Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Instagram.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9976599/

Досвід роботи

BizDev & HR manager

з 11.2024 по 02.2026 (1 рік 4 місяці)
NDA, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Під час моєї роботи в NDA я відповідав за повний цикл рекрутингу як за ключову функцію генерації та конверсії талант-пайплайну, закриваючи широкий спектр позицій:

Media Buyer
Affiliate Manager
Business Developer (БІЗДЕВ)
Sales Manager
Різнопрофільні IT-спеціалісти

Галузі: Crypto, Forex, Gambling та інші.

Ключові досягнення та зони відповідальності (з акцентом на HR як growth-функцію):

Побудова та масштабування end-to-end рекрутингової воронки (HR) — від залучення (awareness) до найму (conversion) для high-demand ролей у різних географіях і нішах.

Активний сорсинг і хедхантинг як performance-канал залучення талантів: використання мультиканальної стратегії (job boards, соцмережі, direct outreach) для забезпечення стабільного inflow якісних кандидатів (HR).

Розвиток клієнтського портфеля та формування довгострокових партнерств через value-based підхід (БІЗДЕВ + HR): інтеграція клієнтів у внутрішню екосистему та підвищення LTV співпраці.

Системне досягнення та перевиконання KPI: середній щомісячний revenue ~$4,000, що відображає ефективність рекрутингової воронки (HR як revenue driver).

Використання широкого стеку інструментів і платформ для генерації релевантного трафіку кандидатів, оптимізація cost-per-hire та time-to-fill (HR).

Розвиток employer brand через активну присутність у нішевих ком’юніті (affiliate marketing, digital-екосистеми), підвищення впізнаваності та довіри до бренду (HR + БІЗДЕВ).

Формування позитивного brand perception на ринку: отримання стабільного позитивного фідбеку за швидкість, якість і результативність (HR).

Побудова та масштабування мережі клієнтів і партнерів, що генерує повторні продажі та реферальний трафік (БІЗДЕВ + HR).

HR generalist HoReCa

з 11.2023 по 08.2024 (10 місяців)
Мережа Кав'ярень, Чернівці (Готельно-ресторанний бізнес)

- Створення HR-бренду компанії: розробка та реалізація стратегії, що підкреслює цінності, місію та унікальність роботодавця.

- Ефективний підбір персоналу: оперативне закриття вакансій різних рівнів (штат у 40 співробітників), забезпечення якісного та безперервного функціонування команди.

- Координація кадрових змін: організація замін та адаптація нових працівників з мінімальним впливом на продуктивність.

- Розвиток корпоративної культури: впровадження ініціатив для формування згуртованої команди, мотивація працівників і підтримка їхньої залученості.

- Організація онбордингу та офбордингу: створення комфортних умов для швидкої адаптації новачків та грамотного завершення співпраці.

- Підтримка позитивної атмосфери: проведення тімбілдингів, внутрішніх заходів та активностей, що сприяли створенню дружньої робочої атмосфери.

Affiliate Manager / Talent Acquisition Specialist

з 01.2023 по 01.2024 (1 рік)
DL, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Affiliate Manager

- Співпраця з партнерами в галузях Nutra, Betting, Crypto: залучення та підтримка взаємовигідних відносин з ключовими партнерами, включаючи роботу з нейтів-колегами у GEO Tier 1, 2, 3 (ЛАТАМ, Європа, Азія, Африка).

- Робота з вебмайстрами: залучення нових вебмайстрів, консультування щодо вибору офферів, налаштування капів і ставок, та підтримка їхньої ефективності.

- Активний пошук нових рекламодавців та продуктів: моніторинг трендів на ринку Nutra, Betting і Crypto; пошук ексклюзивних товарів і партнерів для забезпечення конкурентних переваг.

- Робота з CRM та аналітикою: додавання нових продуктів, вилучення нерентабельних офферів; постійний аналіз ключових показників (AP, CR, CV, CTR, CPL) для визначення ходових та низькоефективних пропозицій.

- Підтримка конверсії через КЦ: співпраця з відділом кол-центру для підвищення ефективності продажів, вирішення проблем і впровадження нових скриптів для максимізації результатів.

- Організація ексклюзивних угод і дропів: встановлення індивідуальних домовленостей з партнерами, що дозволяло забезпечити вигідні умови для компанії.

- Робота з push-рекламою: використання інструментів для просування продуктів і підвищення впізнаваності бренду.

HR:
- Розвиток іміджу у сфері управління людськими ресурсами
- Організація масового набору персоналу
- Підбір фахівців для різних напрямків
- Регулярне проведення соціальних опитувань серед персоналу
- Формування корпоративної культури та створення чек-листів
- Ефективна взаємодія з новими та звільненими працівниками
- Експертиза у використанні різних платформ для пошуку та привертання талантів
- Успішне закриття від 4 до 6 вакансій щомісяця
- Систематичні зустрічі з CEO для вдосконалення умов праці та вирішення поточних питань.

