Наталія

Строкань Наталія
Chief Human Resources Officer
29 червня [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Nataliia Strokan' [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи
Освіта CHRO 01/2025 - по нині
2012 - 2016 Компанія "SUNSAY NRG"
Бакалавр журналістики Побудова HR-команди: проведення регулярних стратегічних
ВМУ Розвитку Людини "Україна" зустрічей, забезпечення пріоритизації, коучинг та зворотний
зв’язок
2022 Побудова та стандартизація ключових HR-процесів (найм,
Project Manager онбординг, навчання, розвиток, офбординг) відповідно до
Навчальний курс від Laba бізнес-стратегії.
Створення та оновлення HR-політик, інструкцій, положень і
2023 процедур з урахуванням законодавства та внутрішніх потреб
HR- спеціаліст. Рекрутер компанії.
Освітній серіал від Дія.Освіта Розробка, оновлення та впровадження посадових інструкцій
спільно з керівниками підрозділів.
2024 Запровадження корпоративного навчання та системи
HRBP внутрішніх грантів
Навчальний курс від Laba
Формування й управління HR-бюджетом та контроль
2025 своєчасної оплати аутсорсингових служб
Автоматизація HR-процесів Ініціювання заходів та проведення опитування eNPS з
Навчальний курс від Robotdreams подальшими покращеннями робочого середовища
Впровадження системи страхування життя працівників
Реалізація програм підвищення залученості, організація
соціальних, командних і культурних ініціатив

Компетенції Recruiter‍ 05/2024 - 12/2024
Компанія "SUNSAY NRG"
Менеджмент проєктів
Управління командою Проведення повного циклу рекрутингу відповідно до
внутрішньої рекрутингового плану
Розробка та впровадження
Запровадження процесу масового набору у компанію
навчальних програм та
Аналіз ринку та відбір релевантних рекрутингових агенцій
політик компаній
відповідно до потреб бізнесу для співпраці
Активне слухання та медиація
Координація роботи аутсорс рекрутерів для закриття вакансій
конфліктів
Формування регулярної звітності за ключовими показниками
Аналітичність та кризисний ефективності рекрутингу (time-to-hire, джерела кандидатів,
менеджмент коефіцієнт відмов та ін.)
Моніторинг тенденцій ринку праці: зміни в очікуваннях
кандидатів щодо компенсації, умов роботи та професійних
пріоритетів.
 Досвід роботи

Мови
Українська - рідна (C2) HR- менеджер 08/2022 - 10/2023
Російська - вільно (C2) Компанія "ІГРОМАГ"
Англійська - Upper Реалізація повного циклу найму співробітників
Intermediate (B2) Проведення onbording, організація процесу звільнення
Розробка та впровадження посадових інструкцій
Адміністративна підтримка управління кадрами, включаючи
ведення документації
Досягнення Організація корпоративних освітніх та розважальних заходів.
Надання консультацій керівництву з питань управління
Запровадження процесу On- талантами та кар'єрного розвитку
Offbording. Оптимізація роботи HR процесів
Формування концепції
Адаптації на основі 30-60-90
Зниження плинності кадрів на Керівник магазину 12/2020 – 10/2023
2.98% за рік Компанія "ІГРОМАГ"
Створення навчальних курсів
Управління командою: відбір та найм, адаптація та навчання
для Топ-менеджменту та
Розробка та впровадження посадових інструкцій та
лінійних працівників
навчальних матеріалів для працівників
Найм 50 людей, з яких 75% Планування та контроль запасів, забезпечення належної
ефективно працюють по викладки
сьогодні. Контроль за касовою дисципліною, робота РРО
Ведення одночасно 7–10 вакансій. Впровадження маркетингових кампаній для збільшення
Середнім час закриття 1–2,5 місяці продажів, участь у розробці промо матеріалів
Членство у Всесвітній Планування та контроль продажів: встановленням цілей
Організації Скаутського Руху з продажів, визначенням пріоритетів
2013 року. Виконання представницьких функцій компанії
Участь у написанні освітньо-
виховної програми для дітей
та молоді України за Виконавчий директор 11/2019 - 10/2020
Скаутською системою освіти. ВМГО "Національна
організація скаутів України"
Інтереси Виконання стратегічних планів розвитку за рішенням
управлінської ради
Психологія
Управління внутрішнім документообігом
Подорожі
Забезпечення ефективної взаємодії з партнерами та
Вокал державними структурами
Настільні ігри Підтримка відносин з громадськістю та репутації організації.
Контроль та навчання членів Секретаріату
Скаутський Рух Ведення звітності перед органами управління та контролю.
Розробка освітніх матеріалів та внутрішніх положень

Маю успішний досвід управління HR-командою, оптимізації процесів,
впровадження політик і систем, а також роботи з ключовими HR-
показниками. У HR-рішеннях спираюся на дані та аналітику, поєднуючи
стратегічне бачення з операційною дисципліною. Я вірю, що мій досвід
дозволять мені (з)робити цінний внесок у вашу компанію.
Дякую за увагу до мого резюме. З нетерпінням чекаю на можливість
приєднатися до вашої компанії і розпочати новий етап в моїй
професійній кар'єрі.
З повагою
Наталія Строкань