Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5910609/

Досвід роботи

Керівник відділу рекрутингу

з 06.2024 по 10.2024 (4 місяці)
ТОВ «СТІЛУС», Київ (Роздрібна торгівля)

Керівництво департаментом персоналу, оптимізація процесів та структури, рекрутинг, корпоративна культура.

Керівник відділу персоналу

з 01.2022 по 06.2024 (2 роки 5 місяців)
Террафуд, Київ (Харчова промисловість)

Керівництво департаментом персоналу (відділ кадрів, відділ підбору, відділ C&B), оптимізація процесів та структури, проекти, бюджетування, KPI.

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

з 10.2018 по 09.2021 (2 роки 11 місяців)
ТОВ «Київський БКК», Київ (Харчова промисловість)

керівництво та контроль роботи відділу персоналу, побудова ефективної системи пошуку персоналу, бюджетування та оптимізація витрат, розроблені KPI для всіх співробітників компанії, адаптація персоналу офіс, виробництво (контроль та оцінка проходження ІС, підготовка офферів, оцінка задоволеності співробітників та ін.), розвиток та підтримка HR-бренду компанії

Керівник відділу персоналу

з 02.2015 по 09.2018 (3 роки 7 місяців)
ТОВ «Мафія», Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

Керівництво відділом персоналу (відділ рекрутингу, відділ навчання, відділ кадрів), розробка та впровадження процесів, звітності, найм, адаптація, інше

Освіта

Київський Державний Торгово Економічний Універсітет

Товарознавство та комерційна діяльність, Київ
Вища, з 1999 по 2001 (2 роки)

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Адаптивність
• Онбординг персоналу
• Користувач 1С

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Основні навички:
•Будова основних HR-процесів: найм, адаптація, звільнення, звітність, метрики, робота з плинністю.
•Оцінка: від розробки моделей компетенцій до впровадження системи оцінки на постійній основі.
Проекти: щорічна оцінка, оцінка в рамках зміни структури
•Мотивація: аналіз процесів та функцій, аналіз діючих КРІ, оптимізація, розробка та впровадження матриць ефективності, звітність
•Кадровий резерв: розробка та організація повного циклу процесу.
Проекти: запуск циклів кадрового резерву на різні посади
•Карти кар’єри: розробка та організація повного циклу процесу.
Проекти: створення карт кар’єри під кожну посаду
•Оптимізація організаційної структури
•Бренд роботодавця (зовнішній, внутрішній)
•Робота за навчальними закладами
•Моніторинг та опитування
•Положення, інструкції, регламенти: розробка, впровадження, контроль
•Автоматизації процесів і звітності: від створення ТЗ до запуску в експлуатацію з контролем та доопрацюванням
•Бюджетування
•Робота з конфліктами, вирішення складних кейсів
•Організація івентів