Нынешние работодатели столь переборчивы, что иногда отказом от принятия на должность становится возраст. Даже 30 лет для некоторых профессий — уже «не то». Work.ua рассказывает, почему такое мнение ошибочное и в чем сильные стороны 30-летних сотрудников.

Казалось бы, ну какие возрастные ограничения, когда тебе чуть-чуть за 30? Ан нет, есть работодатели, предпочитающие исключительно «молодежь». Но Work.ua знает, как их переубедить. Перед вами 5 преимуществ кандидатов 30+, и это только малая часть!

1. Опыт

Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы, а это вам не поле перейти. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить.

2. Семья

Да, погодите закрывать страницу. Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать.

3. Связи

У тех, кому 30 и больше лет, скорее всего, есть масса полезных контактов. База бывших клиентов, коллег, партнеров. Все эти люди и знакомство с ними могут оказаться выгодными для бизнеса. Особенно если речь идет о продажах или сфере услуг.

4. Осознанность

30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса.

5. Преданность

Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды.


Разумеется, все это не значит, что своих преимуществ нет у студентов и более молодых кандидатов. Но это уже совсем другая история :)


Читайте также



38 коментарів

Игорь Кукшин 05.06.2018, 16:22
а что - студенты уже умеют качественно протезировать и ставить импланты в элитных стоматологических клиниках для вип-клиентов или делать пластические операции звездам шоу-бизнеса ? )
Владимир Шаманский 05.06.2018, 18:58
Work.ua в этой статье подымает вопрос о тридцатилетних, а что делать кому 50. Тем более, что сами (work.ua) не берут таких, я два раза отправлял им свое резюме на вакантную должность в г. Днепр.
Илья Лозовой 05.06.2018, 21:30
Им плевать на вас, нас. Они выпустят клоуна "Чиж Максим, AB-Lingvo" который напишет что статья класс, соискатели которым она не нравится дебилы и т.д. Нормальные методы эвропэйского рэсурса)
Евгений Гужва 05.06.2018, 21:39
А при чем тут они к работодателям? Это площадка, они прямого отношения не имеют к работе.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:47
Подбирайте выражения! Уважаемый. Я никакого отношения к порталу не имею. А вас мать не воспитала, видимо.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:52
Илья, по-вашему, все должны хаять каждую статью, как это делаете вы? Кто виноват в том, что вы обиженный работодателями? Значит, так вам повезло, такова ваша участь, где-то накосячили... Выберите сами! И не надо все гребти одними граблями!
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:54
По-моему, вы просто хам. Вот таким не место на хорошей работе. Наверняка, вы и там устраиваете сплетни и обсуждения. Я таких убираю.
Семён Зюбин 07.06.2018, 14:36
Лайк)
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:54
Вы это честно заслуживаете. Так тому и быть!))
Serge Mikhalev 06.06.2018, 12:17
Реально клоун.
Вы правда считаете, что в 21:54 чел должен писАть 10-ое сообщение в малозначной теме.
Психологическое вытеснение?
Евгений Петров 07.07.2018, 15:43
не берут и в 29 /30

старый уже
Олег Донец 13.06.2019, 20:58
Если Вы до 30 лет ничего не добились, значит Вы порядочный человек.
Сергей Викторович 05.06.2018, 20:25
А что ж делать тем, кому за 40??? Опыта уже прилично, амбиции здоровые. Как правило и семья уже стабильно и надёжно сложилась, в отличии от 30-и летних.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:01
Все правильно.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:03
И статья про тех, кому 30! Не 40, не 50... В 30 ещё молод и энергичен, но уже есть масса опыта, родился ребенок, не будет декретных отпусков. Наверное, поэтому отдают таким кандидатам предпочтение.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:05
Сейчас меня задают камнями. Но из моего опыта. Нечего было бегать от одного работодателя к другому. Теперь я ее не возьму назад. А время то идёт... И ему она не нужна уже. К сведению!
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:55
Видно кого-то задел комментарием.))) Попал в точку, так сказать.)
Андрей Нигмедзянов 05.06.2018, 21:38
20 летние - опыта минимум, работают на жилах. Проще ввести в заблуждение, бонусами, перспективами, и прочими мотиваторами. Берутся за любую работу.
30 летние - опыт, знания, связи уже имеются, красивых рассказов о сногсшибательных перспективах уже наслушались. Знают стоимость своим усилиям. На жилах работают, только в редких случаях. Предпочитают работать головой использую опыт и наработки.
40 летние - все то же, что у 30 летних. Но рассказы руководства уже не слушают вообще, сами кому угодно могут рассказать))..., жилы не рвут их мало и надо беречь. Для руководства крайне не удобны, ИБО! стараются выстроить процессы не на жилах (человеческом ресурсе), а использовать - иные виды ресурсов. Что для собственников более затратно, так как человеческие жилы самый дешевый и легко восполнимый ресурс. И да, нашему бизнесу профи, как правило не нужны. За частую достаточно посредственного специалиста.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:50
Но рассказы руководства уже не слушают вообще, сами кому угодно могут рассказать))

