Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5650526/

Досвід роботи

HR бізнес-партнер

з 09.2025 по 10.2025 (2 місяці)
Будівельна компанія, Дніпро (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру

HR бізнес-партнер

з 06.2025 по 07.2025 (2 місяці)
Торгівельна компанія, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт

HR-менеджер, HRBP

з 03.2021 по 06.2025 (4 роки 4 місяці)
Silta Group, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Провідний менеджер з персоналу

з 07.2020 по 12.2020 (6 місяців)
ООО, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

HR Generalist

з 04.2019 по 08.2019 (5 місяців)
Агрофірма, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Менеджер з персоналу

з 04.2012 по 02.2019 (6 років 11 місяців)
ООО «АВ метал груп», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Освіта

Дніпропетровський Національний Університет Залізничного транспорту ім. академіка В. Лазаряна

Менеджмент організації, Дніпро
Вища, з 2010 по 2015 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Анастасія Сохіна "Підбір персоналу як система"

2018

Всеукраїнська практична конференція "HR-Стратегії: Happy Management"

2019

Forum HR-Go! Персональний досвід. Культурно-освітній простір LABS

2019

Всеукраинская практическая конференция "HR-Стратегии: Happy Management

2019

Маркетинг для HR

2019

HR-универсал

2019

Додаткова інформація

Ключові навички:
- формування відділу персоналу з 0, досвід керівництва відділом до 4х співробітників;
- прописання HR процесів і положень;
- постановка бізнес-процесів з підбору персоналу;
- розробка і впровадження систем навчання, стажування, адаптації;
- впровадження і ведення проекту УТРИМАННЯ;
- підбір персоналу TOP і MIDDLE - фахівців (торгівельні компанії, виробницво );
- аналіз причин плинності та підготовка пропозицій щодо зменшення - -відтоку кваліфікованих кадрів;
-участь у розробці систем мотивації співробітників;
-моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- планування бюджету;
- участь у проєкті роботи з навчальними закладами та стипендіальній програмі;
- участь в організації корпоративних заходів для співробітників і їх дітей;
- участь у розвитку бренду роботодавця;
-корпоративна культура;
-частково допомогала інспектору з веденням кадрового обліку.