Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8902957/

Досвід роботи

Начальник відділу кадрів

з 01.2015 по 04.2022 (7 років 3 місяці)
ПП "Лія", Луцьк (Легка промисловість)

•Ведення кадрової документації з дотриманням вимог чинного законодавства України.
•Пошук та підбір персоналу на вакантні посади.
•Розроблення стандартів.
• Здійснення методичного керівництва організацією діловодства у підрозділах, контроль за правильним формуванням, зберіганням та своєчасним здаванням справ до архіву.

Начальник відділу кадрів

з 03.2000 по 07.2013 (13 років 4 місяці)
ГК Континіум, Луцьк (Харчова промисловість)

•Робота із забезпечення товариства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з рівнем та профілем отриманої ними підготовки і ділових якостей.
• Адаптація працівників у товаристві: розробка та реалізація програм адаптації, координація з керівниками підрозділів, збільшення частки персоналу, що успішно пройшли період адаптації.
•Здійснення керівництва за навчально-методичною роботою з усіх видів і форм підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів на товаристві.
•Розробка та реалізація програм кадрового резерву на керівні та ключові посади товариства.
•Здійснення методичного керівництва організацією діловодства у підрозділах, контроль за правильним формуванням, зберіганням та своєчасним здаванням справ до архіву, підготування довідок про додержання строків виконання документів.
•Перевірка дотримання інспекторами з кадрів чинного законодавства України при веденні кадрового діловодства та їх навчання.
•Ведення кадрового діловодства.

Начальник відділу кадрів

з 09.1986 по 02.2000 (13 років 5 місяців)
Завод синтетичних шкір, Луцьк (Легка промисловість)

•Організація роботи підрозділу з "0";
• Розробка та адміністрування організаційної структури, штатного розкладу підприємства;
• Розробка/актуалізація та затвердження положень, процедур, правил, посадових/робочих інструкцій і регламентів роботи;
• Пошук, підбір персоналу (топ-рівень і лінійний персонал), співбесіди і оцінка кандидатів;
•Формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву;
•Адаптація нових співробітників, навчання, тестування і атестація персоналу;
• Розробка систем матеріальної/нематеріальної мотивацій, форм оплати праці;
• Організація та управління кадровим адмініструванням на підприємстві згідно вимог законодавства (прийоми, звільнення, переведення, відпустки, графіки відпусток, трудові книжки, особові справи та інше);
• Облік використання робочого часу персоналу (графіки, табелі, режими роботи);
• Ведення військового обліку працівників;
•Участь в розробці і впровадженні бізнес процесів;
• Підготовка та надання статистичної та управлінської звітності.

Освіта

Московський хіміко-технологічний інститут

Хімік, інженер, технолог, Москва
Вища, з 1986 по 1992 (6 років)