Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HRD

з 02.2023 по нині (2 роки 6 місяців)
Медицина, охорона здоров'я, аптеки

1. HR-стратегія та управління персоналом:
-Розробка та впровадження HR-стратегії, інтегрованої в загальну стратегію компанії.
-Розробка та впровадження: бізнес- процесів, чек-листів, карт процесів, шаблонів, регламентів.
2. Масштабний міжнародний рекрутинг (Україна, Грузія, Азербайджан, Вірменія, Центральна Азія, Єгипет, ОАЕ).
-Executive hunting: залучення ТОП-менеджерів і вузькопрофільних спеціалістів.
-Постійний моніторинг ринку праці, аналітика зарплат, оновлення компенсаційної політики.
-Побудова ефективної системи KPI та впровадження методологій оцінки ефективності персоналу.
3. Організаційний розвиток та формування команди
-Побудова високоефективної команди, орієнтованої на досягнення стратегічних цілей.
-Формування та впровадження нової організаційної структури.
4. Закриття ключових позицій з урахуванням бізнес-потреб.
-Управління кадровою політикою: підбір, адаптація, навчання, розвиток.
5. Корпоративна культура та внутрішні процеси
-Створення HR-відділу з нуля та побудова системних HR-процесів.
-Впровадження програм адаптації та розвитку внутрішнього кадрового резерву.
-Формування корпоративної культури, системи цінностей та мотиваційних програм.
6. Навчання та розвиток персоналу
-Розробка навчальних програм з урахуванням специфіки міжнародних ринків.
-Партнерство з університетами для залучення молодих талантів.
-Впровадження системи атестації та розвитку компетенцій працівників.
7. Фінансове планування та ефективність HR-функції
-Формування та контроль HR-бюджету.
-Аналіз ефективності інвестицій у персонал.
-Контроль фінансової дисципліни та оптимізація витрат у межах HR-напрямку.
8. Антикризове управління та ризик-менеджмент
-Управління операційними ризиками та впровадження антикризових заходів.
-Забезпечення відповідності регуляторним вимогам.
-Оперативне реагування на кризові ситуації та конфлікти в команді.
9. Зовнішні комунікації та переговори
-Взаємодія з партнерами, інвесторами, держорганами.
-Оцінка юридичних ризиків у кадровій політиці, участь у договірній роботі.

HRD

з 01.2021 по 02.2023 (2 роки 1 місяць)
Юридична фірма, Київ (Юриспруденція)

🔹 Підбір персоналу та управління HR-процесами
Ведення повного циклу підбору персоналу: від формування заявки до виходу співробітника на роботу.
Аналіз ринку праці, розробка ефективних стратегій пошуку кандидатів.
Скорочення плинності кадрів на 12% завдяки впровадженню ефективних HR-інструментів.
Розробка та впровадження політики комунікації, наставництва, навчання та адаптації персоналу.
🔹 HR-аналітика та управління персоналом
Аналітика показників: прийом, звільнення, вакансії, відпустки.
Планування навчання для кожного співробітника на основі оцінки компетенцій.
Проведення атестації персоналу, контроль за ефективністю навчальних програм.
🔹 Бізнес-процеси та корпоративна культура
Опис та оптимізація бізнес-процесів компанії.
Вибудова організаційної структури підприємства відповідно до стратегічних цілей.
Розвиток корпоративної культури та підвищення лояльності персоналу до компанії.
🔹 Автоматизація та управління мотивацією
Розробка та впровадження ERP-системи для автоматизації HR-процесів.
Впровадження матеріальної та нематеріальної мотивації, що підвищило продуктивність команди.
🔹 Стратегічне управління та розвиток компанії
Розробка та реалізація стратегії розвитку компанії на 3 роки.
Впровадження HR-ініціатив, що сприяють сталому розвитку бізнесу.

Head of Recruiting

з 12.2019 по 11.2020 (11 місяців)
ICF, Київ (Юриспруденція)

🔹 Рекрутинг та управління персоналом
Внутрішній аудит рекрутингу: аналіз ефективності процесів та їх оптимізація.
Корекція процесу рекрутингу: розробка детальних регламентів, що скоротило час закриття вакансій.
Використання воронки рекрутингу та створення матриці пошуку персоналу, що прискорило підбір кандидатів.
Підбір персоналу в Україні та точковий пошук ТОП-спеціалістів на Кіпрі.
🔹 HR-аналітика та прогнозування
Аналіз ринку праці, конкурентів, джерел пошуку кандидатів, прогнозування закриття вакансій.
Оцінка плинності кадрів та впровадження заходів для її скорочення.
Планове закриття вакансій, використання програми стажувань для посилення кадрового резерву.
🔹 Адаптація, розвиток та оцінка персоналу
Організація та впровадження системи адаптації, що підвищило рівень закріплення співробітників.
Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
Оцінка персоналу з метою підвищення залученості, кар'єрного росту та продуктивності
Розробка програм нематеріального стимулювання.
🔹 Автоматизація HR-процесів
Розробка технічного завдання для 1С (CRM), координація роботи з розробниками
Впровадження IP-телефонії для покращення комунікації у віддаленому форматі.
🔹 Організаційні зміни та оптимізація витрат
Створення та впровадження нової організаційної структури.
Перехід компанії на віддалений формат роботи, що дозволило суттєво скоротити витрати на оренду та операційні витрати.
Оптимізація робочого часу та ефективний розподіл завдань у гібридному режимі роботи.

