Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4843045/

Досвід роботи

Начальник відділу по роботі з персоналом

з 11.2024 по 09.2025 (11 місяців)
NDA, Київ (Машинобудування)

• Формування HR-стратегії компанії відповідно до бізнес-цілей та корпоративних пріоритетів;
• Визначення ключових напрямів розвитку корпоративної культури, системи мотивації та оцінки ефективності персоналу;
• Участь у стратегічному плануванні бізнесу — прогнозування потреб у персоналі, участь у реорганізаційних процесах, оптимізація штатної структури, внесення HR-рекомендацій у бізнес-плани;
• Побудова HR-процесів “з нуля”: розробка та впровадження внутрішніх політик і процедур (рекрутинг, кадрова політика, адаптація, навчання, оцінка ефективності, мотивація, утримання, дисциплінарні процедури);
• Налаштування системи кадрового обліку (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, облік робочого часу), проведення внутрішнього аудиту кадрової документації, усунення виявлених порушень;
• Забезпечення відповідності HR-документації вимогам трудового законодавства;
• Організація роботи з персоналом — формування корпоративної культури, управління залученістю, комунікації з працівниками, наставництво менеджерів;
• Аналіз плинності кадрів, виявлення причин та реалізація заходів для її зменшення, розробка і впровадження програм утримання цінних працівників;
• Формування іміджу компанії як привабливого роботодавця на ринку праці;
• Організація корпоративних заходів і святкувань, розвиток корпоративної культури та командної взаємодії;
• Консультування керівників і працівників з питань трудових відносин та інших питань, котрі виникали;
• Підтримка позитивного психологічного клімату в колективі;
• Розробка програм визнання досягнень співробітників;
• Моніторинг HR-метрик і підготовка аналітичної звітності для топ-менеджменту;
• Аналіз ринку зарплат, формування конкурентної політики винагород;
• Впровадження нематеріальної мотивації (кар’єрне зростання, програми лояльності);
• Створення внутрішніх інформаційних каналів (HR-розсилки, корпоративний портал).

Начальник відділу персоналу

з 07.2023 по 10.2024 (1 рік 4 місяці)
Ventservice, Київ (Машинобудування)

За час роботи у компанії я відновила всі HR процеси, котрі були зупиненні з настанням війни та запустила роботу відділу по персоналу заново (чисельність працівників компанії 500 чоловік).

• Побудова департаменту персоналу та управління ним;
• Управління персоналом виробничої компанії, здійснення повного циклу управління HR процесами;
• Розробка та впровадження HR стратегії та HR процедур у компанії;
• Просування HR бренду, контроль проведення роботи в галузі формування та розвитку позитивного іміджу компанії на ринку праці;
• Розробка та впровадження методів утримання персоналу, підвищення рівня лояльності та залученості: організація заходу щодо нематеріальної мотивації персоналу та матеріальної мотивації, розробка брошур нового працівника;
• Робота з цінностями компанії, впровадження корпоративних заходів в життя та культуру підприємства;
• Оцінка продуктивності, залученості, лояльності та задоволеності співробітників, (тестування, анкетування, оne-to-one зустрічі);
• Управління системою компенсацій та внутрішніх пільг, винагород (медичне страхування, внутрішня акція компанії і т.п.);
• Стратегічне планування, бюджетування фонду оплати праці та витрат на персонал, контроль відхилень;
• Систематичний моніторинг та аналіз тенденцій ринку праці та порівняння (зарплатні пропозиції, методи підбору персоналу тощо);
• Організація системи ефективного рекрутингового управління системою адаптації нових працівників;
• Проведення Onboarding та Offboarding;
• Адміністрування job-порталів та виявлення і залучення нових ресурсів для пошуку працівників;
• Управління програмою залучення на виробництво молодих спеціалістів технічних та робочих спеціальностей, формування кадрового резерву, співпраця з коледжами та ВНЗ Києва;
• Проведення екскурсій для навчальних закладів для подальшої співпраці з ними;
• Комунікація та зворотний зв’язок з керівниками відділів;
• Консультація співробітників із кадрових питань;
• Під час відсутності кадровика, оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю;
• Оформлення наказів, формування та ведення особових справ, трудових книжок співробітників, оформлення відпусток усіх видів, підготовка довідок про трудову діяльність працівників;
• Актуалізація старих та розробка нових посадових інструкцій;
• Самостійне проведення навчальних тренінгів по системі Lean для співробітників виробництва та розробка навчальних матеріалів та презентацій;
• Проведення аудитів на виробництві по системі 5С та щомісячний/ щоквартальний підсумок;
• Участь у підготовці та проходженні аудиту по ISO 9001:2015;
• Ведення інформаційних груп компанії.

Head of Human Resources

з 11.2022 по 07.2023 (9 місяців)
Hajus AG, Німеччина (Роздрібна торгівля)

• Розробка і впровадження стратегії, політик, систем, процесів тощо в напряму управління персоналом;
• Створення та ведення кадрової документації;
• Планування підбору персоналу відповідно до стратегії розвитку компанії;
• Розробка та впровадження системи оцінювання працівників;
• Допомога керівникам і членам команди у вирішенні HR-питань;
• Управління командою рекрутерів ( 5 чоловік);
• Розробка та контроль процесів найму;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та на інших ресурсах з пошуку працівників;
• Проведення One-to-one зустрічей;
• Розвиток внутрішніх комунікацій між співробітниками компанії;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Розробка та впровадження нематеріальної мотивації співробітників;
• Розробка та впровадження системи анкетування;
• Проведення оцінки мотиваційного клімату в коликтиві;
• Написання посадових інструкцій;
• Формування організаційної структури;
• Формування бюджетування та планування витрат на персонал;
• Формування корпоративної культури та створення позитивного іміджу компанії.

HR-керівник

з 11.2021 по 11.2022 (1 рік)
Будівельна компанія, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Створення та ведення кадрової документації;
• Створення таблиць по співробітникам компанії;
• Створення правил внутрішнього трудового розпорядку компанії;
• Створення та впровадження системи анкетування;
• Проведення опитувань задоволеності працівників;
• Впровадження системи заяв та обхідних листів;
• Написання та затвердження наказів;
• Здійснення повного циклу підбору персоналу;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та на інших ресурсах з пошуку працівників;
• Пошук резюме з відкритих вакансій;
• Обробка відгуків за відкритими вакансіями;
• Здійснення повного циклу Onboarding та Offboarding;
• Проведення One-to-one зустрічей;
• Забезпечення нових співробітників усім необхідним для комфортної роботи;
• Розвиток внутрішніх комунікацій між співробітниками компанії;
• Контроль робочої дисципліни та звітів всіх відділів компанії;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Написання посадових інструкцій;
• Допомога керівникам і членам команди у вирішенні HR-питань;
• Створення електронних пошт.

HR-менеджер

з 06.2021 по 11.2021 (6 місяців)
Anta Group, Київ (Туризм)

• Створення з кадрової документації;
• Пошук резюме з відкритих вакансій (Маркетолог, менеджер з продажу, SMM, event-менеджер, project-менеджер, помічник керівника і т.д);
• Створення консолідованої таблиці по співробітникам компанії;
• Впровадження системи обхідних листів;
• Обробка відгуків з відкритих вакансій;
• Розміщення вакансій на джоб сайтах та в соц. мережах;
• Оцінка кандидатів на етапі відбору резюме та телефонного дзвінка;
• Здійснення повного циклу підбору персоналу;
• Закриття вакансій у строк;
• Організація та супровід стажування, адаптації нових співробітників;
• Проведення опитувань задоволеності персоналу;
• Розвиток внутрішніх комунікацій;
• Навчання співробітників на торговій точці;
• Навчання нових співробітників у програмі Бітрікс;
• Створення та контроль робочих графіків та звітів;
• Організація привітань та заходів для співробітників компанії;
• Написання посадових інструкцій для працівників компанії.


Досягнення даної посади:
• Сформувала з 0 кадрову документацію;
• Налагодила робочу атмосферу в колективі;
• Зменшила плинність кадрів;
• Впровадила нові методи для структурованої роботи офісу;
• Впровадила систему привітань співробітників та корпоративних заходів;
• Сформувала посадові обов'язки працівників компанії.

Акаунт-менеджер відділу метрополітен Києва по відеоносіям

з 01.2021 по 06.2021 (6 місяців)
Рекламний холдінг Мегаполіс, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

• Перевірка/розміщення відео-роликів на інформаційних носіях у Метрополітені Києва;
• Ведення таблиць в Excel;
• Робота в CRM;
• Підготовка комерційних пропозицій для клієнтів;
• Робота в 1С;
• Робота з документами;
• Ведення сіток зайнятості ефірного часу;
• Перевірка відео-матеріалу на ТТ та ЗУ спільно з відділом дизайнерів та юр. відділом;
• Надання звітності для посібника з зайнятості ефірного часу;
• Контроль розміщення відео-роликів на інформаційних носіях;
• Постановка завдань на відділ моніторингу та контроль їх виконання;
• Перевірка та надсилання фотозвітів на менеджерів.

Офіс-менеджер

з 01.2019 по 01.2021 (2 роки)
Рекламний холдінг Мегаполіс, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

• Повне забезпечення життєдіяльності офісу (кава, чай, госп.товари, канцелярія і т.д.);
• Виконання доручень власника холдингу та вищого керівництва;
• Робота з документами;
• Робота з оргтехнікою;
• Робота з Microsoft Word, Excel, 1С, Skype, пошта;
• Взаємодія з HR-відділом (введення реєстру заяв/обхідних листів та надсилання їх на адресатів);
• Допомога в організації заходів;
• Контроль та супровід службових записок;
• Прийом телефонних дзвінків;
• Замовлення меблів, техніки для працівників;
• Виконання функціоналу інших офіс-менеджерів під час їх відсутності (документообіг, логістика);
• Пошук житла для працівників компанії.

Менеджер по роботі з клієнтами

з 10.2018 по 01.2019 (4 місяці)
Дитячий продюсерський центр Babyphotostar, Київ (Шоу-бізнес, мистецтво, культура)

• Робота з холодною базою клієнтів;
• Робота в CRM системі;
• Робота в IP-телефонії;
• Продаж послуг компанії;
• Ведення та консультування клієнтів;
• Контроль зйомок та підписання договорів.

Продавець-консультант

з 10.2014 по 05.2018 (3 роки 8 місяців)
Сеть Yes-Free,бутик YES, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Освіта

ВНЗ ВМУРоЛ «Україна»

Психолог, Дніпро
Вища, з 2011 по 2015 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Genius.Space, Менеджер з персоналу

2022, 3 місяці

IMS ACADEMY, Курс: Development and implementation of a quality management system, Specialist ISO 9001:2015, Internal Auditor ISO

2024

Lean Institute Ukraine, Курс: Lean Yellow Belt

2024, 2,5 місяці

Солом`янські котики, Interactive Course "STOP THE BLEED"

2024

Знання і навички

• BAS Бухгалтерія КОРП
• MS Excel
• MS Office
• 1С
• CRM
• Google Docs
• Підбір керівного персоналу
• Google Форми
• Ведення кадрового обліку
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Проведення тренінгів

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Особисті якості:
Комунікабельна, цілеспрямована, стресостійка. Є велике бажання працювати та розвиватися.