Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 04.2025 по нині (10 місяців)

-налагодження процедури обліку працівників (понад 500
осіб). Підтримка списку в актуальному стані;
-налагодження табельного обліку (1С ЗУП). Ведення табельного обліку;
-налагодження та адміністрування процесу підбору персоналу;
-налагодження та адміністрування процесу адаптації персоналу;
-організація та проведення 1:1 зустрічей та анонімного опитування; розробка та впровадження плану дій за результатами;
-оптимізація процесу нарахування управлінської зарплати. Нарахування управлінської зарплати;
-розробка та ведення HR-звітності;
-оптимізація організаційної структури компанії;
-опис зон відповідальності та посадових обов’язків працівників;
-проведення щоквартального аналізу зарплат (середня по Україні та середня по м. Рівне) по всіх посадах;
-адміністрування кадрового обліку;
-ведення військового обліку;
-робота над покращенням HR-бренду компанії та корпоративної культури;
-організація тімбілдінгів

Керівник відділу персоналу

з 06.2023 по 03.2025 (1 рік 10 місяців)
Швейне виробництво, оптова та роздрібна торгівля, Рівне (Легка промисловість)

-розробка та впровадження організаційної структури, стандартів обслуговування у В2В напрямку, розробка КРІ для певних посад;
-ведення кадрового обліку: 1 ТОВ та 12 ФОПів (середня кількість 100 працівників);
-підготовка та впровадження організаційних і локальних документів (ПВТР, положення про відділи, посадові/робочі інструкції, штатний розпис, матеріальна відповідальність, Положення по порядок обробки та захисту ПД, Положення про оплату праці, політика інформаційної безпеки, стандарти обслуговування роздрібних покупців, стандарти обслуговування оптових клієнтів (по телефону) та ін.);
-систематизація, впровадження та ведення (в Excell) нарахування управлінської з/п;
-розробка та впровадження процесу адаптації нових працівників;
-підбір персоналу усіх рівнів;
-вирішення конфліктних ситуацій між керівництвом та працівниками

Керівник відділу персоналу

з 05.2020 по 05.2022 (2 роки)
Швейне виробництво, роздрібна торгівля, Рівне, Рівне (Легка промисловість)

-розробка та впровадження організаційної структури, цінностей компанії, стандартів обслуговування, визначення потреби в персоналі для кожного підрозділу, розробка КРІ для певних посад та ін.;
-налагодження кадрового обліку «з нуля» та ведення в повному обсязі: 4 ТОВ та 15 ФОПів (середня кількість 150 працівників);
-підготовка та впровадження організаційних і локальних документів (ПВТР, положення про відділи, посадові/робочі інструкції, штатний розпис, матеріальна відповідальність, Положення по порядок обробки та захисту ПД, Положення про оплату праці, політика інформаційної безпеки, стандарти якості продукції, стандарти обслуговування покупців та ін.) для усіх структурних підрозділів групи компаній;
-розробка, впровадження та ведення процесу нарахування управлінської з/п в 1С ЗУП;
-підбір персоналу від прибиральниці до начальника відділу;
-проведення навчання для нових працівників (інформація про компанію; роз’яснення прав та обов’язків працівника та документів, якими керуватиметься в роботі);
-розробка та впровадження процесу адаптації нових працівників.

Начальник центру управління персоналом

з 06.2019 по 05.2020 (1 рік)
АТ "Укрпошта" Рівненська дирекція, Рівне (Транспорт, логістика)

У підпорядкуванні 4 відділи (кількість підлеглих 17 чоловік):
Відділ підбору персоналу, Відділ навчання та розвитку персоналу, Відділ кадрового адміністрування, Відділ оплати праці, компенсацій та пільг
-організація та координація роботи відділів Центру управління персоналом (ЦУП);
-контроль усіх процесів ЦУП;
-безпосередня участь у всіх процесах: підборі персоналу, навчанні, адаптації, кадровому оформленні та нарахуванні заробітної плати (у разі необхідності повноцінна заміна відсутнього працівника);
-розробка положень про відділи та посадових інструкцій, їх впровадження та контроль процесу ознайомлення відповідних працівників;
-розробка та впровадження внутрішніх локальних актів, що регламентують роботу відділів Центру управління персоналом філії (процедури, положення, інструкції);
-вирішення конфліктних та проблемних ситуацій;
- просування бренду роботодавця.

Керівник служби персоналу

з 10.2018 по 05.2019 (8 місяців)
ГК Моноліт, Рівне (Машинобудування)

Проектна робота; ціль – організуати службу персоналу в компанії та налаштувати її процеси.
- створення відділу персоналу "з нуля"
- налагодження процесу кадрового обліку
- розробка та впровадження заходів мотивації працівників
- розробка форм оцінки та проведення оцінки персоналу
- розробка та впровадження процесу адаптації персоналу
- пошук, підбір та адаптація персоналу.

Менеджер з персоналу

з 08.2007 по 09.2018 (11 років 2 місяці)
ТОВ "Метро Кеш енд Кері Україна", Рівне (Роздрібна торгівля)

- організація роботи відділу персоналу «з нуля»;
- укомплектування штату працівників торговельного центру «з нуля» (масовий набір персоналу, штат 350 чол.) – підбір персоналу на посади від прибиральниці до начальника відділу;
- супровід та адаптація нових працівників у компанії;
- організація та проведення тренінгів для персоналу, організація навчання із підвищення кваліфікації персоналу за напрямками їх діяльності;
- організація та проведення щорічної оцінки персоналу, написання та впровадження планів дій щодо покращення кваліфікаційних якостей персоналу;
- організація та проведення дослідження рівня залученості персоналу, написання та впровадження планів дій щодо підвищення рівня залученості;
- проведення та аналіз вихідного інтерв’ю, здійснення заходів для утримання персоналу;
- ведення кадрової документації у повному обсязі згідно чинного законодавства (оформлення приймання, переведення і звільнення працівників і т.д.), ведення трудових книжок, особових справ, заповнення листків непрацездатності, організація ведення табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, оформлення наказів про надання відпусток;
- участь у розробці посадових і робочих інструкцій та впровадження їх в дію, участь у створенні нових та зміні існуючих локальних актів компанії;
- участь у запровадженні зміни істотних умов праці у зв’язку з оптимізацією кількості персоналу.
Під час відсутності регіонального менеджера з персоналу (відпустка, лікарняний, відрядження) виконувала його обов’язки: збір на консолідація необхідної інформації по регіону (8 торговельних центрів), проведення телефонних конференцій та інше.

Менеджер з персоналу, офіс-менеджер

з 10.2005 по 07.2007 (1 рік 10 місяців)
ТОВ "УкрТехноФос", Рівне (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Офіс-менеджер

з 06.2002 по 08.2005 (3 роки 3 місяці)
СП "PST Україна", Рівне (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Освіта

РДГУ

Початкове навчання, практична психологія, Ровно
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Знання і навички

• MS Office
• 1С
• Користувач ПК

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Паралельно останніх 5 років вела кадровий облік ТОВ та ФОП на аутсорсі (без офіційного оформлення).

Посвідчення кат. "В". Власне авто