Head of Recruitment Department (HRG) | (Forex / Crypto / Gambling)

з 05.2022 по 01.2023 (9 місяців)
Affiliates Dynamic World, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

- Масштабний підбір персоналу на ключові позиції у нішах Forex, Crypto, Gambling, включаючи:
- Media Buyer: успішне формування команд для запуску та масштабування проєктів.

- Affiliate Marketing Manager: залучення кандидатів з релевантним досвідом для управління партнерськими програмами.
- Веб-дизайнери та Front-end розробники: створення якісних продуктів і забезпечення UI/UX.
- Фінансовий менеджер, технічні спеціалісти, верстальники: закриття специфічних вакансій з високими вимогами до компетенцій.

- Побудова ефективної взаємодії з внутрішніми командами:
- Щоденна комунікація з працівниками та керівництвом для моніторингу мотивації, ефективності, та потреб.
- Проведення регулярних опитувань, аналіз отриманих даних для підвищення залученості та продуктивності.

- Міжнародний рекрутинг: успішний пошук і адаптація працівників з різних країн, враховуючи культурні та професійні особливості.

- Інтеграція CRM-систем для автоматизації процесів:
- Оптимізація сорсингу та рекрутингу.
- Впровадження чек-листів та KPI для оцінки продуктивності працівників.

- Просування компанії через Telegram: використання каналу для реклами вакансій і залучення кандидатів.

- Формування команди: побудова процесів рекрутингу з нуля, створення умов для ефективної роботи нових працівників та утримання ключових кадрів.

HR manager / Recruiter (Crypto / Nutra) (part time)

з 08.2021 по 06.2022 (11 місяців)
Darkleads, Кривий Ріг (Маркетинг, реклама, PR)

Стандартні обов'язки з найму персоналу на посади Media Buyer, Sales Manager та Affiliate Manager в ПП darkleads.pro включають:

- Постійний масовий відбір для позиції Оператора КЦ.
індивідуальний підхід до набору персоналу доповнюється:

- Ефективним використанням різних платформ, таких як Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn, Telegram та Upwork, для привертання талановитих фахівців з різних сфер.

- Організація корпоративів та тім-білдінгів, що сприяють формуванню єдиної команди та підвищенню корпоративного духу.

- Систематичний збір фідбеку від існуючого та звільненого персоналу для вдосконалення внутрішніх процесів та підвищення задоволеності працівників.

- Аналіз конкурентів на ринку рекрутингу для пошуку нових інновацій та стратегій, спрямованих на збільшення конкурентоспроможності компанії в привабленні та утриманні талантів.

Recruiter (Nutra)

з 05.2020 по 05.2021 (1 рік)
1Call Center, Чернівці (IT)

- Масовий підбір персоналу на позицію Оператора КЦ

НЕДІЛЬНИЙ ПЛАН:
- 30 кандидатів вже на етапі «навчання»
100 кандидатів на період телефонного інтерв‘ю щодня
20 кандидатів на етапі співбесіда за 2 дні.

З 8 рекрутерів, входив в 3-ку кращих по об‘єму і продуктивності.

Sales manager / Team Lead Sales

з 04.2019 по 05.2020 (1 рік 2 місяці)
1Call Center, Чернівці (IT)

- Продаж продуктів компанії в галузі Красота і Здоров‘я

Вміння продати, нав‘язати, переконати, це все про мене.

Я можу і міг знаходити спільну мову з кожною людиною.

- Робота з великими об‘ємами інформації.

---
Team lead Sales
- Формування команди з нуля
- Постановка цілей, чек-листів, дедлайнів, KPI
- Написання продаваємих скриптів для відділу продажів
- Робота з гарячою, теплою, холодною базою клієнтів.
- Аналіз дзвінків менеджерів, навчання
- Комунікація з відділом КЛН (контроль якості) для аналізу ефективності роботи кожного менеджера.
- Збільшення таких показників як: LTV/ Approuve / Викуп.
- Введення звітності для всього відділу.
- Автоматизація: CRM / API call / VOIp.
- Робота з відділом логістики.

Освіта

ЧНУ

Економічна, Чернівці
Вища, з 2020 по 2023 (3 роки)

Бакалавр - Міжнародні Економічні Відносини

Додаткова освіта та сертифікати

Немає додаткової освіти та сертифікатів.

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Масовий рекрутинг
• Робота з великим обсягом інформації
• HR
• Ведення переговорів
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• Ведення CRM
• Самостійне прийняття рішень
• Стратегічне планування
• Користувач Бітрікс24
• Розвиток продажу
• Уміння аналізувати
• Впровадження системи KPI

Знання мов

Українська — вільно