Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та Instagram.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8111101/

Досвід роботи

HR people partner

з 04.2024 по нині (2 роки)
NetHunt CRM, Київ (IT)

- Побудувала повний HR-фреймворк компанії: рекрутинг, онбординг,
performance, wellbeing, compensation support та внутрішні комунікації.
- Підвищила якість залученості та взаємодії: запустила обмін досвідом, навчання, спортивні та благодійні ініціативи; оновила комунікаційні та онбординг-матеріали.
- eNPS стабільно тримається на рівні 53–61%, залученість — 87–92%.
- Налагодила ефективний FULL-CYCLE рекрутинг: від відкриття заявки та сорсингу — до інтерв’ю, оффера й адаптації.
- Забезпечила регулярне закриття складних ролей у SaaS, Tech, Product, Marketing, Sales та Support напрямках.
- Адаптувала CRM-систему для автоматизації рекрутингу, що підвищило швидкість обробки кандидатів і прозорість процесу.
- Розробила та затвердила оновлену організаційну структуру компанії з урахуванням стратегічних планів і зон відповідальності команд.
- Створила простір Confluence та організувала всі HR-політики, процеси, шаблони та документи в єдиній системі, забезпечивши прозоре, доступне та стандартизоване знання для всієї компанії.
- Розвинула внутрішній EVP: створила теплий і впізнаваний tone of voice, що підвищив довіру та прозорість комунікацій у команді.
- Впровадила ключові HR-політики (compensation, benefits, insurance, travel, wellbeing) і автоматизувала документообіг.
- Навчила C-level та Team Leads проводити регулярні 1:1, performance review і вирішувати складні People-кейси.
- Організувала процес бронювання співробітників: супровід документів, контроль строків, комунікація та мінімізація ризиків.
- Створила системний підхід до корпоративної турботи: організація подарунків, святкові активності, внутрішні події та підтримувальні ініціативи.

HR Generalist

з 11.2022 по 04.2024 (1 рік 6 місяців)
ТОВ “ІТ ІЗІ” / ТМ“SPRAGA”, Київ (Харчова промисловість)

- Оцифрувала управління персоналом: впровадила ключові HR-метрики (воронка найму, time to hire, cost per hire, turnover, eNPS), що дозволило створити прозору систему прийняття кадрових рішень.
- Провела регулярні оцінки залученості, задоволеності та взаємодії в колективі — залученість зросла на 15%, eNPS — на 28%, задоволеність корпоративною культурою — на 34%.
- Розробила організаційну структуру компанії та оновила посадові інструкції, що підвищило ефективність взаємодії між підрозділами.
- Описала та стандартизувала ключові бізнес-процеси, створивши основу для масштабування компанії.
- Розробила й впровадила нову заявку на підбір персоналу та забезпечила закриття вакансій (виробничий персонал та офіс) із високою відповідністю компетенціям.
- Забезпечила якісний онбординг і супровід адаптації.
- Організувала системні командотворчі заходи, тренінги та навчання для співробітників і керівників, що покращило мікроклімат та взаємодію в команді.
- Проводила коучинг ТОП-менеджменту з питань управління командами та комунікації.
- Налагодила співпрацю з ВНЗ: проводила вебінари, семінари та організовувала практику, забезпечивши стабільний потік молодих спеціалістів.
- Побудувала внутрішні комунікації та запустила системні тренінги, які
підвищили менеджерську ефективність команди.

HRD

з 10.2015 по 04.2024 (8 років 7 місяців)
« Група компаній Хаскі», Київ (Пошук персоналу, HR)

- Управління HR командою, покращила стратегію найму, оцифрований кожен етап співбесіди за компетенціями, щорічний приріст команди більше 20%.
- Модифікований онбордін. Адаптувала та навчила кожного колегу на всіх етапах, починаючи з входу до компанії та коучингу при кар'єрному зростанні.
- Провела понад тисячу 1:1 зустрічей, коуч зустрічі з керівниками.
- Оптимізувала бізнес-процеси відповідно до стратегії Компанії.
- Розвиток HR бренду Компанії, написаний HR сайт, впроваджено альтернативні канали пошуку.
- Розроблено програми мотивації (матеріальна, нематеріальна) по Компанії, у тому числі гейміфікація для додаткової мотивації працівників.
- Регулярні Performance Review, у тому числі за оцінкою 360, прописано та впроваджено індивідуальні плани розвитку.
- Організувала та провела командотворчі заходи для покращення мікроклімату в колективі (тренінги, корпоративні ігри, неформальні зустрічі, корпоративи тощо).
- Щотижневі навчальні заходи з Soft skills, а також щоквартальні профільні навчання для відділів, підвищення кваліфікації співробітників, обмін досвідом у компанії.
- Регулярна оцінка задоволеності, лояльності, залученості персоналу, анкетування, та інші форми збору даних для ідентифікації актуальних чи проблемних питань, визначення рівня взаємин у колективі, виявлення неформальних лідерів та напрямів розвитку кожному з співробітників тощо.

Практичний психолог

з 08.2013 по 08.2016 (3 роки)
Гімназія «Київська Русь», Київ (Освіта, наука)

- визначення психологічної готовності дітей до навчання у школі;
- психологічний супровід процесу адаптації учнів та їх батьків;
- консультування та корекція дезадаптації;
- профорієнтація учнів та супровід випускників;
- проведення психологічних тренінгів з учнями та педагогами;
- психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації навчального закладу тощо.

Освіта

Київський університет імені Бориса Грінченка, Інститут практичної психології та соціальної педагогіки

Практична психологія, Київ
Вища, з 2007 по 2013 (6 років)

Практична психологія
(Ступінь «магістр», диплом за успішне навчання)

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес конструктор Курс "Директор з пресоналу", Laba "Стратегічний рекрутмент", "Директор з продажу", "Операційний диркетор"

2018 , 2022, 2023 онлайн навчання

LABA: Професійний рекрутмент

2025

Spilna Mova: Складні розмови

2025

KIGIP: гештальт терапевт

2024-2028

Знання і навички

• Підбір персоналу
• Адаптація, мотивація, розвиток як команди, так і HR бренду.
• Аналіз метрик рекрутингу
• HR-аналітика
• HR-стратегія
• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• IT-рекрутинг
• Навчання персоналу
• Проведення тренінгів
• Оцінка персоналу
• Онбординг персоналу
• Управління командою
• Емпатійність
• Комунікабельність
• Психодіагностика
• Сумлінність
• Ведення CRM
• Trello
• Miro
• NetHunt

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Надзвичайно зацікавлена ​​постійно розвивати особисті вміння та якості, рости професійно. Впевнена у своїй здатності пропонувати цікаві ідеї для розвитку та мотивації команди.
Мотивуюся своїми досягненнями та внеском у відмінні результати команди.
Надихаюся розвитком своїх колег та їх успіхами.
Захоплююсь самонавчанням, підкастами, настільні ігри з друзями, медитація, малювання.