Юлія

Кудріна Юлія Анатоліївна
Менеджер з персоналу, HR-спеціаліст
Особиста інформація
Дата народження: 08.07.1984
Місце проживання: м. Харків
Сімейний стан: розлучена, виховую доньку (12 років)
Номер телефону: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Електронна пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи

ДП «Автотрейдінг-Харків» та ДП «Автотрейдінг-Схід» (сфера діяльності: багатопрофільний Холдинг, авто бізнес)

Менеджер з персоналу (HR) (червень 2019 – по теперішній час)

• ведення повного спектру кадрового діловодства
• робота в базі 1С зарплата та управління персоналом, інформаційному просторі FlowFast
• участь в розробці та впровадження мотиваційних програм, системі KPI, а також програм нематеріальної мотивації
• аналіз та моніторинг ситуації на ринку праці, пошук нових каналів залучення кандидатів на існуючі вакансії
• повний процес закриття вакансій (пошук, аналіз, співбесіди, асесменти)
• адаптація нових співробітників, участь та допомога в навчанні та вступі на посаду, розробка програм стажування разом з керівниками)
• розвиток HR-бренду роботодавця, робота з вищими профільними навчальними закладами для залучення молодого перспективного персоналу
• аналіз та робота над залученістю та лояльністю персоналу
• консультаційна підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналом
• формування кадрового резерву
• надання психологічної допомоги співробітникам в межах своїх можливостей
• формування корпоративної культури колективу згідно Корпоративного кодексу та цінностей Холдингу, організація навчальних та корпоративних заходів
• участь в розробці та контроль впровадження на підприємстві нової бізнес моделі Холдингу

Основні досягнення:

Оптимізація чисельності персоналу та продуктивний розподіл функціональних обов’язків; налагоджена та прописана взаємодія між відділами; розроблено та впроваджено нову покращену систему мотивації; формування успішної, ефективної та стабільної команди; оперативний пошук та підбір необхідних підприємству фахівців; створення кадрового резерву; робота над розвитком персоналу; ефективна робота з вищими профільними навчальними закладами для залучення молодого перспективного персоналу; наведено кадрові та нормативні документи у відповідність до законодавства; неодноразове успішне проходження державних перевірок щодо Охорони праці; формування корпоративної культури відділення: впровадження та проведення щорічних традиційних заходів, привітання співробітників із важливими подіями та знаменними датами; призначена менеджером з покращень та відповідальною за впровадження нової бізнес моделі Холдингу на підприємстві.

ТОВ «Атлант-М на Гагаріна», ТОВ «Атлант-М ЮГ» (сфера діяльності: міжнародний Холдинг, авто бізнес)

Помічник менеджера з персоналу (вересень 2011- липень 2012; серпень 2012 – вересень 2015 (декретна відпустка); вересень 2015 – жовтень 2015)

• ведення повного спектру кадрового діловодства
• робота в базі 1С кадри та заробітна плата, інформаційному просторі SAP
• допомога в організації корпоративів
• розміщення вакансій, організація співбесід
• організація життєдіяльності офісу
• обробка вхідної/вихідної кореспонденції

Менеджер з персоналу (HR) (листопад 2015 – червень 2019)

• ведення повного спектру кадрового діловодства
• робота в базі 1С кадри та заробітна плата, інформаційному просторі SAP
• участь в розробці мотиваційних програм, системі KPI, а також програм нематеріальної мотивації
• аналіз та моніторинг ситуації на ринку праці
• повний процес закриття вакансій (пошук, аналіз, співбесіди, асесменти)
• адаптація нових співробітників, участь та допомога в навчанні та вступі на посаду, розробка програм стажування)
• проведення атестацій, організація навчання на базі Інституту Бізнес Технологій Холдингу
• розвиток HR-бренду роботодавця
• консультаційна підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналом
• формування кадрового резерву
• аналіз та робота над залученістю та лояльністю персоналу
• формування корпоративної культури колективу згідно Корпоративного кодексу та цінностей Холдингу, організація навчальних та корпоративних заходів

Основні досягнення:

Формування успішної, ефективної та стабільної команди; мінімалізація текучості кадрів в усіх відділах; оперативний пошук та підбір необхідних підприємству фахівців; створення кадрового резерву; робота над розвитком персоналу; ефективна робота з вищими профільними навчальними закладами для залучення молодого перспективного персоналу; наведено кадрові та нормативні документи у відповідність до законодавства; неодноразове успішне проходження державних перевірок щодо Охорони праці; формування корпоративної культури відділення: впровадження та проведення щорічних традиційних заходів, привітання співробітників із важливими подіями та знаменними датами.

ТОВ «Укртелемонт Груп» (сфера діяльності: розвиток мобільного зв’язку)

Асистент керівника з регіонального розвитку (вересень 2006 – травень 2010)

• обробка вхідної/вихідної кореспонденції
• ділове листування, перевірка документів, що супроводжують будівництво та узаконення вишок мобільного зв’язку, ведення баз данних об'єктів
• планування поїздок керівника
• забезпечення життєдіяльності офісу
• оптимізація труда, робота з колективом, організація корпоративів, пошук кандидатів на вакансії, проведення первинних співбесід
• часткове ведення кадрового діловодства
• виконання інших доручень керівництва
ЗОШ № 17
Вчитель інформатики старших класів (січень 2005 - червень 2005)

Освіта і кваліфікації:
2001-2006 рр. Харківський національний педагогічний університет ім. Г.С. Сковороди - Вчитель математики та інформатики (спеціаліст)
2004-2007 рр. Харківський національний педагогічний університет ім. Г.С. Сковороди – Вчитель англійської мови (бакалавр)
У процесі навчання брала активну участь у студентській раді та житті університету, була старостою групи.

Додаткова освіта: курсы з кадрового діловодства, тренінг «Правильний рекрутинг», тренінг «Мотивація и адаптація», майстер-класи: «Тенденції подбору персоналу в 2018 році», «Ситуація на ринку праці, каталізатор змін», «Впровадження змін в компанії та розвиток лідерів», навчання в Інституті Бізнес Технологій Атлант-М. Також постійне самостійне оновлення знань, слідкування за змінами та новими тенденціями в сфері HR (онлайн курси, статті, відео).

Навички: організація праці, постановка цілей та завдань для колективу, контроль виконання цілей, мотивація та підтримка колективу, робота з великим обсягом даних, робота в команді та з командою, самореалізація себе та інших у багатьох спектрах робіт.

Компетенції: здійснення впливу, орієнтація на результат, аналіз та прийняття рішень, управління змінами.
Особисті якості: відповідальність, багатозадачність, комунікабельність, пунктуальність, самоорганізованість, стресостійкість, позитивне мислення.
Інтереси: організація та проведення святкових заходів (написання сценаріїв), рукоділля - хенд-мейд, кулінарія, волонтерство.