Керівник відділу персоналу

з 08.2018 по 10.2019 (1 рік 2 місяці)
Personalities HR Company, Київ (Пошук персоналу, HR)

🔹 Створення та управління рекрутинговими процесами
Запуск та розвиток рекрутингової агенції з нуля.
Побудова та організація системи рекрутингу, формування команди.
Розробка штатного розкладу, організаційної структури компанії та проектів.
Впровадження моделі зональної відповідальності рекрутерів + менеджерів супроводу, що скоротило ризики звільнення кандидатів.
🔹 Ефективний підбір персоналу
Підбір кадрів усіх рівнів: масовий, середній, ТОП.
Оптимізація процесу рекрутингу: розширення воронки пошуку, впровадження матриці персоналу.
Ведення до 9 паралельних проєктів із 100% виконанням заявок.
Зниження плинності кандидатів до 9,09% по всіх проєктах.
🔹 Стратегічний HR-менеджмент
Впровадження системи аналітики та звітності для контролю рекрутингових процесів.
Формування ефективної комунікації між відділами та партнерами компанії.

Ведучій менеджер з підбору персоналу

з 07.2018 по 08.2019 (1 рік 1 місяць)
NovuMedical, Київ (Роздрібна торгівля)

🔹 Створення та управління HR-відділом
Запуск відділу рекрутингу з нуля.
Планування та контроль HR-бюджетів.
🔹 Ефективний рекрутинг
Активний пошук персоналу (Україна, Узбекистан) через інтернет, соцмережі, Headhunting.
Аналіз ринку праці та плинності кадрів.
Ведення резерву кандидатів, планове відкриття вакансій.
Закриття позицій усіх рівнів (від масового до ТОП).
🔹 Оцінка та розвиток персоналу
Проведення співбесід, тестувань, exit-інтерв’ю.
Адаптація та навчання співробітників (рекрутерів, керівників, фахівців).
Розробка посадових інструкцій та внутрішніх регламентів.
🔹 Аналітика та звітність
Підготовка HR-звітності для керівництва.

HR-менеджер

з 06.2017 по 10.2017 (4 місяці)
Экспресс-Сервис, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

🔹 Рекрутинг та аналітика
Підбір персоналу, моніторинг ринку праці.
Оцінка співробітників, кадровий резерв.
🔹 Розвиток та мотивація персоналу
Створення програм адаптації та навчання.
Впровадження мотиваційних систем, розвиток корпоративної культури.
🔹 Документальне забезпечення
Написання посадових інструкцій, внутрішньої нормативної документації.
Кадрове діловодство.

Регіональний HRM

з 07.2016 по 06.2017 (11 місяців)
Meest Express, Київ (Транспорт, логістика)

🔹 Пошук та відбір персоналу
Моніторинг ринку праці, нестандартні методи рекрутингу.
Пошук кандидатів 24/7, масовий та ТОП-підбір.
Співбесіди, оцінка професійних якостей.
🔹 Розвиток та управління персоналом
Планування кар'єрного зростання, рекомендації щодо розстановки кадрів.
Адаптація та навчання співробітників.
🔹 Адміністративне управління
Підготовка Job Offer для ТОП-фахівців.
Контроль виконання умов договорів.

HR-менеджер

з 12.2015 по 07.2016 (7 місяців)
СПД Мельничук, Київ (Харчова промисловість)

🔹 HR-процеси – пошук, адаптація, навчання та розвиток персоналу.
🔹 Документальне забезпечення – кадровий облік, табелювання, посадові інструкції.
🔹 Мотивація та корпоративна культура – участь у створенні мотиваційних програм та розвитку команди.

Заступник керуючого

з 10.2011 по 11.2015 (4 роки 1 місяць)
ФОП Вовк, Київ (Роздрібна торгівля)

-відкриття та керування мережею магазинів з нуля (15 магазинів);
-підбір, адаптація та управління персоналом;
-контроль та облік товару, облік прибутково-витрат, вдення накладних;
-управління цінами, впровадження акцій та системи знижок;
-розширення бази клієнтів, укладання договорів з орендодавцями та постачальниками;
-здачі звітності.

Освіта

КГПУ

Биолог, Практический психолог, Кривий Ріг
Вища, з 2005 по 2011 (5 років 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

HRBP

С 2020-2021, 6 месяцев

Коуч

С 2020-2021, 6 месяцев

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• 1С
• Пользователь ПК
• MS Outlook
• Zoho CRM

Додаткова інформація

Executive Search/Headhunting
ТОР персонал
Имплант-рекрутмент
Точковий підбір
Розробка/опис/впровадження бізнес процесів
Впровадження та розробка ERP/CRM
Навчання персоналу
Стратегія розвитку бізнесу, та персоналу
Планування та досягнення цілей