- 4037
Дискриминация и отсутствие перспектив: мифы о женщинах в IT-сфере
Несмотря на то, что все больше женщин с каждым годом покоряют мир информационных технологий своим умом, мотивацией и упорством, у некоторых все равно есть стереотипы о работе в этой сфере. Work.ua вместе с партерами попытается опровергнуть некоторые из ни
Определенное количество женщин боится идти в сферу ІТ, беспокоясь, что тут господствуют только мужчины. Но в 21 веке здесь царят знания, навыки, смекалка и изобретательность, отнюдь не принадлежность к определенному полу.
Помогли рассказать, сталкиваются ли женщины с дискриминацией в сфере технологий и много ли у них перспектив, партнеры Work.ua Women in Tech Ukraine — объединение женщин Украины, которые строят карьеру в технических отраслях. Представители объединения задали вопросы Иве Козловской — Managing Partner at Qubit Labs и CEO at Symptomatical. Она уже более 10 лет строит успешную карьеру в IT.
Рассказывает Ива Козловская
— Какие перспективы ждут женщин, желающих начать свой путь в сфере IT?
— Такие же, как и мужчины. Здесь нет разделения на пол. В ІТ сфере важна вера в себя, поэтому женщинам не нужно обращать внимание на стереотипы, которые иногда мы сами себе придумываем. У всех есть одинаковые возможности.
— Сколько времени нужно, чтобы построить успешную карьеру в IT?
— Все зависит от направления. Если это не техническая профессия, то 2-3 месяца, если техническая, то немного больше, где-то от 3-6 месяцев. Но многое зависит от человека и того, как сильно он вовлечен в процесс обучения и перехода в другую сферу. Менять карьеру всегда нелегко, но все возможно и зависит только от нас. Остальные — это все условности.
— Достойно ли оплачивается труд женщин в IT?
— Я не встречала ни одной ситуации, чтобы женщине платили меньше только потому, что это женщина. Всегда человека оценивают за знания и компетентность. В интернете много ресурсов, где можно найти рыночную зарплату ІТ специалистов по направлениям. Посмотрите и увидите, что там нет привязки к полу. Есть зарплата за позицию, которая меняется в зависимости от уровня специалиста (junior, middle, senior), и она одна как для мужчин, так и женщин.
ІТ сфера — одна из самых перспективных на современном рынке труда. Здесь хорошая зарплата и перспективы, есть возможность работать удаленно и сотрудничать с иностранными компаниями.
Но из-за стереотипов многим женщинам кажется, что ІТ слишком сложно, а еще есть дискриминация по полу. Но это все ошибочные мнения, ведь существует очень много женщин, которые успешно строят свою карьеру и являются примером для многих других. И, как вы можете увидеть из ответов, все стереотипы и предрассудки — только в голове.
Конечно, сменить работу, открыть для себя совершенно новую сферу деятельности, это непросто. Но главное верить в себя, свои силы и заручиться поддержкой близких.
6 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Всегда сравнивают мужчин и женщин на одинаковых должностях. Но суть в том, что на хорошо оплачиваемые места берут мужчин, а на плохо оплачиваемые уже женщин. Если менеджер с высшим образованием получает от 8 тысяч, а слесарь с болгаркой 14, то есть ли в этом дискриминация?
Проблема жінок-ФОП у тому, що вони юр. не захищені від дискримінації під час вагітності, адже працюють не за трудовим договором (КЗпП), а за цивільно-правовим. Останій не передбачає гарантій від звільнення під час вагітності чи ін. соціальних захистів. Саме тому довести факт дискримінації чи притягнути недобросовісного роботодавця до відповідальності майже неможливо (я не знайшла жодного судового прецеденту).
Компаній публічно заявляють, що нібито частково компенсують декретну відпустку ФОП або зберігають за нею місце, але фактично в більшості випадків вагітних жінок «витісняють» задовго до відкриття декрету. А значить — ніяких компенсацій і гарантій вже не буде.
Типовий сценарій виглядає так:
- жінка роками працює без проблем, повідомляє свого ПМ про вагітність — і за місяць чує:
«Пам’ятаєш ситуацію рік тому? Через це ми змушені припинити співпрацю. Це демонструє сильний місматч у стилі роботи(чи інші якісь абстрактні тезиси)».
На будь-яке запитання «Чому ви говорите про це тільки зараз?» або «Поясніть конкретніше, бо я взагалі не памʼятаю такої ситуації (її могло і не бути взагалі)» — відповідь одна:
«Це рішення топменеджменту, обговоренню не підлягає».
І все. З боку компанії — все «законно»: попередили за 2–3 тижні згідно договору.
Або топменеджер знає про вагітність, а команда — ще ні, і починається тиск:
- приватні розмови, в яких підбурюють команду нестидаючись відвертого наклепу: «Оля(вагітна) сказала, що через тебе команда не встигає», «"Інші тімейти постійно жаліються на Олю, бо вона підозріло часто бере лікарняний. І взагалі у команди таке враження, що вона просто скидає свої задачі на вас, а сама гуляє"»;
Як результат: «Це не компанія тебе звільняє, це команда не хоче з тобою працювати».
І жінка дізнається правду лише тому, що хтось із колег таємно записав розмову з наклепом.
Що лишається робити вагітним жінкам-ФОП?
Напишеш публічний правдивий відгук — прибіжить армія менеджерів з рекрутерами зі звинуваченнями в наклепі.
Найгірше те, що вагітна жінка-ФОП перебуває у вкрай вразливому становищі, і між боротьбою за справедливість та стресом, що шкодить дитині, вона найчастіше обирає — просто здатися.