Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7408824/

Досвід роботи

Керівник відділу підбору кадрів

з 09.2021 по 07.2025 (3 роки 11 місяців)
Група Компаній "Комсервіс", Київ (Охорона, безпека)

Налагодження з "0" процесу ефективного комплектування кадрами об'єктів по всій Україні ( масовий підбір: охоронники, водії груп швидкого реагування, прибиральників + офісний персонал + лінійні керівники).
Під час повномасштабного єдиний рекрутер + керівник рекрутингу.

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

з 04.2019 по 08.2021 (2 роки 5 місяців)
Група Компаній "Скарбниця", Київ (Фінанси, банки, страхування)

В складі відділу декілька напрямків роботи окрім безпосередньо рекрутингу (чисельність відділу: 9 співробітників. З них 5 рекрутерів + 1 адміністратор + 2 менеджери з адаптації та мотивації + керівник відділу )

Менеджер з персоналу (кадровик)

з 10.2017 по 03.2019 (1 рік 6 місяців)
ТОВ «Епіцентр К», Киев (Роздрібна торгівля)

Штат близько 1000 працівників, повний обсяг кадрового діловодства в окремих підрозділах Гіпермаркету на вул.Полярній, 20Д;

Продаж жіночого одягу та аксесуарів

з 05.2014 по 10.2017 (3 роки 6 місяців)
Власний бізнес, Киев (Роздрібна торгівля)

додатковий дохід під час відпустки по догляду за 2-ю дитиною

Інспектор з кадрів (єдиний)

з 10.2012 по 12.2012 (3 місяці)
ТОВ «Бімаркет», Киев (Роздрібна торгівля)

Штат близько 600 працівників, повний обсяг кадрового діловодства в компанії; допомога у проведенні первинних співбесід.

Фахівець віддулу кадрів

з 01.2012 по 07.2012 (7 місяців)
ТОВ «Гараж Мобайл Груп», Київ (Роздрібна торгівля)

Штат 450 – 500 працівників, повний
обсяг кадрового діловодства в окремому регіональному підрозділі компанії;

Провідний інспектор з кадрів (фактично заступник начальника відділу кадрів)

з 04.2008 по 11.2011 (3 роки 8 місяців)
ТОВ «Евросеть », Киев (Роздрібна торгівля мобільними телефонами та аксесуарами)

штат 400 – 450 працівників, повний обсяг кадрового діловодства окремого структурного підрозділу регіону «Україна» + функціонал заступника начальника відділу;

Спеціаліст відділу кадрів (фактично в.о. начальника відділу кадрів)

з 12.2005 по 04.2008 (2 роки 5 місяців)
ТОВ «Равіс», Киев (Мережа сервісних центрів по ремонту побутової техніки)

повний обсяг кадрового діловодства декількох юр. осіб;

Освіта

"Європейський університет"

Практична психологія, Київ
Вища, з 2022 по 2024 (2 роки)

Друга вища освіта, магістр з психології

Національна академія державної податкової служби України

Спеціальність «Економіка підприємства», Киев (Ірпінь)
Вища, з 2004 по 2007 (3 роки)

кваліфікація – економіст

Додаткова освіта та сертифікати

Курс Анастасії Сохіної "Правильний рекрутинг"

2019

Курс Анастасії Сохіної "Інтеграція нових співробітників на роки"

2019

Інтенсив Анастасії Сохіної "Мотивація працівників"

2019

Mike Pritula " HR Формула"

2019 - 2020

Ірина Примак " Маркетинг для HR"

2021

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Професійні знання та навики:
1. HR-процеси:
- Підбір персоналу різного рівня, керівництво відділом підбору (масовий підбір здебільшого);
- Розробка і впровадження проектів в сфері адаптації, мотивації працівників, робота зі звільненими працівниками та з тими, що планують звільнення (утримання ключових працівників);
- Аналіз конкурентів та моніторинг заробітних плат;
2. Кадрове діловодство:
Всі необхідні знання для ведення в повному обсязі всього спектру кадрового діловодства на підприємстві.
- Документальне оформлення прийомів, звільнень, переміщень працівників;
- Формування, ведення особових справ працівників; облік та заповнення трудових книжок працівників; лікарняних листків,
- Ведення та контроль табельного обліку;
- Нарахування заробітної плати працівників в повному обсязі (тільки на передостанньому місці роботи);
- Розробка, внесення змін в штатний розпис;
- Ведення зарплатних проектів компаній;
- Контроль медичних оглядів працівників, видача направлень на проходження медоглядів згідно переліку шкідливих факторів на підприємстві; проведення первинних, повторних, позапланових інструктажів з охорони праці в підрозділах компанії (є посвідчення);
3. Психологія:
- практикуючий психолог ( в рамках індивідуального консультування)


Які пропозиції будуть найбільш актуальні на даний час для мене:
- посади з віддаленим або гібридним форматом роботи
- проектна робота по створенню або форматуванню процесів рекрутингу, аудиту поточних справ тощо