Вы уже долго работаете в компании, вас любят и ценят, а на горизонте маячит повышение на руководящую должность. Казалось бы, идеальное положение дел, но готовы ли вы стать руководителем?

Руководящая должность выглядит заманчиво: новые связи, хорошая зарплата и другие плюшки. Вы расширите свой кругозор, приобретете новый опыт. Но вместе с этим придется принять и другие, не очень приятные изменения. Work.ua разобрались, как понять, подходит ли вам должность начальника.

Трезво оцените свои возможности

Чтобы команда работала эффективно, руководитель должен быть настоящим лидером и обладать организаторскими способностями. Значит, без следующих черт характера не обойтись:

  1. Психологический такт. Это умение подбирать правильную форму общения с человеком в зависимости от его психологического состояния. Он необходим для выстраивания нетоксичной среды в коллективе. Надо будет в кратчайшие сроки понять, кто какой человек, найти к нему подход.
  2. Критичность. Способность проанализировать проделанную работу всей команды, дать обоснованную обратную связь и на основе полученной информации корректировать планы работ.
  3. Требовательность. Вы будете ставить задачи, значит, чтобы не делать все самому, выставите свои требования к работе в зависимости от ситуации. Но тут важно соблюдать баланс и не превратиться в тирана.
  4. Готовность брать ответственность. Причем, не только за себя, но и за действия всей своей команды.
  5. Быстрая обучаемость. Вам будет поступать огромное количество информации, в которую нужно вникать. Возможно, придется освоить азы какой-то новой сферы деятельности.
  6. Энергичность. Вы — главный мотиватор команды. Если вы сами не уверены в своих силах, то и коллектив не сможет достичь целей, которые перед ним поставлены. Просто делать вид, что вы энергичны и полны сил не получится, потому что неискренность всегда чувствуется и демотивирует.

Ну, и без харизмы, коммуникабельности, эмпатии и профессиональных навыков не обойтись.

Обдумайте, с чем вы столкнетесь

Вас ожидает много перемен после назначения на должность.

Вы столкнетесь с тем, что изначально вас могут не воспринимать как руководителя.

Надо завоевывать авторитет, доказывать свою компетентность. Готовы ли вы своим ежедневным упорным трудом доказывать обратное? Все усилия будут вознаграждены уважением команды и других руководителей, но есть ли у вас силы на первый рывок? В это же время вам надо будет суметь распознать и попрощаться с мнимыми профессионалами, подлизами и лентяями.

У вас поменяется распорядок дня.

Большая часть дня превратиться в совещания и обсуждения различных проблем. Всем от вас будет что-то нужно, будь то, например, утверждение макета или просто желание сотрудника получить от вас совет. Вы будете общаться с людьми гораздо чаще, чем до повышения. Это будет вас вырывать из потока работы и придется тратить дополнительное время, чтобы опять настроиться на выполнение задачи.

Мы не хотели вас напугать, но надо всегда помнить, что с большой силой приходит и большая ответственность. Вы должны убедиться, что готовы ее принять.

Руководитель — это тоже профессия, как и адвокат, оператор call-центра или сантехник. Это нормально, если у вас не получается руководить, вы точно прекрасный специалист в другой области.

У руководителя должны быть развиты определенные компетенции, без которых ему не привести команду к успеху.

А если вы таки решились занять руководящую должность, мы желаем вам удачи и рекомендуем почитать о 4 типах руководителя по версии Ицхака Адизеса.


Читайте также



4 комментария

Володимир Моносюк 21.08.2019, 09:27
Зрозуміти не проблема - головне стати!
Іван Савченко 21.08.2019, 11:13
З такими підходом, довго не протягнеш, треба бути дійсно прикладом, лідером, другом і в цей де час принциповим....
Лиля Тренина 26.08.2019, 11:58
Отличная статья не помешало бы почитать тем кто рвется на руководящую должность полагаясь на русский "авось"
Рафаель Торосян 06.09.2019, 16:51
Статья поучительная и познавательная!!!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.