Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7605077/

Досвід роботи

Рекрутер

з 10.2024 по нині (1 рік 4 місяці)
LBU.UA, Дистанційно (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Пошук персоналу, виконроби, робітники, субпідрядники.

Рекрутер

з 06.2024 по 10.2024 (5 місяців)
Фріланс, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Здійснюю повний цикл підбору персоналу для компаній в Україні та Німеччині (сфери: будівництво,виробництво.).
Аналізую ринок праці та надаю консультації роботодавцям щодо стратегій пошуку та умов найму.
Проводжу пошук та відбір кандидатів на позиції [інженера, виконроби, технічний персонал].
Супроводжую кандидатів на всіх етапах відбору.

Hr-менеджер

з 10.2022 по 05.2024 (1 рік 8 місяців)
ProEffect, Прага (Дизайн)

Повний цикл підбору персоналу: формування портрету кандидата, визначення каналів пошуку, робота з job-сайтами, соціальними мережами, організація та проведення співбесід, перевірка, затвердження кандидатури за участі керівництва, формування пропозиції кандидату, контроль виходу нового співробітника.
Організація та контроль проходження випробувального періоду нових співробітників, допомога в адаптації.
Регулярний моніторинг та аналіз ринку праці.
Розробка та участь у розробці hr-програм: онбординг, мотивація, оцінка персоналу та Exit-інтерв'ю.
Участь у розробці посадових інструкцій.
Моніторинг психологічного клімату в колективі, участь у вирішенні конфліктних ситуацій.
Участь у стратегічному плануванні розвитку підприємства.

HR-менеджер

з 05.2019 по 04.2021 (2 роки)
Проектная работа, Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Забезпечував підбір інженерно-технічного персоналу (виконроби, інженери), лінійного персоналу та офісних працівників.
Організовував пошук та взаємодію з субпідрядниками для будівельних проектів.

HR-менеджер

з 08.2017 по 05.2020 (2 роки 10 місяців)
Реплай, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Здійснював пошук та підбір персоналу на різні позиції: офісні фахівці, вузькопрофільні технічні спеціалісти, масовий підбір лінійного персоналу.
Розробляв профілі посад та контролював процеси стажування та адаптації нових співробітників.
Проводив моніторинг ринку праці та заробітних плат для надання рекомендацій керівництву.

Hr-менеджер

з 05.2012 по 06.2017 (5 років 2 місяці)
Проектная работа, Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Здійснював повний цикл рекрутингу: пошук, телефонні інтерв'ю, первинні співбесіди, масовий підбір, пошук субпідрядників.
Ефективно закривав вакансії різного рівня складності.
Розробив та впровадив систему мотивації для офісного персоналу.
Адаптував та розробляв посадові інструкції.
Створював та надсилав Job offer.
Працював з персоналом в офісі: підтримка в адаптації, вирішення робочих питань, підтримка здорового робочого клімату.

Освіта

СПбУТУиЭ

Кафедра экономики и управления социально-экономическими системами., Санкт-Петербург
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Від початківця до експерта в ШІ

2025
Сертифікат

Знання і навички

• Знание офисных программ
• Здатність до навчання
• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Оцінка персоналу
• Толерантність
• Організованість

Додаткова інформація

✔️ Повний цикл підбору персоналу: досвід закриття вакансій різного рівня — ТОП-менеджмент, керівний склад, виробничий, інженерно-технічний для будівельних компаній та виробничих, офісний та адміністративний персонал, менеджери з продажу, .
✔️ Онбординг та адаптація: розробка та впровадження програм для ефективної інтеграції нових співробітників.
✔️ Мотивація та винагорода: створення та запровадження систем мотивації, що відповідають цілям бізнесу.
✔️ HR-аналітика та бюджетування: збір, аналіз кадрових даних та участь у плануванні HR-бюджету.
✔️ Робота з персоналом: вирішення конфліктних ситуацій, підтримка позитивного робочого клімату.
✔️ Корпоративна культура: участь у формуванні, розвитку та підтримці корпоративної культури компанії.
✔️ HR-політики: розробка, написання та впровадження внутрішніх HR-політик та процедур.
✔️ Консультування керівництва: надання експертних рекомендацій з кадрових питань та стратегій управління персоналом.