Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Катерина
HR-менеджер
- Розглядає посади:
- HR-менеджер, HR Operations Specialist, HRPP, People operations, HR people partner, керівник з кадрів
- Вік:
- 28 років
- Місто проживання:
- Київ
- Готовий працювати:
- Дистанційно
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20533939/?puid=7586
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Київ
Катерина
Колодейчак
Досвід роботи Додаткова інформація
Рекрутер Водійське посвідчення Немає
Domino`s Pizza Ukraine Стать Жіночий
жов 2019 - вер 2021 Дата народження 15.09.1998
Київ Місце народження Київ
• пошук, відбір, мас. найм кандидатів на вакансії HoReCa Національність українка
• управління процесом адаптації нових співробітників та утримання вже
Сімейний стан Одружений(а)
існуючих співробітників
• процес офбордингу та exit ‑ інтерв'ю LinkedIn [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• моніторинг ринку вакансій та заробітних плат у конкурентів
yna-kolodeichak-5125032a5/
(щоквартально, або частіше за потребою)
• пошук, тестування та залучення нових джерел для розміщення вакансій
• ‑
участь в організації тренінгів та асесмент центрів для співробітників, що
підвищують кваліфікацію Профіль
Фахівець з персоналу
Розглядаю можливості в напрямку HR з
Сільпо можливістю дистанційного формату роботи.
Шукаю команду однодумців, де є простір для ідей
вер 2021 - лис 2021
та розвитку. Для мене важлива нетоксична
Київ
комунікація, відкритість та чесність, можливість
• ведення кадрового діловодства двох супермаркетів (близько 90-100 глибше занурюватися в процеси та покращувати їх,
співробітників) створювати для співробітників комфортне,
• повний цикл рекрутингу (лінійні позиції, працівники супермаркету) екологічне середовище для продуктивної роботи
• моніторинг ринку вакансій та заробітних плат конкурентів та досягнення спільних цілей)
• організація підвищення кваліфікації вже існуючих працівників
(створення плану розвитку в кооперації з керівником, його затвердження Мій телеграм - @misnichenka
в разі виконання, передача інформації на навчальний центр та контроль
проходження всіх тренінгів, організація здачі іспитів, переведення на
вищу посаду за фактом проходження підвищення кваліфікації).
Мови
Англійська
Італійська
Катерина Колодейчак [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR - менеджер
ROZETKA
лис 2021 - січ 2023
Київ
• управління командою рекрутерів, розподіл навантаження (Retail)
• повний цикл рекрутингу на лінійні позиції (за умови високого
навантаження на рекрутерів)
• регулярний моніторинг ринку вакансій та зарплат конкурентів
(щомісячно)
• пошук та залучення нових джерел розміщення вакансій, робота з вже
існуючими джерелами - розміщення, написання текстів, розподіл відгуків
між рекрутерами
• контроль адаптації нових співробітників (сам процес був на керівниках
підрозділів)
• контроль закриття ВТ
• кадрове діловодство - контроль правильного оформлення документів на
етапі оформлення нових співробітників
• утримання співробітників, переведення на інші підрозділи за
необхідності, комунікація з керівниками і в разі необхідності - організація
процесу звільнення
• робота з 1С - відпустки, лікарняні, переведення
• робота в HRMS E-Staff
• організація привітань співробітників підрозділів з професійними та
непрофесійними святами, закриттям ВТ, підвищеннями
• організація тімбілдингів та корпоративів для команд
Рекрутер
Багато Лосося
жов 2022 - тра 2023
Київ
• повний цикл рекрутингу (доставка суші)
• процес онбордингу та офбордингу нових співробітників
• відкриття нового офісу після початку повномасштабного вторгнення та
його подальше адміністрування
• запровадження роботи з HRMS People Force (модуль рекрутингу)
Non-tech Recruiter
MAUDAU
жов 2023 - чер 2024
Київ
• повний цикл рекрутингу (лінійні позиції, склад, кур'єрська доставка.
згодом - офіс та маркетинг).
