Нынешние работодатели столь переборчивы, что иногда отказом от принятия на должность становится возраст. Даже 30 лет для некоторых профессий — уже «не то». Work.ua рассказывает, почему такое мнение ошибочное и в чем сильные стороны 30-летних сотрудников.

Казалось бы, ну какие возрастные ограничения, когда тебе чуть-чуть за 30? Ан нет, есть работодатели, предпочитающие исключительно «молодежь». Но Work.ua знает, как их переубедить. Перед вами 5 преимуществ кандидатов 30+, и это только малая часть!

1. Опыт

Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы, а это вам не поле перейти. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить.

2. Семья

Да, погодите закрывать страницу. Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать.

3. Связи

У тех, кому 30 и больше лет, скорее всего, есть масса полезных контактов. База бывших клиентов, коллег, партнеров. Все эти люди и знакомство с ними могут оказаться выгодными для бизнеса. Особенно если речь идет о продажах или сфере услуг.

4. Осознанность

30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса.

5. Преданность

Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды.


Разумеется, все это не значит, что своих преимуществ нет у студентов и более молодых кандидатов. Но это уже совсем другая история :)


Читайте также

32 коментарі

Игорь Кукшин 05.06.2018, 16:22
а что - студенты уже умеют качественно протезировать и ставить импланты в элитных стоматологических клиниках для вип-клиентов или делать пластические операции звездам шоу-бизнеса ? )
Владимир Шаманский 05.06.2018, 18:58
Work.ua в этой статье подымает вопрос о тридцатилетних, а что делать кому 50. Тем более, что сами (work.ua) не берут таких, я два раза отправлял им свое резюме на вакантную должность в г. Днепр.
Илья Лозовой 05.06.2018, 21:30
Им плевать на вас, нас. Они выпустят клоуна "Чиж Максим, AB-Lingvo" который напишет что статья класс, соискатели которым она не нравится дебилы и т.д. Нормальные методы эвропэйского рэсурса)
Евгений Гужва 05.06.2018, 21:39
А при чем тут они к работодателям? Это площадка, они прямого отношения не имеют к работе.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:47
Подбирайте выражения! Уважаемый. Я никакого отношения к порталу не имею. А вас мать не воспитала, видимо.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:52
Илья, по-вашему, все должны хаять каждую статью, как это делаете вы? Кто виноват в том, что вы обиженный работодателями? Значит, так вам повезло, такова ваша участь, где-то накосячили... Выберите сами! И не надо все гребти одними граблями!
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:54
По-моему, вы просто хам. Вот таким не место на хорошей работе. Наверняка, вы и там устраиваете сплетни и обсуждения. Я таких убираю.
Семён Зюбин 07.06.2018, 14:36
Лайк)
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:54
Вы это честно заслуживаете. Так тому и быть!))
Serge Mikhalev 06.06.2018, 12:17
Реально клоун.
Вы правда считаете, что в 21:54 чел должен писАть 10-ое сообщение в малозначной теме.
Психологическое вытеснение?
Евгений Петров 07.07.2018, 15:43
не берут и в 29 /30

старый уже
Сергей Викторович 05.06.2018, 20:25
А что ж делать тем, кому за 40??? Опыта уже прилично, амбиции здоровые. Как правило и семья уже стабильно и надёжно сложилась, в отличии от 30-и летних.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:01
Все правильно.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:03
И статья про тех, кому 30! Не 40, не 50... В 30 ещё молод и энергичен, но уже есть масса опыта, родился ребенок, не будет декретных отпусков. Наверное, поэтому отдают таким кандидатам предпочтение.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:05
Сейчас меня задают камнями. Но из моего опыта. Нечего было бегать от одного работодателя к другому. Теперь я ее не возьму назад. А время то идёт... И ему она не нужна уже. К сведению!
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:55
Видно кого-то задел комментарием.))) Попал в точку, так сказать.)
Андрей Нигмедзянов 05.06.2018, 21:38
20 летние - опыта минимум, работают на жилах. Проще ввести в заблуждение, бонусами, перспективами, и прочими мотиваторами. Берутся за любую работу.
30 летние - опыт, знания, связи уже имеются, красивых рассказов о сногсшибательных перспективах уже наслушались. Знают стоимость своим усилиям. На жилах работают, только в редких случаях. Предпочитают работать головой использую опыт и наработки.
40 летние - все то же, что у 30 летних. Но рассказы руководства уже не слушают вообще, сами кому угодно могут рассказать))..., жилы не рвут их мало и надо беречь. Для руководства крайне не удобны, ИБО! стараются выстроить процессы не на жилах (человеческом ресурсе), а использовать - иные виды ресурсов. Что для собственников более затратно, так как человеческие жилы самый дешевый и легко восполнимый ресурс. И да, нашему бизнесу профи, как правило не нужны. За частую достаточно посредственного специалиста.
Чиж Максим, AB-Lingvo 05.06.2018, 21:50
Но рассказы руководства уже не слушают вообще, сами кому угодно могут рассказать))

