• PRO

Ольга

HR-менеджер

Розглядає посади:
HR-менеджер, HRBP, HRD, Менеджер з навчання персоналу
Вид зайнятості:
повна, неповна
Вік:
42 роки
Місто проживання:
Дніпро
Готовий працювати:
Буковель, Дистанційно, Дніпро, Івано-Франківськ, Львів

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

HR-менеджер, HRBP

з 03.2021 по 06.2025 (4 роки 3 місяці)
Silta Group, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Провідний менеджер з персоналу

з 07.2020 по 12.2020 (5 місяців)
ООО, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

HR Generalist

з 04.2019 по 08.2019 (4 місяці)
Агрофірма, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Менеджер з персоналу

з 04.2012 по 02.2019 (6 років 10 місяців)
ООО «АВ метал груп», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Освіта

Дніпропетровський Національний Університет Залізничного транспорту ім. академіка В. Лазаряна

Менеджмент організації, Дніпро
Вища, з 2010 по 2015 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Анастасія Сохіна "Підбір персоналу як система"

2018

Всеукраїнська практична конференція "HR-Стратегії: Happy Management"

2019

Forum HR-Go! Персональний досвід. Культурно-освітній простір LABS

2019

Всеукраинская практическая конференция "HR-Стратегии: Happy Management

2019

Маркетинг для HR

2019

HR-универсал

2019

Додаткова інформація

Ключові навички:
- постановка бізнес-процесів з підбору персоналу;
- розробка і впровадження систем навчання, стажування, адаптації;
- впровадження і ведення проекту УТРИМАННЯ;
- підбір персоналу TOP і MIDDLE - фахівців (торгівельні компанії, виробницво );
- аналіз причин плинності та підготовка пропозицій щодо зменшення - -відтоку кваліфікованих кадрів;
-участь у розробці систем мотивації співробітників;
-моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- планування бюджету;
- участь у проєкті роботи з навчальними закладами та стипендіальній програмі;
- участь в організації корпоративних заходів для співробітників і їх дітей;
- участь у розвитку бренду роботодавця;
-корпоративна культура;
-частково допомогала інспектору з веденням кадрового обліку.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: