Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, адресу та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3766791/

Досвід роботи

HR консультант

з 08.2024 по нині (9 місяців)
Agenturro.co, Дистанційно (IT)

1. Командоутворення (проведення фасилітацій з використанням Miro, FigJam, командозміцнюючих зустрічей)
2. Формування грейдів
3. Формування RACI матриць
4. Опис та вдосконалення бізнес-процесів
5. Проведення One-to-One
6. Впровадження адаптації
7. Наповнення HR блоками Notion

Head of HR

з 12.2022 по 08.2024 (1 рік 8 місяців)
Видавництво "Віват", Дистанційно (Видавництво, поліграфія)

Досягнення:

1. Створення відділу та ефективна його організація
2. Описані та впроваджені БП відділу (підбір, адаптація, звільнення, навчання, схема роботи з мотиваціями, welcome тренінг)
3. Створена ефективна структура компанії
4. Створені та впроваджені кадрові та внутрішні (welcome book, job offer, корп. журнал, система звітності, аналіз метрик, аналіз ринку праці тощо) політики.
5. Кадровий аудит
6. В компанію за період моєї роботи приєдналось близько 130 нових співробітників.

Обов`язки:

1. Створила команду відділу персоналу
В підпорядкуванні: 2 рекрутера та інспектор з кадрів
2. Контроль та організація роботи відділу
3. Створення та робота з організаційною структурою
4. Адаптація персоналу
5. Оцінка та проведення опитувань
6. Проведення оne-to-one зутрічей
7. Підбір навчання для співробітників
8. Аналіз та статистика пов'язаних з персоналом
9. Формування бюджету та тактичне планування
10. Рекрутинг ТОП-позицій
11. Робота з внутрішніми комунікаціями
12. Написання внутрішніх політик
13. Exit interviw
14. Робота з мотивацією персоналу

HC Operations manager, HC Analyst

з 01.2022 по 11.2022 (10 місяців)
IT-Enterprise, Київ (IT)

З травня 2021 по січень 2022 обіймала посаду HR-Generalist, з січня 2022 HC Operations manager, HC Analyst

Обов'язки на посаді HR-Analist
1. Опис методології аналітики відділу персоналу
2. Застосування моделей AS IS та TO BE в практичній роботі
3. HR-аналітика (рекрутинг, адаптація, плинність та приріст персоналу, аналіз звільнень на основі Exit-интерв`ю, аналіз результатів внутрішніх досліджень та оцінок пероналу, формування річного звіту за всіма HR-метриками, аналіз ринку заробітних плат та ринку вакансій і резюме)
4. Участь у розробці оцінки персоналу, а також консолідація та аналіз результатів
5. Робота над статистичними данними відділу персоналу, наповнення внутрішніх довідників і відповідальність за їх повноту та корректність
6. Контроль кадрового законодавства

Head of HR department

з 06.2017 по 01.2022 (4 роки 7 місяців)
IT-Enterprise, Київ (IT)

1. Стала першим HR-ом компанії і започаткувала відділ
2. Підбір персоналу (ТОП-менеджмент, технічний і адміністративний персонал)
3. Кадрове діловодство
4. Побудова бізнес-процесів відділу персоналу
5. Зовнішня та внутрішня аналітика
6. Опис положень, інструкцій, методологічних засад
7. Ведення кадрового обліку та побудова організаційної структури підприємства
8. Робота з управління персоналом в ERPсистемі IT-Enterprise
9. Організація корпоративного навчання для студентів, їх подальший найм в компанію

Досягнення:
1. Створила відділ персоналу, з самостійного HR до відділу персоналу 5 співробітників
2. Побудувала бізнес-процесіи відділу персоналу (прийом, адаптація, звільнення, система узгодження відпусток, система закріплення робочих місць)
3. На момент вхождення в компанію штат сягав близько 250 співробітників, а на момент виходу в декрет 500+ співробітників (+3 нових офіси)
4. Організація кадрового діловодства згідно законодавства
5. Створила та налагодила систему адаптації персоналу
6. Створення управлінської організаційної структури, штатного розпису
7. Розвиток співпраці зі студентами

З вересня 2018 року по травень 2021 знаходилась у декретній відпустці.

HR generalist

з 09.2015 по 12.2016 (1 рік 3 місяці)
IT Artel, Київ (IT)

1. Підбір і адаптація персоналу
2. Кадровий облік і облік договорів з ФОП
3. Організація корпоративних свят
4. Аналітика ринку праці і внутрішніх показників персонау
5. Розробка та втілення матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу
6. Оцінка персоналу (Акцент 2-90, мотиваційний тест Шейло Річі і Пітера Мартіна, тест на залученість персоналу)
7. Організація навчання персоналу (сертифікація, підвищення кваліфікації керівників, корпоративна бібліотека)
8. Організація навчання та стажування студентів
9. Адміністрування корпоративного порталу
10. Вітання співробітників зі святами (корпоративні розсилки, закупка подарунків)
11. Робота в обліковій системі

Освіта

КНЕУ ім. Вадима Гетьмана

Управління персоналом та економіка праці, Київ
Вища, з 2008 по 2014 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс інструментальної діагностики Акцент 2-90.

3 дня, 2015 рік

Знання і навички

• E-Staff Рекрутер
• Notion
• IT-Enterprise
• Google Docs
• Google Meet
• Проведення зустрічей в Zoom
• Worksection
• Confluence

Додаткова інформація

Навчання:
Agiledrive
2024
1. Мистецтво делегування
2. Управління змінами
3. Навчання інструментальній діагностиці DISC та Белбін
4. Лідерство

Розглядаю тільки віддалену роботу.