Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6369534/

Досвід роботи

HR Generalist/HR Business Partner

з 12.2022 по 11.2025 (3 роки)
Newstaff, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Розбудова компанії з «0»: створення HR-політик, запуск програм, стратегій розвитку, формування корпоративної культури та презентацій компанії.
- Повний цикл рекрутингу для всіх департаментів (інженери-проєктувальники, конструктори, ОВіК-спеціалісти, електрики, архітектори, ландшафтники), формування команд під міжнародні ринки та проєкти.
- Підбір топ-позицій: директори, керівники підрозділів, управлінський склад.
- Розробка Job Description, робота з job-сайтами, підготовка та підписання Job Offers.
- Впровадження HR-систем, нововведень та оптимізація внутрішніх процесів у всіх департаментах.
- Повний супровід персоналу: адаптація, контроль, розвиток, мотивація та утримання співробітників.
- Проведення one-to-one зустрічей, Performance Review, Exit Interview.
- Навчання персоналу, підвищення ефективності команд, впровадження програм розвитку.
- Створення та наповнення бази знань компанії.
- Розвиток бренду роботодавця, запуск корпоративного блогу, написання статей та створення контенту.
- Участь у фестивалях, заходах, представлення компанії на ринку.
- Ресерч ринку, аналітика та участь у прийнятті стратегічних рішень щодо розвитку бізнесу.
- Організація мітингів, корпоративних заходів, внутрішніх подій та програм залученості.
- Формування та контроль бюджету HR-департаменту, аналітитка з фінансовим департаментом та бухгалтерією, введення та формування загальної внутрішньої звітності, операційної та первичної документації
- Контроль оплат, компенсацій та фінансових зобов’язань компанії.
- Підготовка договорів і контрактів для співробітників спільно з юристом компанії.
- Розподіл завдань по департаментах, контроль виконання та формування звітності.
- Технічний контроль виконання задач співробітниками, збір фідбеків від партнерів, щодо якості роботи персоналу.
- Активна взаємодія з усіма департаментами компанії для підвищення ефективності бізнеспроцесів. Прописання та зміна бізнес процесів компанії за потреби.
- Робота в CRM та інструментах автоматизації: Trello, Bitrix24, Google Forms, Monday.
- Використання Canva для створення креативів та внутрішніх матеріалів.
- Створення акаунтів для персоналу і передача паролів, а також технічне обслуговування
- Ведення корпоративних груп інформування пресоналу, швидкого реагування та вітань.
- Формування стратегічних цілей на рік у напрямку HR департаменту (OKR -методи - розбивки по місяцях та квартальних планів)
- Запуск студенської програми. Робота з представниками навчальних закладів для партнерських програм навчальної практики та оцінка і супровід студентів з подальшим працевлаштуванням в компанїї.
- Аналіз заробітних плат працівників, формування премій, підвищень по посаді та окладів, контроль домовленностей по Job Offers та контрактів. План складався на квартал і погоджувався з керівництвом та бухгалтерією.

HR Generalist / HR Lead

з 11.2020 по 08.2022 (1 рік 10 місяців)
Chicco Украина, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Штат: 300+ співробітників, 12 департаментів, офіс – 80 осіб
- Єдиний HR-менеджер у головному офісі: повна відповідальність за HR-функцію компанії.
- Повний цикл рекрутингу: аналіз та відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, Skype/Zoom-співбесіди, headhunting.
- Робота з усіма ключовими job-платформами: rabota.ua, work.ua, DOU, Djinni, LinkedIn.
- Підготовка та узгодження Job Offers.
- Організація та запуск LMS онлайн-платформи для навчання персоналу (подальший розвиток і наповнення передано операційному департаменту).
- Пошук та підбір навчальних програм і семінарів для топ-менеджменту.
- Організація та планування корпоративних заходів і внутрішніх подій компанії.
- Розробка та оновлення мотиваційних програм після кризового періоду (соціальні пакети, сертифікати, бонуси, подарунки, навчальні курси).
- Адміністрування Bitrix24: наповнення платформи інформаційними та
мотиваційними матеріалами для співробітників.
- Відновлення та розвиток штату після періоду оптимізацій і кризових змін.
- Розробка тестів, опитувальників та інструментів оцінки персоналу.
- Тісна робота з керівництвом компанії щодо планування, розвитку та
масштабування бізнесу

HR Generalist / HRD

з 05.2019 по 09.2020 (1 рік 5 місяців)
Група компаний стартапов (АБ1-Глобал, ETGAR, ESCROW, NADLAN), Київ (IT)

Штат: 53 співробітники | У підпорядкуванні: 2 співробітники
- Планування та контроль бюджетів на персонал, рекрутинг та оцінку персоналу.
- Формування регулярної та запитної звітності для керівництва (зведення по персоналу, аналітика, ведення баз даних).
- Контроль відпрацьованих годин ФОП, перевірка та супровід виплат за надані послуги.
- Розробка та реалізація планів набору персоналу відповідно до бізнес-потреб. (OKR- метрики, CRM JIRA, Confluence)
- Впровадження HR-політик та програм: оцінка персоналу, мотивація, адаптація нових співробітників.
- Запуск та розвиток соціального пакету для працівників.
- Планування корпоративних заходів, часткова організація та бюджетування корпоративів.
- Повний цикл рекрутингу: аналіз і відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, Skype/Zoom-співбесіди, headhunting.
- Робота з основними job-платформами: rabota.ua, work.ua, DOU, Djinni, LinkedIn.
- Підготовка, узгодження та підписання Job Offers.
- Підбір персоналу різних рівнів: топ-менеджмент, керівники, директори, ITспеціалісти, адміністративний персонал.
- Тісна співпраця з керівниками підрозділів та директорами з питань планування, адаптації, оцінки та розвитку персоналу в кожному департаменті.