• робота з джоб-бордами, пошук та залучення нових, тестування різних
алгоритмів розміщень
• участь в покращенні процесів адаптації, оформлення
• проведення навчань для наймаючих менеджерів по роботі з HRMS
• була залучена в прописання ролей для нових позицій
Катерина Колодейчак [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR Manager
Havas Village Ukraine
чер 2024
Київ
• Виконувала повний цикл рекрутингу на позиції в сфері діджитал
маркетингу, медіа та адміністративні позиції офісу (рекрутер, юристи,
бухгалтерія) різного рівня (окрім C Level);
• Співпрацювала з рекрутинговими агенціями, шукала нові агенції та
створювала базу для майбутніх співпраць;
• Займалася пошуком нових каналів і джерел для розміщення та пошуку
кандидатів;
• Організовувала тімбілдинги та корпоративні заходи для команд;
• Проводила пошук та організацію навчань (з зовнішніми підрядниками)
для команд за їх запитом;
• Розробила і провела навчання для керівників з проведення етичного
інтерв'ю та його впливу на бренд роботодавця;
• Впровадила HRMS People Force з нуля
• Провела навчання для керівників з використання HRMS.
• Адаптувала нових співробітників.
• Займалася офбордингом та контролем процесу звільнення.
• Працювала над брендом роботодавця: створювала стратегію та брала
участь у зйомках роликів для соціальних мереж.
• Запровадила реферальну програму (рекомендації до найму).
• Брала участь у розробці та проведенні ENPS.
HR Generalist
MixDigital
чер 2025 - тра 2026
Київ
• Ведення повного циклу рекрутингу (від 8 вакансій на місяць і більше).
• Управління життєвим циклом співробітника в компанії (найм, онбординг,
адаптація, закриття вакансій, переведення, оцінка продуктивності,
утримання, офбординг).
• Організація, оформлення та контроль процесів у співпраці з відділом
кадрів та бухгалтерією.
• Облік техніки, організація підготовки та придбання техніки для нових
співробітників.
• Організація корпоративів та щомісячних тімбілдингів у Києві, курсів
англійської мови, онлайн-йоги, книжкового клубу та інших активностей в
онлайн-форматі для команди.
• Організація медичного страхування для співробітників (зміна страхової
компанії та повний перехід на нову).
• Повне адміністрування People Force, створення та впровадження нових
робочих процесів.
• Проведення регулярних 1:1 зустрічей.
Катерина Колодейчак [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Освіта і кваліфікації
Бакалавр
НПУ ім. М.П. Драгоманова
вер 2017 - чер 2019
Київ
Видавнича справа та редагування
Магістр
Національна Академія Внутрішніх справ
вер 2019 - чер 2021
Київ
Публічне управління та адміністрування
Катерина Колодейчак [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[
Київ
Катерина
Колодейчак
Досвід роботи Додаткова інформація
Рекрутер Водійське посвідчення Немає
Domino`s Pizza Ukraine Стать Жіночий
жов 2019 - вер 2021 Дата народження 15.09.1998
Київ Місце народження Київ
• пошук, відбір, мас. найм кандидатів на вакансії HoReCa Національність українка
• управління процесом адаптації нових співробітників та утримання вже
Сімейний стан Одружений(а)
існуючих співробітників
• процес офбордингу та exit ‑ інтерв'ю LinkedIn [
• моніторинг ринку вакансій та заробітних плат у конкурентів
yna-kolodeichak-5125032a5/
(щоквартально, або частіше за потребою)
• пошук, тестування та залучення нових джерел для розміщення вакансій
• ‑
участь в організації тренінгів та асесмент центрів для співробітників, що
підвищують кваліфікацію Профіль
Фахівець з персоналу
Розглядаю можливості в напрямку HR з
Сільпо можливістю дистанційного формату роботи.
Шукаю команду однодумців, де є простір для ідей
вер 2021 - лис 2021
та розвитку. Для мене важлива нетоксична
Київ
комунікація, відкритість та чесність, можливість
• ведення кадрового діловодства двох супермаркетів (близько 90-100 глибше занурюватися в процеси та покращувати їх,
співробітників) створювати для співробітників комфортне,
• повний цикл рекрутингу (лінійні позиції, працівники супермаркету) екологічне середовище для продуктивної роботи
• моніторинг ринку вакансій та заробітних плат конкурентів та досягнення спільних цілей)
• організація підвищення кваліфікації вже існуючих працівників
(створення плану розвитку в кооперації з керівником, його затвердження Мій телеграм - @misnichenka
в разі виконання, передача інформації на навчальний центр та контроль
проходження всіх тренінгів, організація здачі іспитів, переведення на
вищу посаду за фактом проходження підвищення кваліфікації).
