Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2747219/

Досвід роботи

Директор по управлению персоналом

з 11.2015 по 04.2024 (8 років 5 місяців)
ООО, Одеса (Металургійна промисловість, металообробка)

- Формирование HR системы в соответствии со стратегией развития Компании
- Управление корпоративной культурой направленной на достижение целей.
- Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений
- Разработка, внедрение и актуализация HR процедур (Положения : «о подборе персонала», «о приеме, увольнении», «об обучении и развитии», «об оплате труда» и др.)
- Участие в формировании организационной структуры Компании
- Построение кадрового производства с "0"
- Организация поиска, приема, увольнения, обучения, развития персонала
- Контроль всех этапов адаптации персонала
- Создание положений о подразделениях с учетом взаимосвязей, ДИ сотрудников
- Формирование кадрового резерва
- Разработка штатного расписания Компании
- Разработка графиков работы для подразделений, контроль режима рабочего времени, формирование табеля учета рабочего времени
- Контроль начисления зп;
- Разработка и внедрение системы мотивации и компенсации.
- Контроль соблюдения КЗоТ, постановлений и нормативных актов.
- Формирование приказов
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
- Участие в аттестации рабочих мест
- Аналитическая и управленческая отчетность по персоналу Компании

Директор по персоналу

з 11.2013 по 03.2015 (1 рік 4 місяці)
Запорожский масложиркомбинат, ТМ "Щедро", Запорожье (Пищевая промышленность)

- Формирование HR системы предприятия в соответствии со стратегией его развития (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация).
- Разработка, внедрение и актуализация HR процедур (положений).
- Стратегическое планирование потребности персонала, создание кадрового резерва.
- Оптимизация численности персонала, штатного расписания и совершенствование организационной структуры.
- Разработка и внедрение системы мотивации и компенсации.
- Планирование и рациональное управление ФОТ.
- Начисление ЗП от "а" до "я".
- Управление корпоративной культурой направленной на достижение целей.
- Определение процессов, необходимых для предприятия, установление полномочий и ответственности, четкого распределения по управлению процессами.
- Анализ социальных и кадровых ситуаций на предприятии для создания оптимальных и максимальной реализации трудового потенциала.
- Аттестация персонала.
- Контроль соблюдения КЗоТ, постановлений и нормативных актов.
- Формирование управленческой отчетности.
- Организация и управление HR- службой предприятия (ООТиЗ, ОК, АХГ, Здравпункт, Столовая).
- Контроль проведения обязательных медицинских осмотров персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Формирование договорных обязательств и координация деятельности аутсорсинговых структур для получения предприятием качественных услуг с минимальными затратами.

Начальник отдела труда и ЗП

з 04.2006 по 11.2013 (7 років 7 місяців)
Запорожский масложиркомбинат, ТМ "Щедро", Запорожье (Пищевая промышленность)

- Организация и управление отделом.
- Формирование планов по труду и системы трудовых показателей (месяц, год).
- Расчет численности персонала под объемы производства, нормирование, проведение ФРД.
- Оптимизация численности персонала.
- Формирование штатного расписания.
- Формирование положений о мотивации и компенсации.
- Контроль использования ФОТ с учетом объемов производства.
- Ведение реестра процессов предприятия.
- Разработка документов СМКБПП.
- Разработка положений о подразделениях, ДИ работников, организационных карт.
- Формирование графиков работы на предприятии.
- Аналитическая работа, соответствующая задачам отдела.
- Формирование приказов.
- Учет показателей по труду, формирование управленческой и статистической отчетности.
- Проведение корпоративного обучения по вопросам организации труда и ЗП.
- Контроль соблюдения КЗоТ, постановлений и других нормативных актов по вопросам труда, заработной платы и управления производством.

Экономист по труду ОТиЗ

з 09.1999 по 04.2006 (6 років 7 місяців)
Запорожский масложиркомбинат (Пищевая промышленность)

- Разработка документов СМКБПП.
- Ведение положений о подразделениях, ДИ работников, организационных карт.
- Ведение штатного расписания.
- Расчет численности персонала под объемы производства.
- Выполнение ФРД, нормирование отдельных видов работ.
- Расчет планового ФОТ по подразделениям и предприятию (месяц, год).
- Ведение фактического ФОТ по видам начислений по подразделениям и предприятию (месяц, год).
- Формирование графиков работы на предприятии.
- Аналитическая работа, соответствующая задачам отдела.
- Формирование приказов.
- Формирование отчетности управленческой и статистической.
- Контроль соблюдения действующего трудового законодательства в части ФРВ, работы в с/у время.

Освіта

ЗГУ

ПО, финансы, Запорожье
Вища, з 1997 по 1999 (1 рік 9 місяців)

Днепропетровский ХТИ

Механический, инженер-механик, Днепропетровск
Вища, з 1982 по 1987 (4 роки 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Вища школа кадровика

2021

ДВНЗ "Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана"

2022

Бизнес Конструктор, Обучение в группе Кирила Куницкого "HR - директор" , " Построение сильной команды"

2016

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• 1С
• Пользователь ПК
• Пользователь Internet
• MS Outlook
• M.E.Doc
• Бюджетирование
• Ведение отчетности
• НАУ
• Налоговая отчетность
• Налоговый учет
• Система СМКБПП
• 1С ЗУП
• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Управлінські навички
• Кадровий аудит

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Профессиональные навыки и знания
•Изучение законодательства
•Сертификат «Управление временем и делегирование» 2002г.

Личные качества:
•Коммуникабельность
•Нацеленность на результат
•Стремление к развитию и профессиональному росту
•Способность оперативно принимать решения
•Высокий уровень ответственности, надежности, вежливости
•Интуиция, толерантность, умение находить компромисс
•Рациональность и логичность мышления
•Умение работать в команде и индивидуально