HR Manager/ Recruiter Senior

з 03.2017 по 03.2019 (2 роки)
ТРЦ «Dream Town», Київ (Послуги для населення та бізнесу)

Штат: 1200 співробітників | 15 департаментів (адміністративний, клінінг,розважальний, технічна підтримка, маркетинг, аквапарк, служба безпеки та ін.)
- Повний цикл рекрутингу: аналіз і відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, проведення групових співбесід (5–10 осіб) для масового підбору персоналу.
- Пошук і підбір директорів та керівників підрозділів, супровід на етапі входження в посаду та адаптації.
- Адаптація, підтримка та супровід нових співробітників різних рівнів: лінійний персонал, середній менеджмент, топ-менеджмент.
- Підготовка регулярної звітності для керівництва: динаміка плинності кадрів, закриття вакансій, аналітика по персоналу.
- Моніторинг рівня заробітних плат на ринку праці (Київ, Україна, закордонні ринки).
- Повна відповідальність за бюджет департаменту: річне та щомісячне
планування, контроль витрат.
- Робота з job-платформами (h.h., work.ua, rabota.ua): укладання річних договорів на обслуговування з максимально вигідними умовами та знижками для компанії (розміщення 25–30 вакансій щомісяця).
- Співпраця з друкованими виданнями та зовнішньою рекламою (розклейка): укладання договорів, підготовка текстів оголошень.
- Аналіз витрат на рекрутинг-рекламу та оцінка її ефективності.
- Тісна взаємодія з керівниками підрозділів: участь у плануванні штату, аналізі чисельності, оптимізації, скороченнях або розширенні команд.
- Проведення тестування персоналу, підготовка аналітичних характеристик і висновків для керівництва щодо ефективності співробітників.

Recruiter

з 10.2013 по 10.2016 (3 роки)
«Клінстар», Київ, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

- Розміщення вакансій на профільних сайтах, дошках оголошень, у пошукових системах, спеціалізованих журналах та газетах з працевлаштування.
- Опрацювання зворотного зв’язку від кандидатів та співробітників,
консультування щодо вакансій, функціональних обов’язків, умов праці та внутрішніх процесів.
- Інформування кандидатів про специфіку посад, вимоги, графік роботи та корпоративні стандарти.
- Вирішення поточних питань співробітників, збір статистичних даних щодо умов праці, задоволеності та внутрішнього клімату.
- Підготовка звітності та аналітики для керівництва щодо ефективності рекламних каналів, отриманих знижок, динаміки набору персоналу та закриття вакансій.
- Контроль і супровід новонабраного персоналу протягом першого місяця роботи, підтримка в період адаптації.

Психолог

з 09.2010 по 03.2014 (3 роки 7 місяців)
ДНЗ №801, Київ (Освіта, наука)

Штат: 50 співробітників | 112 дітей
- Психологічний супровід та адаптація персоналу, консультаційна робота з батьками.
- Діагностична та корекційна робота з дітьми: індивідуальні та групові заняття.
- Адаптація дітей до колективу, індивідуальна робота з урахуванням вікових та особистісних особливостей.
- Розробка, підбір, проведення та інтерпретація психодіагностичних методик і тестів для груп та окремих дітей.
- Ведення статистики по закладу та дітях поза межами садка, участь у щорічних медико-педагогічних комісіях.
- Підготовка психологічних характеристик дітей і сімей, розробка рекомендацій для батьків, вихователів, нянь, дефектологів, логопедів.
Вирішення конфліктних ситуацій у колективі (між персоналом, дітьми, батьками, опікунами).
-Ведення журналів, документації психологічного кабінету, впровадження нових методів діагностики.
- Проведення консультацій та корекційних занять, участь у семінарах, майстеркласах, консиліумах, тренінгах.
- Розробка річних, місячних та щоденних планів роботи, підготовка звітів для директора та методиста.
- Робота зі студентами старших курсів: організація та супровід практики,
методична та роз’яснювальна робота.

Освіта

НПУ ім.М.П. Драгоманова

Корекційна психологія (спеціальная), Київ
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

НАТАЛІЯ САБЛІНА “Військова психологія” 2024

2024, 3 міс

HURMA System

“Робота з ветеранами та адаптивні методи роботи з персоналом” 2024

Юлія Бадер

“Психологія для HR” 2025, 2 місці

Анастасія Журавель (Бізнес конструктор)

“Як HRD - стати стратегічним партнером”2025

Анастасія Журавель

“HR -у 2026, очікування бізнесу” 2025

Анастасія Журавель

“Вигорання і плинність кадрів ” 2025

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Пользователь Internet
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• Jira
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Проведення групової співбесіди
• Толерантність
• E-Staff
• Самомотивація
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Ведення CRM
• Лідерство

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

HR-експерт із 10-ти річним досвідом підбору топ-позицій, впровадження
HR-систем, адаптації та навчання персоналу. Організовую мітинги,
корпоративні заходи та створюю контент, оптимізую бізнес процеси.
Висока стресостійкість, аналітичність і креативність дозволяють залучати
таланти та підвищувати ефективність команд