Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4635708/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 08.2024 по нині (1 рік 8 місяців)
Мережа гіпермаркетів, рітейл (одяг, взуття), Київ (Роздрібна торгівля)

Формування відділу персоналу з 0 та налагодження всіх процесів та комунікацій між відділами. Формування та прописання чітких бізнес процесів по методу Висоцького.
Зараз у відділі 4 особи в прямому підпорядкуванні ( 2 кадровики, рекрутер, тренер з навчання)
Вибудовування повністю з 0 системи найму, підбору (включаючи масовий) на всіх напрямках. Застосовуючи різні канали пошуку та референтні програми.
Створення та прописання системи навчання, оцінювання, мотивації, впровадження змін та оптимізації затрат на персонал.
Формування кадрового резерву
Програми навчання, які були розроблені та впроваджені : «Стандарти продажів», « Мерчендайзинг», «Збільшення довжини чеку та середнього чеку», «Наставництво» та ін.
Створено "Стандарти сервісу та обслуговування" та " методичний посібник".
Прописання всіх інструкцій та бізнес процесів в Компанії.
Проведення різноманітних тренінгів як особисто так із залученням зовнішніх спеціалістів.
За рік з моєю участю було відкрито 17 нових магазинів в різних регіонах України. Зараз мережа 53 магазини (600+ людей).

HRBP

з 07.2019 по 07.2024 (5 років)
Группа компаний « ТОПМЕБЕЛЬ», Київ (Роздрібна торгівля)

Група компаній «ТОПМЕБЛІ», Київ (Виробництво, рітейл)

Повний цикл ведення всіх бізнес-процесів пов'язаних з персоналом (кадроділовиробництво, прийом, адаптація, переведення, звільнення, формування кадрового резерву)
Побудова відділу з 0
Прописання посадових інструкцій, карт посад, формування організаційної структури.
Проведення та менторство стратегічних сесій 2 рази на рік.
Оптимізація підрозділів та правильна кількість персоналу.
Впровадження системи мотивацій, KPI, не матеріальної мотивації
Розробка на впровадження системи навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Впровадження проекту "грейдування" для співробітників роздрібу
За ці роки спочатку відкриття нових магазинів, потім екологічне закриття в рамках проекту оптимізації витртат.
Впровадження проекту «LEAN» для виробництва.

Директор по персоналу

з 02.2018 по 11.2018 (10 місяців)
Ест Етуаль Груп, Обухів (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Побудова всіх процесів роботи з персоналом з «0».
Прописання бізнес-процесів, проведення стратегічної сесії.
Впровадження нових політик та прописання системи мотивацій.

Директор по персоналу

з 06.2009 по 12.2016 (7 років 7 місяців)
ТОВ "Ред Юкрейн", Київ (Роздрібна торгівля)

Управління повним циклом управління персоналом
-Організація операційної діяльності відділу;
-щоденний контроль фінансових витрат відділу;
-Набір, навчання та звільнення персоналу;
-розробка та впровадження мотиваційних програм для персоналу;
-Організація та проведення корпоративних заходів;
-Виконання персональних доручень керівництва компанії;
-Моніторинг ефективності роботи відділу та надання керівництву відповідного плану дій щодо покращення показників.
-Повне ведення всіх представлених операційних процесів підрозділу;
-Координування та управління роботи персоналу;
-Врегулювання конфліктних ситуацій;

-Підготовка звітів для Консульств та керівництва компанії;
-Щоденна комунікація з Консульствами;
-Робота з постачальниками та партнерами (укладання контрактів, підбір постачальників, документообіг);
-Набір та навчання персоналу;
-Організація бізнес-зустріч, церемоній відкриття нових проектів, корпоративних заходів.

Освіта

Національний педагогічний університет ім. М.П.Драгоманова

Політологія міжнародних відносин, Київ
Вища, з 2005 по 2013 (8 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Практична психологія

6 місяців

Практичні інструменти в кризових ситуаціях

1 місяць