Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5373540/

Досвід роботи

Руководитель

з 02.2019 по нині (7 років)
БК "Домовой", Кременчук (Роздрібна торгівля)

ЦЕЛЬДиректор, региональный представитель, супервайзер, менеджер по снабжению
Желаемый уровень оплаты от 70 000.
с 03.2017 по наст. время (7 лет 9 месяцев) БК "Домовой", Кременчуг (Розничная торговля)

ОПЫТ РАБОТЫ

08.2022 – по наст. время

02.2019 – 08.2022

Руководитель отдела закупок

•Управление запасами,
•Закупки,
•Ценообразование,
•Планирование продаж и закупок,
•Продвижение брендов,
•Запуск новых продуктов.

•своевременность оплат поставщикам (когда менеджер по закупкам отвечает за подачу информации по оплате в финансовый отдел),
•своевременность размещения заказов поставщикам в соответствии с графиком размещения заказов,
•проведение сравнения цен компании с ценами конкурентов в соответствии с графиком,
•качественное наполнение складских запасов,
•запуск новых брендов в соответствии с планом введения новых направлений,
•запуск акций в соответствии с графиком,
•и так далее
Руководитель магазина «Домовой» улица Строны, 2В, Горишни Плавни, Полтавская область,
БК "Домовой"
Специализация:
Продажа строительных материалов поиск новых каналов сбыта товара
Основные обязанности:
- расширение ассортимента продукции;
- увеличение продаж по категории строительных материалов;
- выполнение планов продаж;
- управление командой: постановка задач, оценка, обучение, делегирование, контроль, развитие команды;
- организация системы продаж продукции по каналам сбыта;
- организация логистики;
- контроль работы отдела маркетинга;
- обеспечение взаимодействия отделов работы направления;
- отбор и формирование команды;
- обучение сотрудников;
- аттестация персонала;
- разработка мотивации сотрудников;
Количество подчиненных: после расширения магазина 45 человек
Результаты деятельности:
- расширение магазина с 800 до 2500 кв.м.;

- Стабильное ежегодное увеличение дохода минимум на 27% (без учёта прироста за счёт увеличения торговой площади).

Мотив поиска нового рабочего места:
Реализация потенциала, новые знания и опыт, потребность в живой и разноплановой работе.

03.2002 – 10.2002 УПРАВЛЯЮЩИЙ СУПЕРМАРКЕТА
Супермаркет «Фокстрот»
Специализация:
Розничная торговля бытовой техники и электроники.
Основные обязанности:
•оперативное руководство супермаркетом;
•анализ продаж и заказ товара;
•мониторинг конкурентов;
•мерчандайзинг;
•решение вопросов с внешними контролирующими органами.
Количество подчиненных: 10 человек (из них 1 старший продавец и 9 продавцов)
Результаты деятельности:
Увеличение товарооборота на 30 %.
Мотив увольнения: перевод на другую должность.

08.1999 – 02.2002ПРОДАВЕЦ - КОНСУЛЬТАНТ
Магазин «Аудио-Видео»
Специализация:
Розничная торговля бытовой техники и электроники.
Основные обязанности:
•продажа товара;
•соблюдение рабочей дисциплины;
•контроль за порядком в рабочем зале.
Штат магазина: 7 человек.
Результаты деятельности:
По итогам 2001 года был признан лучшим продавцом года.
Мотив увольнения: перевод на другую должность.

ОБРАЗОВАНИЕ

2002- 2007

Днепропетровский университет экономики и права.
Маркети

УПРАВЛЯЮЩИЙ СУПЕРМАРКЕТА ,ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ КАТЕГОРИЙНОГО СНАБЖЕНИЯ И СБЫТА

з 03.2017 по нині (8 років 11 місяців)
ООО фокстрот кременчуг, Кременчуг (Розничная торговля)

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ КАТЕГОРИЙНОГО СБЫТА и СНАБЖЕНИЯ
ООО «Фокстрот», региональное торговое представительство
«Фокстрот – Кременчуг».
Специализация:
Продажа бытовой техники и электроники.
Основные обязанности:
•Управление торговыми точками региона (10 торговых точек в трех областях – Полтавская, Кировоградская, Сумская) ;
•Контроль за соблюдением корпоративных требований и стандартов работы;
•Анализ деятельности магазинов по: оборотам и планам продаж, прибыли и затратной части, оборачиваемости товара, рентабельности продаж и рентабельности вложений, коэффициенту маржинальной прибыли;
•Формирование планов продаж по магазинам/категории;
•Контроль выполнения плановых показателей;

Штат представительства: около 300 человек.
Количество подчиненных: около 70 человек.
Количество непосредственных подчиненных: 10 человек.
Результаты деятельности:
- Открытие и расширение 7 торговых точек на общую площадь около 7000 кв.м.;
- Стабильное ежегодное увеличение товарооборота минимум на 20%(без учёта прироста за счёт увеличения торговой площади).

Мотив поиска нового рабочего места:
Реализация потенциала, новые знания и опыт, потребность в живой и разноплановой работе.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

•Владение русским и украинским языком свободно, английский – на уровне базового школьного курса.
•владение ПК: опытный пользователь (MS Office).
•водительские права категории “В”, С, стаж вождения – 27 лет;

Освіта

Днепропетровский университет экономики и права.

Маркетинг, Кременчуг
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Знання і навички

• MS Excel
• MS Office
• Пользователь ПК
• MS PowerPoint

Додаткова інформація

ОБРАЗОВАНИЕ

2002- 2007

Днепропетровский университет экономики и права.
Маркетинг.

02.2002
05.2003
10.2003
09.2004
04.2005
10.2006«Философия продаж и технология продажи» - тренинг.
«Эффективное управление» - тренинг.
«Мерчандайзинг, как инструмент повышения продаж» - тренинг.
«Торговый менеджмент» - курсы.
«Мастер управления» - тренинг.
«Управление результатами (таймменеджмент)» - тренинг.