Именно поэтому. Зачем мне чтобы яйцо учило курицу? В моем бизнесе! Если есть такие - увольнять, однозначно! У меня кстати много работает людей за 40. Кто выполняет требования - ценный сотрудник. И совсем не в возрасте дело.
Катерина Полищук 05.06.2018, 21:57
С чего это 30-летним не хватает смекалки и хватки? Маразм
Людмила Швайко 06.06.2018, 00:10
Какая разница сколько претенденту на должность лет, главное, чтобы было желание работать, а у тех кому за 30 его хоть отбавляй, лишь бы это нужно было работодателю . Мне 47 лет, а ощущение, что мы уже отработанный материал!
Игорь Кукшин 06.06.2018, 09:49
не думаю, что есть смысл описывать свое состояние, будучи за 45 - 23 летнему эйчару )
Александр Литновский 06.06.2018, 03:07
А вот вопрос - что делать тому, кому за 50? Знаний более чем..., работу найти не возможно.
Игорь Кукшин 06.06.2018, 10:01
предлагаю сделать в стране пенсионный возраст - 25 лет, а не 65, и ни морочить ни кому голову на протяжении 40 лет, пусть все кому за 26 отдыхают, а кому 21-23 работают, все рады и счастливы, а кому уже за 27 - воспитывают детей и внуков,
Володимир Моносюк 06.06.2018, 11:01
Таких работодателей надо не переубеждать, а наказывать. Ибо это дискриминация по возрасту.
Игорь Кукшин 06.06.2018, 12:05
єтим горе-работодателям самим по 50-60 лет: в [нецензурная лексика удалена модератором] детство заиграло, вот и набирают малолетних
Илья Лозовой 06.06.2018, 12:26
Меня часто "радует" следующая ситуация. В описании вакансии часто есть пункт: молодой и дружный коллектив. Прихожу, собеседует консилиум 2-3 человека 45-50 лет. На вопрос для чего они нарушают закон своими возрастными ограничениями, начинают мямлить, мол остальная команда молодая, "старпёрам" будет не прижиться, не комфортно. Несколько раз было, что проходил дальше спибэсид и выходил на ИС. Ну действительно прижиться сможет только молодой, поскольку с ним можно обращаться как с [нецензурная лексика удалена модератором] и он будент молчать, а ты, как человек постарше дашь отпор. Однажды попал к идиотам на позицию товароведа, которые искали помоложе и принципиально не хотели броать дедушек 48 лет на позицию грузчика. Средний возраст команды был около 38, о собеседующих около 45. Вот такие они молодые и дружные коллективы. Иногда просто зло берёт от лицемерия. А статьи на ворке только ростят злость, поскольку они взяты из западных источников, где работу найти можно в любом возрасте.
Владислав, Добра-Агро 06.06.2018, 13:24
Як керівник, при рівних умовах, я завжди віддам перевагу старшій людині. В 50 чудове здоров"я, колосальний досвід, справжня освіта, відсутність бажання переходити з фірми на фірму будуючи кар'єру, діти прилаштовані. Якщо таку людину правильно змотивувати то вона "кістьми" ляже за фірму. Такий приклад. Відкривав новий магазин. Взяв зміну з 5 чоловік молодих дівчат і зміну старших більше 40 років досвідчених продавців, з радянською закалкою. Провели тренінги, додаткові навчання ну т.д. За два місяці звільнив всіх дівчат "з горящими очима". За профнепридатність. А всі старші продавці працювали до пенсійного віку. І тепер в мене працюють всі після 40. Ну якось так.
Олег Донец 06.06.2018, 13:25
Преимуществ никаких, потому что студента обмануть проще и за 4х загрузить, а 30летние умные, себе цену знают и за идею работать уже не станут.
Алина Мищенко 09.06.2018, 18:09
К сожалению, возрастная дискриминация присуща на рынке труда. Это печально! Недобросовестных работодателей все-таки больше... Это факт. Но... посмотрите на нынешние реалии: активная молодежь массово выезжает за рубеж, чтобы там и рсноваться, пенсионеры за гранью бедности, все больше на рынке людей 40-50 лет, которых сейчас упорно динамят работодатели. Вывод: через 5-10 лет работодателю придётся брать людей 40+ , поскольку выбора особо то и не будет. Согласны?
Федор Грачев 10.06.2018, 11:00
Согласны.
Евгений Петров 07.07.2018, 15:26
мне 30

работодатели вы [оскорбление удалено модератором сайта]

набирать с 23 до 30 лет

где работать до 60/65?

или вы реально полагаете, что все могут быть начальниками?
Игорь Кукшин 08.07.2018, 04:41
не начальниками, а собственниками крупного бизнеса, холдингов, заводов )

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.