Андрис

Бизнес-тренер по В2В-продажам

Вид зайнятості:: неповна
Вік:: 63 роки
Місто проживання:: Васильків
Готовий працювати:: Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7667719/

Досвід роботи

Консультант по управлению эффективностью продаж

з 04.2013 по нині (12 років 4 місяці)
ФОП Андрис Рабша (AR Consulting), Київ (Освіта, наука)

Со-учредитель, Директор, Ведущий консультант

з 05.2004 по нині (21 рік 3 місяці)
Mercury Professional, Київ (Освіта, наука)

Работа с руководителями по реализации стратегии продаж компании. Связующее звено между несколькими сторонами внутри организации. Выявление и использование торговых талантов среди членов команды продаж. Бизнес-коучинг для первых лиц компании.

Генеральный директор, Ведущий консультант

з 08.2002 по 12.2008 (6 років 4 місяці)
Mercuri International Ukraine, Київ (Освіта, наука)

Mercuri International - ведущая в мире компания по консультированию и реструктуризации В2В продаж.

Бизнес-тренер

з 07.2001 по 07.2002 (1 рік)
Mercuri International Latvia, Рига (Ведущая в мире компания по консультированию и реструктуризации продаж.)

Проведение тренингов по управлению персоналом и продажами.

Преподаватель по маркетингу

з 09.1999 по 06.2001 (1 рік 9 місяців)
Рижская академия педагогики и управления образованием, Рига (Образование, наука)

Преподавание курса: "Психология маркетинга", рецензирование дипломных работ.

Консультант по управлению

з 06.1999 по 06.2001 (2 роки)
KPMG, Рига (Консалтинг, бухгалтерия, аудит)

Различные стратегические исследованиями для потенциальных инвесторов.

Знання мов

Латиська — вільно
Російська — вільно
Українська — середній

Додаткова інформація

Чему обучаю?
Обучаю думать!
* Продавцы. Если взять за аналогию вождение автомобиля, то я продавцам даю причинно-следственные связи их действий и главное, понимание того почему контактные лица ведут себя так как ведут. Мы можем быть хоть 100 раз Шумахерами, но если не понимаем логику движения других, то доехать с пункта А до пункта В будет проблематично.
* А руководителям даю понимание истоков поведения сотрудников в рабочее время, чтобы уменьшить количество внутренних конфликтов.