Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7374348/

Досвід роботи

HR Director

з 06.2010 по 02.2022 (11 років 9 місяців)
Мережа «Красотка», Київ (Пошук персоналу, HR)

Повний спектр обов’язків HRD:

- Участь в розробці HR- стратегії компанії.
- Формування основ корпоративної культури.
- Розробка профіля вакансії, створення посадових інструкцій, вимог до кандидатів, лічностних та проф якостей на існуючи посади.
- Ведення повного циклу підбору та найму персоналу , пошук, відбір та найм кандидатів, скринінг, проведення співбесід ( на посади ТОП-менеджмент, адміністративні, торгові та інші), надання зворотного зв'язку кандидатам, формування job-offer.
- Ведення бази кадрового резерву зовнішніх кандидатів (CRM).
- Проведення первічної адаптації та навчання нових співробитників, on-boarding (тренінги, коучінг, теор. навчання).
- Мотивація працівників ( щомісячні 1-to-1).
- Атестація, тестування персоналу.
- Моніторинг з.п. конкурентів
- Звітність перед власником компанії по всім HR-показникам.

Региональний HR manager

з 01.2008 по 06.2010 (2 роки 6 місяців)
ООО «Стиль Д» Мережа магазинів “Prostor”, Днепр (Пошук персоналу, HR)

Посадові обов’язки: пошук, підбір адміністративного та торгового персоналу для роздрібних магазинів та регіонального офісу. Ведення бази кадрового резерву. Керування стажуванням, проведення первинної адаптації та навчання нового працівника. Участь у розробці програм адаптації торгівельного відділу. Мотивація співпрацівників. Подача заяв на навчання у центральний офіс, організація та контроль
процесу внутрішнього навчання та оцінки персоналу в магазині, підготовка до атестації та атестація персоналу. Кадровий облік персоналу: укладання договорів підряду, прийом, переведення, відпустки, звільнення, кадрове діловодство. Врахування робочого часу співробітників, табелювання, контроль нарахування з.п., планування виходів персоналу. Облік сан. книжок, флюорографій. Моніторинг з.п. конкуруючих фірм

Освіта

Таврійський Екологічний інститут

Психологія, АР Крим
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Диплом з відзнакою спеціаліст та бакалавр

Знання і навички

• Користувач ПК
• CRM
• Управління персоналом
• Волитель кат В
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Побудова HR-бренду

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Дегтяр Анастасія Олександрівна

Посада:
HR-manager, HRD, HRBP

Заробітна плата: 80000
Регіон: Київ
Район:Голосіївський, м. Теремки
Моб. телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)


ОСВІТА
Назва ВНЗ:
Таврический Гуманітарно Экологічний Інстітут
Період навчання:
2000-2005 рр.
Факультет:
Психологія, спеціальність ( 7.040101)
Диплом:
2004г. – бакалавр психології (денна) 2005г. – спеціаліст психології (денна, диплом з відзнакою)


ДОСВІД РОБОТИ:
Період роботи:
Червень 2010 – квітень 2016, далее віддалено 2022
Посада:
HR Director
Компанія:
Мережа магазинів Красотка – 4 магазина, 50 працівників.

Посадові обов'язки: участь в розробці
HR- стратегії компанії. Формування основ корпоративної культури. Розробка з нуля профілю посад, створення посадових інструкцій, вимог до кандидатів, лічностних та проф якостей на існуючи посади. Пошук та відбір кандидатів на посади адміністративні, торгові та інші. ведення бази кадрового резерву кандидатів (CRM). Проведення первічної адаптації та навчання нових співробітників, on-boarding (товарні тренінги, кручинг, теор. навчання). Мотивація працівників ( щомісячні 1-to-1). Атестація, тестування персоналу. Моніторинг з.п.. Звітність перед власником компанії по всім HR направленням.


Період роботи: січень 2008- червень 2010
Посада: Pегіональний Менеджер з персоналу,
HR-manager
Компанія:
ООО “Стиль Д” м. Днепр (Мережа магазинів ProStor – более 110 магазинів по Україні, 1500 працівників)
Посадові обов’язки: пошук, підбір адміністративного та торгового персоналу для роздрібних магазинів та регіонального офісу. Ведення бази кадрового резерву. Управління стажуванням, проведення первинної адаптації та навчання нового працівника. Участь в розробці програм адаптації торгівельного відділу. Мотивація співпрацівників. Подача заяв на навчання у центральний офіс, організація та контроль
процесу внутрішнього навчання та оцінки персоналу в магазині, підготовка до атестації та атестація персоналу. Кадровий облік персоналу: укладання договорів підряду, прийом, переклади, відпустки, звільнення, кадрове діловодство. Врахування робочого часу співробітників, табелювання, контроль нарахування з.п., планування виходів персоналу. Облік сан. книжок. Моніторинг з.п. конкуруючих фірм.


Період роботи: вересень 2007- січень 2008
Посада: HR manager.
Компанія:
Рекрутингове Агенство ОЛЬФ
Посадові обов’язки:Аналіз ринку праці, пошук замовників, підписання договору, складання профілю вакансії, складання оголошень та презентації вакансії, активний прямий пошук персоналу, оцінка (проведення структурованої співбесіди з компетенцій), проведення підсумкової співбесіди з замовником, закриття вакансії.


Період роботи: грудень 2006- травень 2007
Посада: Начальник торгівельного відділу
Компанія:
ООО “Зелений Сад” м. Днепр
Посадові обов’язки:Підбір, адаптація та навчання торгових представників. Створення "з нуля" клієнтської бази та щомісячне її збільшення. Створення дистриб'юторської мережі в регіоні. Постановка плану продажів ТП, контроль його виконання. Упорядкування щоденних маршрутів ТП. Проведення тренінгів із ТП. Аналіз ринку, моніторинг цін. Проведення маркетингових досліджень над ринком. Складання звітності до головного офісу



Період роботи: лютий 2005 - грудень 2006
Посада:
Супервайзер торгових мерчендайзерів регіональної дистрибуції
Компанія:
ООО ПДК «Княжий Град» ТМ Мерная, Винодел, Бизнес Класс. м.Киев
Посадові обов’язки:Підбір персоналу відділу мерчиндайзингу, навчання принципів мерчиндайзингу та проведення тренінгів. Контролює знання продукції та роботи торгових мерчендайзерів у роздріб. Коучінг. Постановка плану на місяць, проміжний контроль за його виконанням. Збільшення обсягу продажу. Контролює стандарти мерчендайзингу в ТТ. Проведення промо-акцій у супермарветах міста.