Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8416712/

Досвід роботи

HRD

з 04.2025 по нині (9 місяців)
IkorkaShop, онлайн-магазин ікри, Дніпро (Роздрібна торгівля)

1. Рекрутинг та найм персоналу :
Визначення потреб у персоналі: Співпраця з керівниками для розуміння
поточних та майбутніх потреб у кадрах , проведення консультацій та
актуальності ринку праці ;
Розробка описів вакансій: Створення чітких та привабливих описів посад
на основі ТЗ від РОПів ;
Пошук кандидатів: Розміщення вакансій на різних платформах (Job-сайти та альтернативні методи пошуку )
Відбір та оцінка резюме: Скринінг резюме та супровідних запитів ;
Проведення співбесід: Організація та проведення індивідуальних та
можливих групових співбесід ;
Оцінка кандидатів: Відбір нових потенційних співробітників на основі
критерій відповідних вакансії (ПІК) ;
Формування пропозицій про роботу: Домовленість з потенційним
кандидатом про перехід на наступний етап “Навчання” ;

2. Управління відділом навчання :
Моніторинг роботи відділу навчання (коуч , наставник , менеджер
контролю якості ): Проведення консультацій та планових зборів команди
для вирішення конфліктних/проблемних ситуацій під час роботи , контроль
дотримання виконання обов'язків .
Постановка індивідуальних цілей та KPI для кожного члена команди,
контроль за їхнім виконанням
Моніторинг адаптації: Відстеження прогресу та допомога у розв'язанні
питань, що виникають.

3. Управління компенсаціями та пільгами :
Аналіз ринку праці: Моніторинг рівня заробітних плат та конкурентних
переваг на ринку.
Розробка та оновлення систем оплати праці: Консультування стосовно
актуальних , справедливих та конкурентних систем нарахування заробітної
плати, бонусів, премій.

4. Розвиток корпоративної культури та внутрішні комунікації :
Формування та підтримка цінностей компанії: Популяризація
корпоративних цінностей ;
Підтримка внутрішніх комунікацій: Інформування співробітників про
новини компанії, зміни, досягнення ;

5. Управління відносинами зі співробітниками :
Вирішення конфліктів: Медіація та допомога у розв'язанні конфліктних
ситуацій між співробітниками.
Розгляд скарг та пропозицій: Забезпечення каналів для зворотного зв'язку
та реагування на звернення.
Консультування співробітників: Надання консультацій з питань, що
стосуються внутрішніх процедур, кар'єрного розвитку і тд.
Психологічна підтримка: надання психологічної розгрузки для збереження
ментального здоров'я співробітників, підвищення їхньої продуктивності та
лояльності до компанії.
Управління звільненнями: Проведення вихідних інтерв'ю, участь в процесі
звільнення .
Підготовка звітів: Надання регулярних звітів керівництву щодо стану
людських ресурсів , набору персоналу та внутрішньої роботи відділу найму ;

6. Дотримання політик компанії :
Розробка та впровадження внутрішніх політик: Створення та оновлення
правил, що регулюють роботу в компанії.
Управління документацією: Ведення кадрової документації (Формування та
підтримання актуальності кадрового списку , збір даних для СБ компанії).

HR-керівник

з 11.2023 по 01.2025 (1 рік 3 місяці)
Recruit+, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Розробка HR-Стратегії: Формування та реалізація довгострокової HR-стратегії компанії, що підтримує її бізнес-цілі (збільшення обсягів рекрутингу, розширення клієнтської бази).

Бюджетування: Управління бюджетом HR-департаменту, включаючи витрати на навчання, компенсації, бенефіти та інструменти для рекрутингу (ATS, бази даних).

Управління Командою: Безпосереднє керівництво внутрішньою командою HR/Recruitment (рекрутери, HR-менеджери, адміністративний персонал). Постановка цілей, контроль виконання, наставництво.

Взаємодія з Керівництвом: Регулярна комунікація з топ-менеджментом щодо ключових HR-показників (KPI), ризиків та можливостей.

Оцінка Ефективності: Розробка та проведення регулярних циклів оцінки продуктивності (Performance Review) для внутрішніх співробітників, особливо рекрутерів та сорсерів.

Рекрутер

з 01.2022 по 12.2023 (2 роки)
TRITON, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Формування та узгодження профілю кандидата: Тісна співпраця з керівниками відділів (агрономи, інженери, менеджери з продажів, логісти) для визначення точних вимог до нових співробітників.

Створення та розміщення вакансій: Написання привабливих і точних описів вакансій з урахуванням специфіки аграрної галузі. Розміщення на релевантних платформах (робочі сайти, агроспеціалізовані ресурси, соціальні мережі).

Проведення відбору та інтерв'ю: Первинний скринінг резюме, телефонні інтерв'ю, організація та проведення структурованих співбесід (включаючи оцінку специфічних знань, наприклад, в рослинництві, тваринництві, техніці).

Координація співбесід: Організація зустрічей кандидатів з лінійними керівниками та топ-менеджментом.

Зворотний зв'язок та пропозиція роботи (Offer): Надання своєчасного зворотного зв'язку кандидатам; підготовка, узгодження та презентація пропозицій про роботу (Job Offer).

Освіта

Університет Митної Справи та Фінансів

Фінансовий , облік і оподаткування, Дніпро
Незакінчена вища, з 2023 по 2027 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

XIV Міжнародна науково-практична конференція «Current problems of mankind and ways to solve them»

2 тижні
Сертифікат

XVI Міжнародна науково-практична конференція «Modern and new technical trends that help humanity»

2 тижні
Сертифікат

Як будувати бізнес

2 тижні
Сертифікат

Знання і навички

• Креативність
• Комунікабельність
• Надійність
• Стабільність
• Лідерство
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Excel
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній