• Файл

Катерина

HR-керівник

Розглядає посади: HR-керівник, HRG, Керівник відділу підбору персоналу, Керівник відділу, HR-менеджер, Керівник роздрібної мережі, Керівник контакт-центру
Вік: 36 років
Місто: Київ
Розглядає посади:
HR-керівник, HRG, Керівник відділу підбору персоналу, Керівник відділу, HR-менеджер, Керівник роздрібної мережі, Керівник контакт-центру
Вік:
36 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

КАТЕРИНА
ПОТОЦЬКА-КУХТИК

Керівник проектів
PROFILE EDUCATION
універсальний організатор: команд, Українська Інженерно-Педагогічна Академія, м. Харків
процесів, проектів 2007 – 2012 р.
Економіка підприємства, маркетинг і менеджмент
гнучкий менеджер: здатна керувати
ситуацією в умовах невизначеності Міжнародний науково-технічний університет ім. академіка Ю.
та нести особисту відповідальність Бугая.м.Киів
за результат 2025 - 2026 р.
досвідчений problem-solver: Психологія
почуваюсь впевнено
у форс-мажорних обставинах та
вірю, що не існує завдань, які не Корпоративний Університет STUDY UA, м. Київ
можна вирішити 2019-2020
• курс навчання: програма управлінського розвитку та
лідерської трансформації “WHO’S THE BOSS?”

CONTACT • управлінські здібності та практичні навички: повний цикл
управлінських функцій й компетенцій, командостворення,
PHONE: ефективна комунікація, мотивація персоналу, делегування
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») повноважень, управління змінами, високопродуктивне
лідерство
EMAIL:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

WORK EXPERIENCE
HR Generalist
Retail Group | Розподільчий центр
Липень 2025 – лютий 2026
• Повний HR-супровід розподільчого центру чисельністю близько 300
співробітників.
• Управління HR-командою: 3 рекрутери та менеджер з навчання
персоналу.
• Організація та контроль масового підбору лінійного персоналу
(вантажники, комплектувальники, складські спеціальності).
• Побудова та супровід процесів адаптації, навчання та
внутрішнього розвитку персоналу.
• Взаємодія з керівниками змін та операційним менеджментом з
питань персоналу.
• Контроль HR-показників: укомплектованість, плинність, швидкість
закриття вакансій.
• Консультування керівників щодо мотивації, дисципліни та
управління командами.
• Підтримка стабільної роботи РЦ в умовах високого навантаження
та дефіциту персоналу.

Ключові компетенції
• Операційне управління та стратегічний розвиток
• Управління командами (до 300+ осіб)
• Бізнес-планування, звітність, бюджетування, фінансовий контроль
• Оптимізація та стандартизація процесів
• HR-менеджмент: рекрутинг, адаптація, навчання
• Управління змінами та проєктами
• Клієнтський сервіс і партнерські комунікації
• Лідерство, делегування, управління ефективністю

Операційний директор
Вересень 2022 року -Червень 2025 року
-Забезпечення ефективної безперебійної роботи закладу :
забезпечення дотримання освітнього законодавства та всіх норм і
стандартів з безпеки, управління командою , забезпечувала повний
цикл управління персоналом -від підбору та адаптації до оцінки
ефективності, розробляла корпоративні стандарти.
-фінансовий менеджмент ( розробка та контроль бюджетів,
ведення фінансової звітності та обліку витрат)
-управління клієнтським досвідом : регулярна взаємодія з батьками
щодо питань, пов’язаних із вихованням та навчанням дітей,
організація батьківських нарад та зустрічей, оперативне реагування
на запитання та пропозиції батьків.
-планування та розвиток :розробка стратегій розвитку для
покращення роботи центру, планування та впровадження нових
програм і методик навчання , співпраця з органами освіти з
питаньліцензування та регулювання, розробка та впровадженя
маркетингових кампаній для просування центру та привертання
нових клієнтів.
Досягення :
-збільшила оборот компанії на 350 % за 1, 5 роки
-Вивела компанію в прибутковий бізнес, чистий прибуток
підприємства зріс на 200 %
-Кількість клієнтів компанії зросла на 250 %
-Команда компанії збільшилася в 3 рази

Адміністративний Керівник
Study Academy, м. Київ
2019 – 2022 р.
• управління та координація роботи команди з 40
співробітників: адміністраторів та офіс-менеджерів
• організація та проведення щомісячного навчання команди з
метою підвищення професійної кваліфікації співробітників
та надання високої якості послуг, з метою постійного
покращення клієнтського досвіду
• планування та ведення бюджету
• організаційна підтримка безперебійної роботи академій та
бек-офісів
• організація повного циклу будівництва нових академій /
офісів компанії
• проведення поточної реновації існуючих приміщень

Менеджер з Організації Конференцій та Тренінгів
Агенція Медичного Маркетингу, м. Київ
2018-2019 р.
• організація бізнес-конференцій для провідних
фармацевтичних компаній, аптечних мереж та клінік
• проведення навчальних тренінгів для топ-менеджерів, лікарів,
медичних представників, провізорів
• пошук клієнтів, поточна допомога в обробці та формуванні
запиту клієнта
• проведення тренінгів "під ключ"

Персональний Асистент CEO
«Adverthab», м. Київ
2017-2018 р.
• організація робочого дня керівника, ведення особистого та
робочого графіка
• організація партнерських зустрічей, ведення протоколів
• організація бізнес-мандрівок керівника: купівля квитків,
бронювання готелів, оренда автомобілів
• пошук необхідної інформації, виконання особистих завдань
керівника

Керівник навчальної студії «Estel», м. Запоріжжя та м.Харків
2016-2017 р.
Відкриття навчальної студії (м. Запоріжжя):

• пошук приміщення, контроль будівництва та ремонту студії,
закупівля обладнання
• забезпечення роботи навчальних студій
• організація та оптимізація бізнес-процесів
• проведення інвентаризації, замовлення продукції, ведення
фінансової звітності
• складання графіка роботи викладачів та навчання студентів
• проведення заходів та організація презентацій

Адміністратор автосалону / помічник бухгалтера
Фрунзе-Холдинг (автосалон «Nissan»), м. Харків
2012-2014 р.

• забезпечення роботи автосалону
• ведення каси СТО (готівкової та безготівкової)
• робота з клієнтами, підготовка документів при покупці
автомобіля
• організація презентацій автомобілів та участі у презентаціях
• робота з дебіторською заборгованістю

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: