Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4183823/

Досвід роботи

Head of recruitment, Заступник директора з персоналу

з 05.2023 по нині (2 роки 11 місяців)
Obnova, Чернівці (Роздрібна торгівля)

- управління відділом рекрутингу та адаптації (+ офбординг)
- побудова обліку процесів відділу, звітність, дашборди
- зміна, відпрацювання та вдосконалення процесів напрямку, побудова кросфункціональної взаємодії
- впровадження HCM&LMS на базі Microsoft 365
- закриття вакансій C-level, IT вакансій, контроль/участь у закритті рекрутерами лінійних посад та масового рекрутингу.
- участь в побудові системи оцінки персоналу (визначення цілей оцінки, аудит поточної ситуації: оцінка рівня розуміння персоналом їхніх ролей, завдань і вимог, розробка критеріїв та методів оцінки, визначення складу команди оцінки, пілотне впровадження, аналіз результатів та вдосконалення напрацювань)
- участь в побудові системи навчання персоналу (інтерв’ювання керівників, збір потреби, визначення пріоритетів (включаючи результати оцінки), побудова плану навчання на період, проведення навчання, оцінка перших результатів)
- проведення замірів eNPS, задоволеності та залученості персоналу компанії
- участь в побудові системи мотивації персоналу (системний комплексний моніторинг зп та ринку праці, актуалізація KPI співробітників на різних рівнях посад)
- адміністрування процесів HR департаменту (організація заходів, система внутрішніх комунікацій, бюджетування, авансові звіти, договірна робота тощо)
Основні показники напрямку, який очолюю:
Fill Rate: 98% (всі рівні вакансій)
Time to Fill: 30 днів – лінійні посади, 60 днів керівні, до 90 днів – ексклюзивні
CPH: до 2500 грн. - лінійні посади (мас.рекрутинг, джуни на офісних посадах); до 5000 – мідл.менеджмент; С-level вакансії - it depends.
Candidate Job Satisfaction: 95%

Head of Recruitment

з 02.2022 по 05.2023 (1 рік 4 місяці)
ТОВ Мед-Сервіс, Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

- управління відділом рекрутингу та адаптації персоналу (підпорядковані 9-12 регіональних HR менеджера, фарм.мережа)
- робота з вакансіями Центрального офісу (робота з заявками замовників, розміщення вакансій на job ресурсах, пошук та відбір кандидатів, проведення інтерв'ю, презентація замовнику фіналістів відбору, адаптація нових співробітників, проведення оne-to-one, exit-інтерв'ю, тощо)
- кросфункціональна взаємодія з керівниками всіх підрозділів компанії, оперативне вирішення нагальних питань в роботі з персоналом, прогнозування і планування потреб компанії в персоналі
- робота з організаційною структурою та ШР підрозділів компанії
- моніторинг ринку праці та заробітної плати
- робота з автоматизації процесів (в 1С)
- ведення обліку та звітності за напрямком

IT рекрутер

з 11.2021 по 02.2022 (4 місяці)
Код підбору, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

- працювала над закриттям вакансій різних рівнів для зовнішніх клієнтів (спеціалісти, middle management, C-level вакансії).
- забезпечила якісну воронку кандидатів і швидке закриття
- супровід кандидатів на всіх етапах до прийняття в штат компанії-замовника
- робота CRM базами та звітами

HR manager, Head of recruitment

з 06.2018 по 11.2021 (3 роки 6 місяців)
INTER EDINSTVO HOLDING, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

- прогнозування і планування потреб компанії в персоналі, робота над організаційною структурою і ШР підприємств
- організація та контроль набору та адаптації персоналу на підпорядкованих об'єктах (птахофабрики, комбікормові заводи, заводи з переробки сировини)
- повне забезпечення персоналу Компанії (підбір, найм, адаптація; ТОПи, менеджери / фахівці, масовий підбір - робітники - виробничий персонал)
- моніторинг ринку праці та заробітної плати
- формування та підготовка кадрового резерву
- впровадження бізнес-процесів і процедур в напрямку роботи з персоналом
- участь у атестації та оцінці персоналу
- розробка нормативної документації в напрямку роботи з персоналом
- контроль з дотримання законодавства про працю в роботі з персоналом

HR Manager

з 11.2017 по 05.2018 (7 місяців)
ТОВ “Medical System Solutions”, Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

- побудова системи роботи з персоналом з нуля
- підбір та адаптація персоналу
- навчання та підвищення кваліфікації персоналу
- кадрове діловодство (аудит, відновлення і подальше ведення у відповідності з усіма вимогами)

Brand Manager, Project Manager, HR Manager, Recruiter

з 04.2014 по 10.2017 (3 роки 7 місяців)
Eco-life (виробництво та продаж косметич.продукції), Дніпро (Роздрібна торгівля)

- розробка та узгодження з власником основних етапів реалізації проекту (створення нової ТМ, виробництво косметичної продукції, напрямок франчайзингу тощо);
- бюджетування та планування;
- організація та безпосередня участь у реалізації проектів:
робота з дизайнерами (розробка логотипів, макетів упаковки, презентацій, фотосесій і т.д.), робота з підрядниками (виробництво пакувальних матеріалів, всіляких етикеток і стікерів, рекламної продукції і т.д.); супровід проектної документації, інформаційне забезпечення;
- координація роботи членів проектної команди;
- релізи, рекламні кампанії (написання статей, інтерв'ю і т.д.);
- контроль якості роботи над проектами;
- безпосередня участь у виробничому процесі виготовлення косметичних засобів, продукції в частині упаковки (складання технічних карт на виробництво, контроль на виробничій лінії підрядника, документообіг);
- складський облік упаковки, сировини, готової продукції на складі та в 1С
- запуск і адміністрування франчайзингових проектів компанії, переговорні та договірні відносини з франчайзі, всіляка підтримка як на етапі запуску, так і в процесі експлуатації
- участь і робота на професійних виставках, управління організаційними питаннями
- HR-процеси: пошук і підбір персоналу, визначення оптимальних шляхів пошуку персоналу, закриття виникаючих вакансій компанії, адаптація персоналу, створення внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву, моніторинг і аналіз ринку праці
(*робота під час декретної відпустки в Інтерпайп)

Рекрутер, фахівець з організаційного менеджменту та кадрового діловодства

з 10.2008 по 06.2016 (7 років 9 місяців)
ІНТЕРПАЙП СТАЛЬ (Дніпросталь, Інтерпайп), Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

- розробка річних (квартальних) планів штатного розкладу підприємства з урахуванням перспектив його розвитку
- планування бюджету коштів на підбір персоналу підприємства і контроль за його виконанням
- укомплектування всіх підрозділів підприємства персоналом, що відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам (відбір на вакансії всіх рівнів), формування та ведення бази даних потенційних кандидатів; формування бази кадрового резерву, в тому числі внутрішнього
- розробка нормативних, методичних, інформаційних матеріалів;
- ведення всього кадрового діловодства підприємства, легалізація іноземних співробітників
- співпраця з університетами, службами зайнятості, кадровими агентствами, профільними виданнями
- підтримка корпоративної культури компанії, організація і проведення навчань, тренінгів, корпоративних заходів

Провідний спеціаліст відділу підготовки, розвитку та оцінки кадрів Дніпропетровської області

з 05.2006 по 09.2008 (2 роки 5 місяців)
ТОВ «Комерційний Банк «Дельта», Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

- керівництво відділом персоналу, в тому числі відділом кадрів (4 особи)
- виявлення і прогнозування потреб компанії в персоналі
- підбір та адаптація персоналу
- навчання і розвиток персоналу
- впровадження корпоративної культури
- організація та проведення тренінгів, корпоративних заходів
- моніторинг та аналіз ефективності роботи персоналу, звітність

Освіта

Дніпропетровський Національний Університет

Біолого-екологічний факультет, денне відділення, Дніпро
Вища, з 1999 по 2004 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

«Перша школа франчайзингу» - Franchise Group

2016, ноябрь

«IR- Синтез», Школа менеджерів з персоналу

2009, 4 місяці

LABA, HR-менеджер 2.0

2021, 3 місяці

Changers, HR/HRD

2023

Знання і навички

• MS Office
• Користувач ПК
• Пользователь ПК
• 1С
• Работа с оргтехникой
• IT-Підприємство

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Готова розглядати різні формати співпраці — релокацію в інше місто, дистанційний або гібридний формат роботи. Остаточне рішення залежатиме від запропонованого рівня заробітної плати та умов праці.