Именно поэтому. Зачем мне чтобы яйцо учило курицу? В моем бизнесе! Если есть такие - увольнять, однозначно! У меня кстати много работает людей за 40. Кто выполняет требования - ценный сотрудник. И совсем не в возрасте дело.
Олег Донец 13.06.2019, 21:01
Здесь речь о другом - а именно 'всё будет хорошо, но завтра. А сегодня работаем 24/7 и за 0.5 оклада'.
Катерина Полищук 05.06.2018, 21:57
С чего это 30-летним не хватает смекалки и хватки? Маразм
Володимир Моносюк 25.09.2019, 09:56
Точнее - бред.
Людмила Швайко 06.06.2018, 00:10
Какая разница сколько претенденту на должность лет, главное, чтобы было желание работать, а у тех кому за 30 его хоть отбавляй, лишь бы это нужно было работодателю . Мне 47 лет, а ощущение, что мы уже отработанный материал!
Игорь Кукшин 06.06.2018, 09:49
не думаю, что есть смысл описывать свое состояние, будучи за 45 - 23 летнему эйчару )
Александр Литновский 06.06.2018, 03:07
А вот вопрос - что делать тому, кому за 50? Знаний более чем..., работу найти не возможно.
Игорь Кукшин 06.06.2018, 10:01
предлагаю сделать в стране пенсионный возраст - 25 лет, а не 65, и ни морочить ни кому голову на протяжении 40 лет, пусть все кому за 26 отдыхают, а кому 21-23 работают, все рады и счастливы, а кому уже за 27 - воспитывают детей и внуков,
Володимир Моносюк 06.06.2018, 11:01
Таких работодателей надо не переубеждать, а наказывать. Ибо это дискриминация по возрасту.
Игорь Кукшин 06.06.2018, 12:05
єтим горе-работодателям самим по 50-60 лет: в [нецензурная лексика удалена модератором] детство заиграло, вот и набирают малолетних
Илья Лозовой 06.06.2018, 12:26
Меня часто "радует" следующая ситуация. В описании вакансии часто есть пункт: молодой и дружный коллектив. Прихожу, собеседует консилиум 2-3 человека 45-50 лет. На вопрос для чего они нарушают закон своими возрастными ограничениями, начинают мямлить, мол остальная команда молодая, "старпёрам" будет не прижиться, не комфортно. Несколько раз было, что проходил дальше спибэсид и выходил на ИС. Ну действительно прижиться сможет только молодой, поскольку с ним можно обращаться как с [нецензурная лексика удалена модератором] и он будент молчать, а ты, как человек постарше дашь отпор. Однажды попал к идиотам на позицию товароведа, которые искали помоложе и принципиально не хотели броать дедушек 48 лет на позицию грузчика. Средний возраст команды был около 38, о собеседующих около 45. Вот такие они молодые и дружные коллективы. Иногда просто зло берёт от лицемерия. А статьи на ворке только ростят злость, поскольку они взяты из западных источников, где работу найти можно в любом возрасте.
Владислав, Добра-Агро 06.06.2018, 13:24
Як керівник, при рівних умовах, я завжди віддам перевагу старшій людині. В 50 чудове здоров"я, колосальний досвід, справжня освіта, відсутність бажання переходити з фірми на фірму будуючи кар'єру, діти прилаштовані. Якщо таку людину правильно змотивувати то вона "кістьми" ляже за фірму. Такий приклад. Відкривав новий магазин. Взяв зміну з 5 чоловік молодих дівчат і зміну старших більше 40 років досвідчених продавців, з радянською закалкою. Провели тренінги, додаткові навчання ну т.д. За два місяці звільнив всіх дівчат "з горящими очима". За профнепридатність. А всі старші продавці працювали до пенсійного віку. І тепер в мене працюють всі після 40. Ну якось так.
Олег Донец 06.06.2018, 13:25
Преимуществ никаких, потому что студента обмануть проще и за 4х загрузить, а 30летние умные, себе цену знают и за идею работать уже не станут.
Алина Мищенко 09.06.2018, 18:09
К сожалению, возрастная дискриминация присуща на рынке труда. Это печально! Недобросовестных работодателей все-таки больше... Это факт. Но... посмотрите на нынешние реалии: активная молодежь массово выезжает за рубеж, чтобы там и рсноваться, пенсионеры за гранью бедности, все больше на рынке людей 40-50 лет, которых сейчас упорно динамят работодатели. Вывод: через 5-10 лет работодателю придётся брать людей 40+ , поскольку выбора особо то и не будет. Согласны?
Федор Грачев 10.06.2018, 11:00
Согласны.
Евгений Петров 07.07.2018, 15:26
мне 30

работодатели вы [оскорбление удалено модератором сайта]

набирать с 23 до 30 лет

где работать до 60/65?

или вы реально полагаете, что все могут быть начальниками?
Игорь Кукшин 08.07.2018, 04:41
не начальниками, а собственниками крупного бизнеса, холдингов, заводов )
Юрий Тобота 02.11.2019, 19:52
Давно назревший вопрос к Ворку: у вас на сайте масса ваканта с требованиями по возрасту и полу: "требуется юрист до 35 лет и обязательно женщина" и т п. У нас отменили Конституцию и КЗоТ, где написано, что не допускается отказ в приеме на работу по признакам возраста, пола и т п ??? Почему вы допускаете к публикации вакансии, прямо нарушающие трудовое законодательство ?
Дмитро (модератор Work.ua) 04.11.2019, 10:12
Юрий, мы размещаем вакансии с требованиями к полу и возрасту, потому что точно не знаем, нарушает ли работодатель закон. Это могут определить только уполномоченные органы.
Со своей стороны мы сделали все, чтобы работодатели соблюдали Закон Украины "О занятости населения". Например, при создании вакансии мы убрали поля "пол" и "возраст", а также предупреждаем всех работодателей, что они могут нарушать закон Украины, когда указывают требования к возрасту и полу.
Володимир Моносюк 04.11.2019, 14:25
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України (ст.22 КЗпП України), а не роботодавцем.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.