супермаркетов VARUS), Дніпро (Роздрібна торгівля)

Причина звільнення: Повномасштабне вторгнення

- пошук кандидатів (хантінг);
- формування бази кандидатів на випередження;
- продаж вакансій у телефонному режимі, призначення синхронних інтерв'ю із замовником;
- проведення співбесід з кандидатами;
- проведення оцінки компетенцій кандидатів;
- підготовка та збирання документів кандидатів для оформлення на посаду.

Human Resources Specialist

з 06.2019 по 05.2020 (1 рік)
AXOR INDUSTRY, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Причина звільнення: Відбулось скорочення позиції Рекрутер

- масовий підбір персоналу;
- проведення телефонних інтерв'ю та особистих співбесід;
- формування та ведення кадрового резерву кандидатів;
- аналіз та моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- ведення звітності;
- супровід кандидата до моменту працевлаштування працівника.

Рекрутер+менеджер по роботі з клієнтами

з 05.2015 по 01.2019 (3 роки 9 місяців)
Бюро переводов "DEIR", Дніпро (Послуги для населення та бізнесу)

Причина звільнення: Компанія не мала фінансової можливості надати
той рівень заробітної плати, який був середнім по місту.

- масовий підбір персоналу (розсилка тестових завдань, телефонні та письмові переговори з кандидатами);
- пошук персоналу як у штат, так і для віддаленої співпраці;
- проведення співбесід та первинна оцінка кандидатів;
- ведення табеля робочого часу співробітників;
- написання описів вакансій компанії;
- пошук нових каналів (сайтів) для пошуку виконавців;
- відвідування заходів для пошуку працівників;
- моніторинг ЗП;
- ведення бази позаштатних співробітників;
- терміновий пошук виконавців для проєктів;
- консультація клієнтів щодо послуг компанії;
- приймання та здача проєктів;
- ведення підрахунків вартості проєктів;
- внутрішня звітність.

Спеціаліст відділу продажів роздрібного бізнесу

з 02.2014 по 08.2014 (7 місяців)
ПАТ АктаБанк, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Причина звільнення: закриття банку.

- робота з фізичними особами;
- оформлення депозитів фізичними особами;
- робота з зарплатними клієнтами;
- оформлення кредитних лімітів на картки.

Спеціаліст відділу телефонних продажів

з 09.2012 по 09.2013 (1 рік)
ТОВ "Хомер Софтвер Хаус", Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Причина звільнення: зміна функціоналу.

- робота з клієнтською базою та підтримка її в актуальному стані;
- проведення переговорів із клієнтами;
- укладання договорів на оформлення кредитів.

Освіта

Національний гірничий університет

Телекомунікаційні системи та мережі, факультет інформаційних технологій, Дніпро
Вища, з 2008 по 2013 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес-тренінг "Час та ефективність, або тайм-менеджмент"

2016

Тренинг "Голос клиента"

2012

HR School "Менеджер по персоналу"

2017, 1 месяц

Бізнес Конструктор\Changers. Програма «HR-менеджер»

2024, 3 місяці

Знання і навички

• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу
• Масовий рекрутинг
• Підбір лінійного персоналу

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

- заміжня;
- чайлдфрі;
- посвідчення водія категорії А1, А, В;
- розглядаю як віддалений формат роботи (за потреби маю обладнане робоче місце вдома), так і на повний робочий день в офісі.