Почему 35-летние — лучшие кандидаты с максимальной отдачей

Полностью согласен

А почему не раскрыта тема категории 40-45 лет?

50/50 с одной стороны согласна но с другой... В каждом стаде найдется пашивая овца. В 30-35 лет имеет определенный опыт и чаще всего подогнать такого человека под свои стандарты бывает тяжело. Несмотря на ответственность и стремление к усовершенствованию своих навыков эти люди медленнее осваивают новую информацию. Такими людьми тяжелее управлять, если вы как руководитель младше них("Я это проходил я знаю как лучше" типичный ответ на любое замечание). При этом есть немало плюсов: более ответственны, пунктуальны, более внимательно относятся к замечаниям и принимают их во внимание. При этом сотрудники до 30 лет легко обучаемы, быстры, работоспособность гораздо выше, проще относятся к сверхурочным часам(если они достойно оплачиваются), более амбициозны, стремятся к постоянному росту и развитию. Набирая на работу персонал до 30 лет можно с большой вероятностью подготовить для себя будущих руководителей которые будут преданы компании(так как они развивались вместе с ней). Но при этом они вспыльчивы, непостоянны, неопытны... В любой ситуации смотреть нужно по человеку, если нужна работа одинаково хорошо будут работать и в 18, и в 30, ив 50 лет. А остальное зависит от работодателя и того какой он видит свою команду)

Катерина Кучеренко похоже недавно выпустилась из вуза))) не боись тридцать от тебя никуда не денется как и пятьдесят. Чтобы не зависеть от решений Катерин Кучеренко советую всем здравым людям линять с помойки. Ибо работы тут не будет да и жизни тоже. Ну а Катерине советую проветрить головной мозг. И просто понаблюдать за миром в котором ты живешь

Посмотреть, где работают твои родители и баб с дедкой и вешать тут про пластичность мозга 30 летних ))) вы все очень говорливые ребята да только толку от этого нету)))

Бесполезная заметка - подгонка фактов под утверждение. Лучшие кандидаты из кандидатов это 50+ летние

Тут все, частично, правы ... Но, с моей точки зрения, подход должен быть индивидуальным. Я, к примеру, в 20 лет хотел найти работу, где больше платят и меньше надо работать (и наблюдая за работой молодых сотрудников в разных компаниях, я не один такой был). В поисках я успел поработать в разных сферах, и в казино, в торговле, офис-менеджером, в строительстве, ... . Карьеру строил быстро, но доходя до руководящих должностей разочаровывался, усвоив урок, что работать надо всегда, и на всех уровнях, и чаще сложнее "работать головой, а не руками" ...
И подбирая персонал, в одной с компаний, был очень удивлен, так как подавляющее большинство соискателей ищут высокооплачиваему работу, без знаний, умений, навыков, опыта. К тому же требуют, им платить буквально, просто, за их присутствие на работе. Имею опыт сравнивать два города Черновцы и Львов, и как не странно, во втором таких соискателей больше (думаю, это связано с большим выбором трудоустройства)
А касательно опыта, то мне было проще обучить нового (не смотря на возраст) без опыта, чем переучивать с опытом ... Но это, возможно, зависит от сферы деятельности, хотя с моей практики, я быстро мог обучиться в любой сфере где хотелось попробовать. И мой опыт, даже сейчас мой опыт не помогает получить вышеоплачиваемую работу. Самый главный двигатель продуктивности - желание и цель!
А касательно семейных соискателей, то тут важно отметить, что действительно, если это сотрудник женского пола, то при наличии маленьких детей, неизбежны внезапные отсутствия на роботе, изменения в графике, но я бы поспорил, по поводу эффективности, так как такие сотрудники более ответственно относяться к роботе, ибо цена наличия работы для них возрастает. Аналогично и с отцами, которые, лишний раз не рискнут поменять работу, и оставить семью без дохода. И отдача у них на порядок выше, чем у молодых, так как мотивация для них сильнее, чем амбиции молодых сотрудников.
Ближе к 35 годам соискатель уже четко понимает, что надо работать и постоянно показывать результат, в отличии от молодых, которые могут сделать большой рывок, "перегореть" и вовсе уйти, или создавать видимость работы на сформировавшемся авторитете ( совет тем кто ищет такой вариант: искать надо в больших компаниях)
Тут как в бизнесе: быстрая и большая прибыль всегда в краткосрочной перспективе, или медленная но уверенная и огромная прибыль в долгосрочной...

Дожили - работодателям объясняют очевидные вещи. Поколению 80-х привет!

Горжусь всеми работодателями...)))
Пока они обучат молодых до 30, пока подождут когда разовьются все 30-40 летние... пройдёт 5-10 лет..!!!
А 50+ в это время, заработают им кучу денег..!!!
Все ведь работают для этой КУЧИ...!
Всем большое спасибо...)))
С уважением всех обнимаю...)))

О...опомнились, наконец-то. Только уже поздно, все, кто мало-мальски понимает в жизни, уже съехали строить её в другие места.

Тут є переносний сенс віку: задовільні відмінностями до у краї на? Що за покоління Z? Що мається статтею на увазі?
Стосовно кандидатів на роботу - це тільки рекомендації, які відносні до вимог часу та обставин. А тим, хто перевищив описаний ценз, немає ніяких визнань? Критичність вимог можливо вже застаріла. Є ризик зникнення передачі досвіду з покоління в покоління при таких категоріях відбору та причин преривання тривалих домовленностей.
Чи є максималізм у системі координат? Позбавити усіх шансів людину у гонці за віддачею чого?
Нащо роки підготовки та іншого, якщо завжди просто через кредит розпочати приватне підприємництво без прискіпливості рекрутера? Ваші очікування виправдаються чи знайдеться або прийметься зручний закон неприйняття вашого життєвого шляху.

Так по версии работодателей это уже предпенсионный возраст, а в 45 пора в могилу, ибо на работу не берут, так получается.

После 35 не проблема устроится, а вот после 40-45 многие роботодатели на твое резюме смотрят как на резюме дряхлой старушки. И не ведают того, что ты только почувствовала кайф от жизни, и хочешь не просто работать, а достигать большего, что ты посещаешь очень много курсов, мастер-классов и т.п., активно занимаешься своим здоровьем и бегаешь марафоны... да мне в 18 -21 такое мне даже в голову не приходило..

35-40 лет, это период, когда чётко прорисовывается все ценности человека, в том числе отношение как к работе, так и к жизни в целом. При собеседовании на работу у поколения 18-27 лет часто видения своего будущего размыты, в основном желания и хотения, но к 35-40 годам, как правило, они имеют уже определённые взгляды на жизнь и работу без хотелок и с чувством реальности.

Вся статья пронизана "дискриминацией по возрасту, эйджизмом", age discrimination or ageism.

Возможно, если бы у нас в Украине был тоже Закон "О дискриминации по возрасту в сфере занятости" и Закон "О недопущении возрастной дискриминации", принятые в США в 1967 и 1975 гг., соответственно, т.е. ещё за долго до рождения тех, о ком эта статья, тогда бы эту статью просто никто не писал бы. Там за эти 50+ лет многое и многих изменили, а у нас всё пытаются обсуждать то, что давно опробовали и протестировали за рубежом.

Это немного похоже на эффективность и продуктивность в управлении и организации бизнес процессов, что напрямую связано с нашей ментальностью

Зробіть будь ласка приміточку відгуки компанія або роботодавці щоб люди могли фактами розказувати про хорошого роботодавця