Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR & Talent Acquisition Specialist (Global affiliatiion)

з 11.2024 по нині (9 місяців)
Пошук персоналу, HR

During my tenure at NDA, I was responsible for end-to-end recruitment across multiple domains, successfully closing a wide range of positions, including:

Media Buyer
Affiliate Manager
Business Developer
Sales Manager
Numerous roles in IT across diverse specialties

Industry Verticals: Crypto, Forex, Gambling, and more.

Key Achievements & Responsibilities:

Full-cycle recruitment for high-demand roles across multiple regions and industries.
Actively sourced, headhunted, and engaged top talent using a wide range of sourcing channels and tools to ensure a steady candidate pipeline.
Established and nurtured partnerships with clients seeking recruitment support, integrating them with our internal team for long-term cooperation.
Consistently met and exceeded monthly targets, with an average goal of $4,000 achieved regularly.

Leveraged a maximum range of search systems and platforms to generate high-quality candidate traffic.
Maintained a strong media presence in industry-specific communities, including affiliate marketing alliances, **Inside Hub**, and various professional chats, enhancing employer brand visibility and credibility.
Earned **positive feedback within the affiliate industry for professionalism, efficiency, and ability to deliver results.
Built and maintained an extensive network of established clients and partners, driving repeat business and referrals.

HR generalist

з 11.2023 по 08.2024 (9 місяців)
Мережа Кав'ярень, Чернівці (Готельно-ресторанний бізнес)

- Створення HR-бренду компанії: розробка та реалізація стратегії, що підкреслює цінності, місію та унікальність роботодавця.

- Ефективний підбір персоналу: оперативне закриття вакансій різних рівнів (штат у 40 співробітників), забезпечення якісного та безперервного функціонування команди.

- Координація кадрових змін: організація замін та адаптація нових працівників з мінімальним впливом на продуктивність.

- Розвиток корпоративної культури: впровадження ініціатив для формування згуртованої команди, мотивація працівників і підтримка їхньої залученості.

- Організація онбордингу та офбордингу: створення комфортних умов для швидкої адаптації новачків та грамотного завершення співпраці.

- Підтримка позитивної атмосфери: проведення тімбілдингів, внутрішніх заходів та активностей, що сприяли створенню дружньої робочої атмосфери.

Affiliate Manager / HRM (Nutra) 50/50

з 01.2023 по 01.2024 (1 рік)
DL, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Affiliate Manager

- Співпраця з партнерами в галузях Nutra, Betting, Crypto: залучення та підтримка взаємовигідних відносин з ключовими партнерами, включаючи роботу з нейтів-колегами у GEO Tier 1, 2, 3 (ЛАТАМ, Європа, Азія, Африка).

- Робота з вебмайстрами: залучення нових вебмайстрів, консультування щодо вибору офферів, налаштування капів і ставок, та підтримка їхньої ефективності.

- Активний пошук нових рекламодавців та продуктів: моніторинг трендів на ринку Nutra, Betting і Crypto; пошук ексклюзивних товарів і партнерів для забезпечення конкурентних переваг.

- Робота з CRM та аналітикою: додавання нових продуктів, вилучення нерентабельних офферів; постійний аналіз ключових показників (AP, CR, CV, CTR, CPL) для визначення ходових та низькоефективних пропозицій.

- Підтримка конверсії через КЦ: співпраця з відділом кол-центру для підвищення ефективності продажів, вирішення проблем і впровадження нових скриптів для максимізації результатів.

- Організація ексклюзивних угод і дропів: встановлення індивідуальних домовленостей з партнерами, що дозволяло забезпечити вигідні умови для компанії.

- Робота з push-рекламою: використання інструментів для просування продуктів і підвищення впізнаваності бренду.

HR:
- Розвиток іміджу у сфері управління людськими ресурсами
- Організація масового набору персоналу
- Підбір фахівців для різних напрямків
- Регулярне проведення соціальних опитувань серед персоналу
- Формування корпоративної культури та створення чек-листів
- Ефективна взаємодія з новими та звільненими працівниками
- Експертиза у використанні різних платформ для пошуку та привертання талантів
- Успішне закриття від 4 до 6 вакансій щомісяця
- Систематичні зустрічі з CEO для вдосконалення умов праці та вирішення поточних питань.

Head of Recruitment Department (HRG) | (Forex / Crypto / Gambling)

з 05.2022 по 01.2023 (8 місяців)
Affiliates Dynamic World, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

- Масштабний підбір персоналу на ключові позиції у нішах Forex, Crypto, Gambling, включаючи:
- Media Buyer: успішне формування команд для запуску та масштабування проєктів.

- Affiliate Marketing Manager: залучення кандидатів з релевантним досвідом для управління партнерськими програмами.
- Веб-дизайнери та Front-end розробники: створення якісних продуктів і забезпечення UI/UX.
- Фінансовий менеджер, технічні спеціалісти, верстальники: закриття специфічних вакансій з високими вимогами до компетенцій.

- Побудова ефективної взаємодії з внутрішніми командами:
- Щоденна комунікація з працівниками та керівництвом для моніторингу мотивації, ефективності, та потреб.
- Проведення регулярних опитувань, аналіз отриманих даних для підвищення залученості та продуктивності.

- Міжнародний рекрутинг: успішний пошук і адаптація працівників з різних країн, враховуючи культурні та професійні особливості.

- Інтеграція CRM-систем для автоматизації процесів:
- Оптимізація сорсингу та рекрутингу.
- Впровадження чек-листів та KPI для оцінки продуктивності працівників.

- Просування компанії через Telegram: використання каналу для реклами вакансій і залучення кандидатів.

- Формування команди: побудова процесів рекрутингу з нуля, створення умов для ефективної роботи нових працівників та утримання ключових кадрів.

HR manager / Recruiter (Crypto / Nutra) (part time)

з 08.2021 по 06.2022 (10 місяців)
Darkleads, Кривий Ріг (Маркетинг, реклама, PR)

Стандартні обов'язки з найму персоналу на посади Media Buyer, Sales Manager та Affiliate Manager в ПП darkleads.pro включають:

- Постійний масовий відбір для позиції Оператора КЦ.
індивідуальний підхід до набору персоналу доповнюється:

- Ефективним використанням різних платформ, таких як Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn, Telegram та Upwork, для привертання талановитих фахівців з різних сфер.

- Організація корпоративів та тім-білдінгів, що сприяють формуванню єдиної команди та підвищенню корпоративного духу.

- Систематичний збір фідбеку від існуючого та звільненого персоналу для вдосконалення внутрішніх процесів та підвищення задоволеності працівників.

- Аналіз конкурентів на ринку рекрутингу для пошуку нових інновацій та стратегій, спрямованих на збільшення конкурентоспроможності компанії в привабленні та утриманні талантів.

Recruiter (Nutra)

з 05.2020 по 05.2021 (1 рік)
1Call Center, Чернівці (IT)

- Масовий підбір персоналу на позицію Оператора КЦ

НЕДІЛЬНИЙ ПЛАН:
- 30 кандидатів вже на етапі «навчання»
100 кандидатів на період телефонного інтерв‘ю щодня
20 кандидатів на етапі співбесіда за 2 дні.

З 8 рекрутерів, входив в 3-ку кращих по об‘єму і продуктивності.

Sales manager / Team Lead Sales

з 04.2019 по 05.2020 (1 рік 1 місяць)
1Call Center, Чернівці (IT)

- Продаж продуктів компанії в галузі Красота і Здоров‘я

Вміння продати, нав‘язати, переконати, це все про мене.

Я можу і міг знаходити спільну мову з кожною людиною.

- Робота з великими об‘ємами інформації.

---
Team lead Sales
- Формування команди з нуля
- Постановка цілей, чек-листів, дедлайнів, KPI
- Написання продаваємих скриптів для відділу продажів
- Робота з гарячою, теплою, холодною базою клієнтів.
- Аналіз дзвінків менеджерів, навчання
- Комунікація з відділом КЛН (контроль якості) для аналізу ефективності роботи кожного менеджера.
- Збільшення таких показників як: LTV/ Approuve / Викуп.
- Введення звітності для всього відділу.
- Автоматизація: CRM / API call / VOIp.
- Робота з відділом логістики.

Освіта

ЧНУ

Економічна, Чернівці
Вища, з 2020 по 2023 (3 роки)

Бакалавр - Міжнародні Економічні Відносини

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Масовий рекрутинг
• Робота з великим обсягом інформації
• HR
• Ведення переговорів
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• Ведення CRM
• Самостійне прийняття рішень
• Стратегічне планування
• Користувач Бітрікс24
• Розвиток продажу
• Уміння аналізувати
• Впровадження системи KPI