Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 02.2023 по нині (3 роки 3 місяці)

Функціональні обов'язки:
- рекрутинг (пошук та підбір персоналу): систематизація цього процесу в компанії, підбір спеціалістів та керівників;
- адаптація нових співробітників: розроблені та впроваджені критерії випробувального терміну, програма первинного навчання для співробітників;
- участь у розробці системи мотивації підрозділів компанії;
- актуалізація організаційної структури, у зв'язку з актуальністю бізнесу;
- участь у розробці стратегії розвитку брендів;
- запуск розробки місії та цінностей компанії;
- впровадження нематеріальної мотивації (впровадження єдиного формату поздоровлення співробітників компанії, проведення командотворчих заходів для співробітників: організація та проведення дня народження компанії, професійних свят);
- вибудовування ефективних комунікацій між підрозділами компанії;
- консультування керівників різних рівнів щодо HR питань;
- моніторинг та аналіз ринку праці по сегментах, що цікавлять.

Директор з персоналу

з 12.2020 по 08.2022 (1 рік 9 місяців)
Компанія, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Функціональні обов'язки:
- рекрутинг (пошук та підбір персоналу) – систематизація цього процесу в компанії;
- адаптація нових співробітників (розроблені та впроваджені критерії випробувального терміну, програма первинного навчання для співробітників офісу та окремо для відділу продажу);
- участь у розробці системи мотивації підрозділів компанії;
- актуалізація організаційної структури, у зв'язку з актуальністю бізнесу;
- впровадження нематеріальної мотивації (виділення найкращих співробітників за результатами кварталу, проведення командотворчих заходів для співробітників: День здоров'я, організація та проведення дня народження компанії, професійних свят);
- розробка та впровадження корпоративної культури за результатами проведення оцінки залученості;
- вибудовування ефективних комунікацій між підрозділами компанії;
- консультування керівників різних рівнів щодо HR питань;
- вибудовування системи оцінки персоналу комерційних відділів;
- моніторинг та аналіз ринку праці по сегментах, що цікавлять;
- формування бюджету відділу.

Заступник HR-директора

з 09.2017 по 11.2020 (3 роки 3 місяці)
Агрохолдинг, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Функціональні обов'язки:
- розробка та впровадження принципів корпоративної культури Холдингу, визначення основних напрямів роботи з персоналом;
- розробка положень про структурні підрозділи, посадові інструкції;
- розробка та реалізація програми кадрового резерву (відбір, формування та розвиток необхідних професійно важливих якостей керівників, проведення ділових тренінгів, конкурсів при призначенні на вакантні посади тощо);
- аналіз потреби у персоналі з урахуванням розвитку Холдингу;
- контроль укомплектування організації персоналом відповідно до затвердженого штатного розкладу;
- аналіз результатів оцінки та атестації персоналу Холдингу, надання фінальних звітів директору Холдингу;
- розробка, організація та впровадження системи навчання співробітників Холдингу;
- виявлення потреб у навчанні різних відділів, бізнесів, торгових та виробничих підприємств. Розробка, організація та впровадження системи навчання співробітників всього Холдингу;
- розробка та впровадження заходів, спрямованих на формування лояльності, корпоративного духу та залученості до всіх бізнес-процесів усередині Холдингу.

HR Generalist

з 12.2012 по 08.2017 (4 роки 9 місяців)
Дистрибуторська компания, офіційний дистриб'ютор світового бренду P&G, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Зона відповідальності: м. Дніпро та м. Кривий Ріг (218 співробітників)

Функціональні обов'язки:
- систематичний підбір, найм персоналу на вакантні позиції у компанії - вибір оптимальних джерел пошуку персоналу, організація та проведення процесу відбору кандидатів (індивідуальна співбесіда, організація співбесід із керівниками);
- адаптація персоналу - введення на посаду, контроль проходження кандидатами випробувального терміну;
- контроль та аналіз плинності персоналу, проведення заходів щодо її зниження;
- проведення щорічного анкетування щодо залучення персоналу до загальних процесів Компанії, проведення фокус-груп, складання плану дій на рік;
- участь у проведенні грейдування посад;
- адміністрування процесу атестації відділу логістики, торгового та бухгалтерії;
- контроль ліміту чисельності та підтримання оргструктури в актуальному стані;
- участь у формуванні кадрового резерву, адміністрування асесменту для учасників у кадровий резерв;
- оцінка та навчання персоналу - проведення регулярної оцінки персоналу, оцінка потреби в навчанні, організація процесу навчання працюючих співробітників;
- мотивація персоналу – проведення моніторингу ЗП за ключовими позиціями та аналіз ефективності чинної системи стимулювання праці, участь у розробці нових проектів з нематеріальної мотивації;
- робота з ВНЗ, як із інструментом зовнішнього HR-бренду
- організація корпоративних заходів;
- ведення щомісячної та щоквартальної звітності;
- проведення заходів щодо благодійності.

Була власником процесу «Оцінка»: адміністрація, зведення та презентація результатів атестації ТП по всій структурі.
Співвласників процесу «Корпоративна культура»: адміністрація проведення анкетування за «Залученням», проведення фокус-груп за результатами анкетування, а також формування плану на фінансовий рік як «полагодити» червоні зони та перевести їх як мінімум у жовті. Крім того, проводила навчання як правильно проводити фокус – групи нових менеджерів з персоналу, а також контроль за своєчасністю проведення заходів щодо виправлення ситуацій, що знаходяться у червоній зоні, у всіх філіях.

Освіта

Дніпропетровський національний університет ім. О.Гончара

Факультет психології, Дніпро
Вища, з 1998 по 2003 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс “HR бізнес-партнер” Колеснік О.

листопад 2020р. - березень 2021 р.