Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5013038/

Досвід роботи

HRG

з 04.2025 по нині (11 місяців)
Lita, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Повний HR-супровід компанії
Закриття вакансій різного рівня (медичний персонал, адміністрація, бек-офіс, керівні позиції)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Онбординг та адаптація нових співробітників
Exit-інтерв’ю та аналітика причин звільнень
Побудова та систематизація процесів
Впровадження та оптимізація HR-процесів
Створення внутрішніх регламентів та політик
Налагодження внутрішніх комунікацій
Робота з командою та керівниками
Консультація керівників з управління персоналом
Вирішення внутрішніх конфліктів
Підтримка команд у період змін
Формування корпоративної культури
Розробка KPI для співробітників
Участь у формуванні системи бонусації
Контроль виконання HR-плану
Аналітика показників плинності та залученості
Контроль графіків, відпусток, лікарняних
Супровід перевірок (за потреби)
Організація внутрішніх заходів
У підпорядкуванні 1 співробітник

NDA

з 09.2022 по 12.2024 (2 роки 4 місяці)
IT, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Talent Management – комплексний підхід до рекрутингу, хедхантинг, оптимізація процесів найму.
Онбординг та залучення – створення ефективних адаптаційних програм, розвиток корпоративної культури та підвищення утримання співробітників.
HR-аналітика та стратегія – ринковий аналіз, оцінка ефективності HR-процесів, розробка масштабованих рішень для розвитку команди.
Корпоративна культура та комунікації – побудова екосистеми відкритої взаємодії, інтеграція сучасних HR-tech рішень.
Employer Branding – формування сильного бренду роботодавця через комунікації, контент, івенти та соціальні ініціативи.

HRD

з 10.2021 по 07.2022 (10 місяців)
Legal House, юридична компанія, Київ (Юриспруденція)

Самостійний пошук та залучення фахівців, використовуючи сучасні інструменти та AI-рішення.
Оптимізація воронки підбору персоналу для прискорення закриття вакансій.
Формування кадрового резерву та стратегічний talent acquisition.
Впровадження адаптаційних програм для швидкої інтеграції нових співробітників.
Розробка та вдосконалення систем мотивації.
Аналіз ефективності персоналу, проведення performance review та рекомендації щодо розвитку.
Формування HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей.
HR-аналітика: збір, аналіз та візуалізація даних щодо персоналу (залученість, плинність, продуктивність).
Моніторинг ринку праці, прогнозування трендів та конкурентний аналіз.
Організація заходів для підвищення залученості та лояльності співробітників.
Формування прозорої системи внутрішніх комунікацій (чати, платформи, town hall meetings).
Розвиток HR-бренду компанії: зовнішній та внутрішній брендинг, співпраця з маркетингом.
Написання статей (приклад: https://budni.robota.ua/recruiting/shtrafi-dlya-pratsedavtsiv-za-diskriminatsiyu-u-vakansiyah-shho-potribno-znati)

Досягнення:
Сформована команда у декількох практиках компаніі
Сформований відділ продажів з 0
Розроблена мотивація для співробітників
Впроваджені бізнес‑процеси

Звільнення: скорочення персоналу у зв'язку з полномасштабною війною.

HRD

з 03.2021 по 11.2021 (9 місяців)
Vigo Group, Київ (IT)

Створення, підтримання та покращення умов роботи співробітників групи компаній.
Підбір фахівців із високою кваліфікацією, здатних влитися у корпоративну культуру.
Вибудовування системи адаптації персоналу. Розвиток кар'єри працівників: навчання, оцінка, планування.
Вибудовування правильних комунікацій усередині компанії.
персоналу.
Робота над підвищенням рівня задоволеності та залученості співробітників.
Формування та своєчасна корекція системи оплати праці та мотивації персоналу.
Розробка та використання інструментів управління в компанії.
Розробка та використання регламентуючих документів у компанії.
Розробка та використання посадових інструкцій для кожної позиції в компанії.

Досягнення:
Побудований відділ продажів з 0
Побудовані відділи юр. практик
Впроваджена CRM‑система
Розроблені та впроваджені бізнес‑процеси

HRD

з 09.2018 по 03.2021 (2 роки 7 місяців)
Правовая Помощь, Київ (Юриспруденція)

Формування прозорої організаційної структури та ключових бізнес-процесів компанії
Аналіз конкурентоспроможності компанії як роботодавця
Розвиток HR-бренду компанії
Участь у стратегічному плануванні та розвитку бізнесу
Забезпечення якісного складу ТОП – команди
Розробка та впровадження інструментів управління у компанії
Розробка та впровадження регламентуючих документів у компанії
Розробка та запровадження посадових інструкцій для кожної позиції в компанії
Управління моральним кліматом (забезпечення залучення членів команди, розвиток відчуття причетності до розвитку компанії)
Підбір персоналу на всі позиції компанії
Розробка вступної адаптації персоналу
Система матеріальної мотивації
Оцінка та розвиток персоналу
Розвиток корпоративної культури
Управління конфліктами
Розвиток функції HR – маркетингу в компанії

У підпорядкуванні 2 рекрутери
Додатково: управління фінансами компанії

HR

з 03.2018 по 09.2018 (7 місяців)
Digital-агентство, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Проектна зайнятість/фріланс.
Ведення кількох проектів з найму персоналу та впровадження бізнес-процесів.

Керівник департаменту найму та комунікацій

з 06.2014 по 03.2018 (3 роки 10 місяців)
ТОВ, Київ (Машинобудування)

Повний цикл найму персоналу: написання вакансій; телефонну, первинну, вторинне співбесіду; проведення тестування; створення кадрового резерву.
Адаптація нового персоналу: ознайомлення з вимогами компанії; ознайомлення з корпоративною культурою; проведення щотижневих розмов для виявлення потреб працівника; проведення тестування; складання психологічного портрета; ведення плану адаптації співробітника, отримання зворотний зв'язок від фахівців та керівника; контроль ротації персоналу з метою його ефективного використання та реалізації всіх функцій Компанії;
Ведення документації всередині компанії: ведення основи активного пошуку; ведення табеля обліку часу; ведення, контроль за виконанням планування кожного співробітника; створення особистих карток та ведення їх; робота з анкетою кандидата та заявкою на пошук нових співробітників; Розробка бонусної системи усередині компанії;
Робота щодо підвищення мотивації персоналу;
Координація роботи з навчання, підвищення кваліфікації персоналу у розвиток ділової кар'єри;
Збір та обробка статистичних даних усієї компанії;
Проведення інспекцій працівникам компанії;
Розробка та впровадження політик та інструкцій у компанії;
У підпорядкуванні: 3 співробітника.
Причина звільнення: реорганізація компанії.

Освіта

НУХТ

Экономика и менеджмент, Київ
Вища, з 2007 по 2013 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Vysotskiy Consulting

2017

Перформія

2017

Laba

2018

Бізнес Конструктор

2018

Знання і навички

• Битрикс24
• CRM
• Asana
• AmoCRM
• Hurma
• PeopleForce
• Trello
• Clockify

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Вітаю.
Я в пошуках нових можливостей, як HRD, Head of Recruitment.
Протягом своєї кар’єри я створювала з нуля, вдосконалювала та автоматизувала
процеси компаніі, залучала спеціалістів різного рівня, будувала успішні та ефективні
команди, де ми разом досягали цілей компаніі.
Моя сила у: прийнятті "викликів" та досягненні цілей, лідерстві, вмінні організувати хаос.
З радістю з вами познайомлюсь і можливо саме тут знайду компанію, де зможу бути корисна.