Мови
Англійська
Італійська
Катерина Колодейчак [
HR - менеджер
ROZETKA
лис 2021 - січ 2023
Київ
• управління командою рекрутерів, розподіл навантаження (Retail)
• повний цикл рекрутингу на лінійні позиції (за умови високого
навантаження на рекрутерів)
• регулярний моніторинг ринку вакансій та зарплат конкурентів
(щомісячно)
• пошук та залучення нових джерел розміщення вакансій, робота з вже
існуючими джерелами - розміщення, написання текстів, розподіл відгуків
між рекрутерами
• контроль адаптації нових співробітників (сам процес був на керівниках
підрозділів)
• контроль закриття ВТ
• кадрове діловодство - контроль правильного оформлення документів на
етапі оформлення нових співробітників
• утримання співробітників, переведення на інші підрозділи за
необхідності, комунікація з керівниками і в разі необхідності - організація
процесу звільнення
• робота з 1С - відпустки, лікарняні, переведення
• робота в HRMS E-Staff
• організація привітань співробітників підрозділів з професійними та
непрофесійними святами, закриттям ВТ, підвищеннями
• організація тімбілдингів та корпоративів для команд
Рекрутер
Багато Лосося
жов 2022 - тра 2023
Київ
• повний цикл рекрутингу (доставка суші)
• процес онбордингу та офбордингу нових співробітників
• відкриття нового офісу після початку повномасштабного вторгнення та
його подальше адміністрування
• запровадження роботи з HRMS People Force (модуль рекрутингу)
Non-tech Recruiter
MAUDAU
жов 2023 - чер 2024
Київ
• повний цикл рекрутингу (лінійні позиції, склад, кур'єрська доставка.
згодом - офіс та маркетинг).
• робота з джоб-бордами, пошук та залучення нових, тестування різних
алгоритмів розміщень
• участь в покращенні процесів адаптації, оформлення
• проведення навчань для наймаючих менеджерів по роботі з HRMS
• була залучена в прописання ролей для нових позицій
Катерина Колодейчак [
HR Manager
Havas Village Ukraine
чер 2024
Київ
• Виконувала повний цикл рекрутингу на позиції в сфері діджитал
маркетингу, медіа та адміністративні позиції офісу (рекрутер, юристи,
бухгалтерія) різного рівня (окрім C Level);
• Співпрацювала з рекрутинговими агенціями, шукала нові агенції та
створювала базу для майбутніх співпраць;
• Займалася пошуком нових каналів і джерел для розміщення та пошуку
кандидатів;
• Організовувала тімбілдинги та корпоративні заходи для команд;
• Проводила пошук та організацію навчань (з зовнішніми підрядниками)
для команд за їх запитом;
• Розробила і провела навчання для керівників з проведення етичного
інтерв'ю та його впливу на бренд роботодавця;
• Впровадила HRMS People Force з нуля
• Провела навчання для керівників з використання HRMS.
• Адаптувала нових співробітників.
• Займалася офбордингом та контролем процесу звільнення.
• Працювала над брендом роботодавця: створювала стратегію та брала
участь у зйомках роликів для соціальних мереж.
• Запровадила реферальну програму (рекомендації до найму).
• Брала участь у розробці та проведенні ENPS.
HR Generalist
MixDigital
чер 2025 - тра 2026
Київ
• Ведення повного циклу рекрутингу (від 8 вакансій на місяць і більше).
• Управління життєвим циклом співробітника в компанії (найм, онбординг,
адаптація, закриття вакансій, переведення, оцінка продуктивності,
утримання, офбординг).
• Організація, оформлення та контроль процесів у співпраці з відділом
кадрів та бухгалтерією.
• Облік техніки, організація підготовки та придбання техніки для нових
співробітників.
• Організація корпоративів та щомісячних тімбілдингів у Києві, курсів
англійської мови, онлайн-йоги, книжкового клубу та інших активностей в
онлайн-форматі для команди.
• Організація медичного страхування для співробітників (зміна страхової
компанії та повний перехід на нову).
• Повне адміністрування People Force, створення та впровадження нових
робочих процесів.
• Проведення регулярних 1:1 зустрічей.
Катерина Колодейчак [
Освіта і кваліфікації
Бакалавр
НПУ ім. М.П. Драгоманова
вер 2017 - чер 2019
Київ
Видавнича справа та редагування
Магістр
Національна Академія Внутрішніх справ
вер 2019 - чер 2021
Київ
Публічне управління та адміністрування
Катерина Колодейчак [
Схожі кандидати
-
HR-менеджер
Дистанційно, Київ, Луцьк -
HR-менеджер
Дистанційно -
HR-менеджер
40000 грн, Дистанційно -
HR-менеджер
Дистанційно -
Товарознавець, заступник керуючого, менеджер з персоналу, логіст
Дистанційно, Київ , ще 4 міста -
Менеджер з договірної роботи
30000 грн, Дистанційно, Львів