Вертикальный тип карьеры

Вы приходите в компанию на должность офис-менеджера, а через несколько лет работы становитесь head of HR. Вот так можно описать вертикальный тип карьеры. И именно так мы воспринимаем карьерный рост: от низшей должности к высшей. Как правило, продвижение по лестнице происходит в рамках одной сферы деятельности. При этом можно переходить на должность получше в другую компанию, но основное направление деятельности остается прежним.

Плюсы вертикального типа карьеры:

  • Вместе с должностью повышается зарплата.
  • Для большинства людей повышение — признак успеха.
  • Новые интересные задачи, больше возможностей воплощать задуманное.
  • Приобретаете много полезных знакомств.

Минусы:

  • На вас лежит ответственность за действия всех своих подчиненных.
  • Возможен ненормированный рабочий график.
  • Из-за большой нагрузки эмоциональное выгорание может наступить быстрее.
  • Вы будете больше выполнять административную работу, чем специализированные задачи.

Горизонтальный тип карьеры

Можно сказать, что это естественный путь развития специалиста. Он начинается со стажировки или испытательного срока, и со временем вы прокачиваете свои умения, узнаете много нового, учитесь применять теорию на практике. Таким образом вы становитесь незаменимым работником, который знает все нюансы сферы, к которому придут за советом и помощью в сложных ситуациях.

Такой тип карьеры подойдет для тех, кто не хочет брать на себя управленческие обязанности.

Чаще всего горизонтально развиваются творческие профессии. Наиболее ярко выражено горизонтальное развитие в IT. Это когда новичок приходит на позицию junior и растет сначала до middle, а потом и до senior. Еще один пример — научные степени у преподавателей в университете.

Плюсы:

  • Чем уже ваша специализация и чем больше у вас навыков, тем больше зарплату вы будете получать.
  • Процесс самообразования не прекращается.
  • Вы можете обучать менее опытных сотрудников.
  • Вам не придется заниматься административными делами и нести ответственность за делегируемые задачи.

Минусы:

  • Вы можете застрять на одной должности, и однажды вашим руководителем станет менее опытный сотрудник, который еще и моложе вас.
  • Ваш показатель успеха не такой явный, как при вертикальном типе карьеры.

Мы расписали разные типы карьеры, но в реальной жизни они часто взаимосвязаны. Например, лидером команды программистов не назначат «джуна». А где лучше начинать строить карьеру, читайте в разделе «Кем быть».

Читайте также